草案 :无固定期限劳动合同 14种情形下可解除
2008-05-08 21:38:40来源 : 中新网 (北京 网友评论 2779 条 点击查看
核心提示:劳动合同法实施条例草案规定 :有企业转产、重大技术革新或者经营方 式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等 14情形之一的,用人单位可以与劳动者解 除无固定期限劳动合同。
中新网 5月 9日电 针对劳动合同法关于 “ 无固定期限劳动合同 ” 的规定,国务院法制办 8 日公布的劳动合同法实施条例草案规定,用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除 “ 无固 定期限劳动合同 ” ,五种情形之下 “ 无固定期限劳动合同 ” 终止。
有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的, 用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳 动合同: (一 用人单位与劳动者协商一致的; (二 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影 响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六 因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (七 劳动者被依法追究刑事责任的;
(八 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 用人单位另行安排的工作的; (九 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一 用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二 用人单位生产经营发生严重困难的; (十三 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法
履行的。 五种情形下终止
劳动合同法实施条例草案还规定, 有劳动合同法规定的五种情形之一的, 无固定期限劳 动合同终止。这五种情形是:(一 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二 劳动者死 亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三 用人单位被依法宣告破产的; (四 用人 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五 法律、行政法规
规定的其他情形。
(十二用人单位生产经营发生严重困难的; (十三企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四其他因劳动合同订立时所依据 的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
