一、村社干部“占岗不在岗”
1、由于外出务工增加家庭收入，导致“占岗不在岗”
2、由于年龄偏大，干完一届就不会再干下一届，导致思想懒惰，形成“占岗不在岗”
二、村社干部“在岗不在状态”
1、思想观念比较落后，开拓进取意识不强。开展工作缺乏创造性，“上面让干啥就干啥，上面让咋干就咋干”，怕担责任，怕冒风险，存在“小富即安、小成即满”的小农意识。
2、缺乏团结意识，经常搞“内耗”。有些村两委之间工作不协调，心思没有用在带领村民致富上，而是用在搞宗派、小团体利益上，导致群众反映的问题久拖不能解决。
3、干部工资待遇低，工作任务繁琐。党在农村的各项政策，全靠村干部落实，村干部由“半脱产”，变成全脱产，而村干部一般都是家庭主要劳动力和当家人，月工资收入对于家庭来说根本解决不了实际问题。尤其是辛辛苦苦干了几十年，把主要精力都用在村上，因年龄大而离职后的村干部待遇更低。
4、整体素质不高，工作能力不强。不少村干部对党在农村的政策学习不够，领会不深，驾驭市场经济和应对复杂局面的能力不强。
5、集体经济薄弱，干部有心无力。由于村集体经济的薄弱，甚至空白，许多事情心有余而力不足，慢慢就变成了习惯，
另一方面，现在年轻力壮的都外出挣钱了，没人愿意为公益事业尽义务劳动。
三、对策建议
1、加强宗旨意识，加强党员先进性教育，让村干部“想干事”。
2、加强能力培训，完善村干部培训机制，让村干部“会干事”。
3、加强帮扶力度，壮大集体经济实力。让村干部“干好事”
4、加强法制建设，严格规范依法办事。让村干部“不出事”
5、落实社会保障，让村干部“留得住”。
6、提高村干部待遇，让村干部“吸引人才”
7、合理设置村干部职数，部分职位实行“一肩挑”。
《村干部离岗脱岗分析.doc》
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