市场部经理岗位职责和考核制度
一、遵守国家相关法律及公司各项规章制度，管理部门协同全体员工完成公司下达的各项任务，直接对营销总监负责。
二、了解掌握本地市场楼市动态、价格波动等相关信息，了解楼盘交付情况。
三、及时了解家装市场同行信息以及营销活动的具体成效，分析竟争对手优势并及时总结出应对方案反馈给公司。
四、根据各阶段实际情况参与制定公司营销策略并付诸实施。
五、负责对业务部小组人员的招聘与培训，带领和管理团队开发业务。
六、通过电话营销、展会、活动、小区和网络等营销渠道进行客户开发，并积极探索其他新的营销渠道。
七、完成公司制定的年、季、月度等各阶段业绩产值。
八、建立完善的客户资料管理体系。
九、协助设计部做好客户跟踪工作。
十、配合企划部、客服部、工程部做好客户维护以及回访工作。
十一、维护公司在业内、客户中的良好信誉和口碑。
十二、严守公司的机密及客户信息。
工资及考核办法
一、岗位工资2000元/月。
二、月工资=岗位工资+个人业绩提成+部门团队业绩总提。
三、业绩总提成办法：
1、业务经理个人业绩提成按业务员提成比例（个人业绩不算入团队总提）。
2、当月小组成员完成总业绩20万及以上时业务经理提0.5%。
3、业务部人员编制3-5位。
杭州麦思装饰设计工程有限公司
2012年元月1日
《市场部经理岗位职责和考核制度.doc》
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