在感动中成长 在感恩中奉献
我是湘潭的一名普通公务员，湘潭作为伟人故里、红色圣地，自我参加工作以来，就不断感受着红色的熏陶和传承的光荣。近年来，湘潭市委坚持正确用人导向，在广大干部中形成了干事创业的良好氛围。特别是今年，市委又出台了《关于推动全面从严治党向纵深发展 激发党员干部干事创业积极性的实施意见》、《关于建立容错纠错机制鼓励改革创新实干的实施办法（试行）》、《关于树立以事业为上的选人用人导向实施办法》等一系列贯彻落实党的十八届六中全会精神，推动全面从严治党向纵深发展，鼓励开拓创新、干事创业的配套文件，为担当者担当，为负责者负责，更让我倍感振奋，我觉得在湘潭工作有追求、有干劲、有前途。
古人说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，常怀感动，牢记感恩。
可当下还是有部分领导干部不能够正确处理党的培养与个人进步的关系，有的自命清高，把个人成长进步归功于自己水平高、能力强、有本事，取得一丁点儿成绩就夜郎自大，老子天下第一，对谁都不服气，对谁都不满意。有的不是用心工作回报党的培养，而是干一点事就埋怨“帽子太小”、待遇太低。提拔了，认为是理所应当，否则，就是组织对自己不公，怨声载道，牢骚满腹，不是在工作上碌碌无为当“寒号鸟”，就是在生活中吃吃喝喝当“享乐人”，或者在待遇上跑官要官当“伸手派”，更有甚者，用贪污腐化的恶行来“回报”党的培养。陈毅元帅在他的《手莫伸》一诗中说到：“第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应惭作。”党的培养，组织的关心，使自己有了干事创业的平台，领导干部自当珍惜机会、把握机遇，坚定理想，忠诚事业，正确对待组织的安排，不管当多大的领导干部，无论取得多大的成绩，做出多大的贡献，都应该时刻想到党的培养，经常自问“无党岂能有所作？”特别是作为组工干部，面对他人的升迁与自己的成长更应该对“干部成长感恩谁”有一个清醒的正确的认识，要做到四心。
一要有感恩党组织之心。组织上培养我们多年，一步步走上了领导岗位，如果我们在各种诱惑面前打了败仗，就对不起组织。感恩组织，就是要求我们各级领导干部要坚持立党为公、执政为民，增强对党和人民事业的责任心，自觉做到为党的事业、肩负的重任而“自重”，为坚持真理、修正错误而“自省”，为保持操守、拒腐防变而“自警”，为奋发有为、先忧后乐而“自励”，时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机感，真正为人民掌好权、用好权。要发扬真抓实干、求真务实的精神，树立正确的政绩观和科学的发展观，做到对上负责与对下负责的高度统一，把心思用在创业富民上，把精力投入到抓落实中，创造实实在在的工作成绩，报答组织的关怀和培养。
二要有感恩百姓之心。对群众疾苦漠不关心就是变质，不为百姓谋利益就是忘本。要时刻把群众的冷暖安危放在心上，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。领导干部要心怀感恩，始终把人民放在心中最高的位置，将他们敬奉为“上帝”，像孝敬父母那样善待他们，像热爱亲人那样情系他们。要将感恩之心转化成为民、利民、惠民的实际行动，时时事事想着群众、念着群众，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心解决群众难题。作决策、干事情，要以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量标准，群众期盼的、欢迎的就全力以赴做好，群众厌恶的、反对的就坚决不去做。
三要有感恩同事之心。干部的成长，应当感恩同事。人的一生，大部分时间是在工作，从初入职的懵懵懂懂，到成为独当一面的能手，除了自身的努力，同事的指导、提点、关照必不可少。作为一名到单位四年的公务员，一路走来，是同事们在工作中传授经验、在生活中细致关照、在困难中伸出援手，才让我不至于走错路、犯大错，才让我在失败中重获力量。
四要有感恩家人之心。“百善孝为先”。父母给予我们生命，哺育我们成长，教育我们长大。因此，我们要感谢父母的无私关怀，感谢父母的精心养育，感谢父母对我们工作的全力支持。一个人在成长的过程中，家人作出了很多贡献和牺牲，得益于家人为他创造了一个可以无所牵挂、全神贯注干工作的宽松环境。所以，要对家人心存感恩，要常常把家人的期望记在心头、放在心上，孝敬父母，善待家人，珍惜来之不易的工作和职位，保持良好、向上、健康的心态，始终保持清醒头脑，时刻严格要求自己，干干净净做事，清清白白做人。
