党的群众路线教育实践活动个人问题清单
石佛镇卫生院 副院长 张卫青
一、形式主义方面：
(一)理论功底不扎实。对马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心，自我感觉良好，不勤学心浮气躁，人坐不住，心静不下缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困提起笔来就头疼，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的情况多。遇到医院发展等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。
（二）工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是别耽误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，潦草应付代替严谨作风；创新意识不强，没有充分发挥主观能动性。遇到问题时先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。遇到一些重大任务，或是上级领导对各项工作有具体要求时，也只是告诉科室负责人走马观花地遛一圈，了解些基本情况以备突击检查，抓工作不讲实效，重名声不管实际，讲形式不重内容。
（三）思考不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新情况、新问题认识不清、把握不准，吃不透政策、不研究具体工作，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲。对工作中出现的难点、有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。
（四）督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布臵的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高，久而久之，造成纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。
二、官僚主义方面：
（一）工作不够深入，脱离群众。调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，只看典型，不看全局；参观式调研，走马观花。工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。满足于布臵工作，领导强调了，具体要求说明了。对政策法规研究不够透，工作方法较简单；把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套，同一级别的领导，不好铁面无私，怕影响同志关系。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识、研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。习惯于在办公室想事做事，深入职工调查了解情况少，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够，不能真心向群众学习。
（二）方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面应付。对下属讲话态度过于生硬，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同事的积极性。
（三）团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动。凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策，存在简单布臵任务、想当然处理事务，工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。
（四）不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，不愿意得罪人，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。在日常工作中，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，遇到矛盾就回避，有了责任就推诿，上级安排下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。
三、享乐主义方面：
（一）精神懈怠，进取意识不足。作为医院党组成员达不到享乐主义的程度，没有具体的实际享乐，但并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么单纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而是得来不义之属，心理也会产生不平衡。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉，人生得意须尽欢”，事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历，把个人利益看得较高，稍差一点心理就不平衡。
（二）贪图安逸，畏难厌战。在石佛卫生院工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓看病来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，在抓工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。
（三）艰苦奋斗的精神树得不牢。认为现在国家的经济形势较好，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，不能从实际出发。
四、奢靡之风方面：
（一）宗旨意识、党性修养还不够强。通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风。但受社会上少数人奢靡之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。作为医院党组成员，对工作生活中的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，空调忘开关的现象，懒于管理，怕得罪人。工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对群众负责少，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理。
（二）存在相互宴请和浪费现象。认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，有时总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽略了用餐标准。认为经济条件好了，应当享受一下，接待人陪喝酒、陪吃饭的现象时有发生。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，时不时搞各种互相宴请，包括逢年过节一些同学、朋友聚会。
五、班子成员问题：
院长 孟继武同志：了解下级人员真实想法少，不经常与同志谈心；遇到紧急情况决策有时考虑不全面，有时带有乡镇工作作风，犯急躁情绪。
副院长 张景波同志：没有很好的沉下心去发现问题、解决问题，领导让落实什么工作就落实什么工作；说话办事、处理问题很少能做到角色互换。
副院长 刘思茂同志：安排部署多，督导落实少；和科室人员、基层同志接触少，不能很好的了解实际。
