人力资源协会策划书
一、成立协会的背景与目的
人力资源是一门非常普及而又广泛的专业，涉及到每个大学生的实习、兼职、择业与就业。今大学生很少能对人力资源相关知识有较为深入的了解，尤其是在职业生涯规划方面，往往缺乏思考与规划，不仅不利于就业，更不利于自身的发展。
“实践出真知”，大学生不仅要学好课本知识，更应走出校园，体验社会，发挥所学知识。同时，社会对大学生的综合素质要求越来越高，不仅需要扎实的理论素养，还要具备较强的实践动手能力。但是很多学生还没有意识到实践的重要性，或者意识到重要性但在具体实践过程中，往往不得要领，甚至无功而返。
因此，需要成立这样一个协会，能够在大学生职业生涯规划和就业方面给予一定的教育和指导，能够促进大学生树立“实践出真知”的意识，并在社会实践中提供帮助，使其能够对自己的职业和就业有个清楚的认识，并在实践中更好的锻炼自己，最终实现人生规划。
二、成立协会的可行性
依托本校人力资源专业资源。协会发起者多来自人力资源专业品学兼优的学生，并邀请专业老师担任协会指导老师，保证协会的专业性。
目前本校还没有类似协会。本校的学生社团中还没有与人力资源相关的协会出现，为本协会的出现提供的良好的机遇。
学生参加社会实践的需求量大。大学生想进入社会锻炼自己，参加兼职、实习的学生越来越多，当前学校和社会上相关供需信息良莠不齐，亟需规范、可靠的中介团体。
三、组织机构
人力资源协会设会长、副会长，以及秘书部、策划部、服务部、宣传部和外联部等部门。 会长、副会长：全面负责协会的日常管理及各项工作，向学校团委汇报工作情况，保持与主管部门的联系，把握协会发展方向，协调协会内部关系。
秘书部：下设部长与资料员、财务员，负责会员的登记与管理；负责记录与管理协会资料；负责协会资金的管理。
策划部：下设部长与策划员，负责讲座、竞赛等活动的策划、组织与协调。
服务部：下设部长与信息员，负责收集发布社会实习兼职信息，并对实习兼职信息进行核实与追踪。
宣传部：下设部长与宣传员，负责协会及协会活动的宣传工作，提升协会与活动的影响力与知名度。
外联部：下设部长及联络员，负责协会与校内外单位的联系与合作；负责协会活动经费的筹集。
四、活动开展
学生兼职中介服务：协会通过各种渠道收集社会兼职信息，并发布给有需求的会员，此服务为公益性服务。主要为学生从事社会实习提供渠道，从而使其增加社会实践经验，减轻家庭负担。计划不定期收集发布社会兼职信息，并进行核实与追踪，确保信息的真实与可信。 人力资源知识竞赛：协会每年面向全校学生举办一期人力资源知识竞赛，以提升人力资源专业的影响力，引导全校同学对人力资源进行关注与学习，进而提升全校同学的人力资源素养。计划在每年十月份举办，采取初赛+决赛的形式，初赛笔试，决赛现场。
人力资源知识讲座：协会邀请校内外人力资源领域的相关专家或学者为全校学生开展关于职业规划、择业就业等方面的专题讲座，以培养大学生的就业观和职业规划意识。初步计
划每年举办两期，九月份举办一期职业规划讲座，三月份举办一期就业知识讲座。
五、协会章程
第一章 总则
1、本协会名称：城建学院人力资源协会
2、本协会是以人力资源为主题并开展相关活动的学生社团。
3、本协会宗旨在于传播人力资源知识，树立社会实践意识，提供课外锻炼机会，提升大学生职业素养和就业技能。
4、人力资源协会是学生自发形成的学生社团组织，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，并接受学校团委的领导和管理。
5、协会在做好自身工作的同时，积极配合校、院团委及其他社团联合开展活动。
第二章 会员
入会要求
（1） 有服务意识与团队合作精神，工作认真负责；
（2） 对人力资源管理有一定认识，并具有浓厚兴趣；
（3） 人力资源专业、学生干部或者有相关活动经验者优先；
（4） 对于不服从协会管理，工作不负责的会员将随时劝退。
入会程序
（1） 提出入会申请，填写申请表格；
（2） 参加面试，合格者缴纳10元会费，领取会员证；
（3） 学习协会规章制度，成为会员。
会员权利
（1） 优先参加协会举办的各项活动；
（2） 优先获取社会兼职信息；
（3） 协会的选举权和被选举权；
（4） 对协会工作提出建议意见。
会员义务
（1） 积极参与协会举办的活动，认真做好本职工作；
（2） 按时参加会议，对协会发展建言献策；
（3） 协会成员团结互助，积极为协会做贡献。
