太多了吧，基本上每个成功人物都付出了辛勤劳苦。有个古人曾经给你举过几个千年前牛B的例子。（司马迁，报任安书）文王拘而演周易，仲尼厄而作春秋；屈原放逐,乃赋离骚;左丘失明,厥有国语。（再补一下，司马阉而史记传。。嘿嘿。）
古者富贵而名摩灭，不可胜记，唯倜傥非常之人称焉。盖文王拘而演《周易》；仲尼厄而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，《兵法》修列；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》《孤愤》；《诗》三百篇，大底圣贤发愤之所为作也。此人皆意有所郁结，不得通其道，故述往事、思来者。乃如左丘无目，孙子断足，终不可用，退而论书策，以舒其愤，思垂空文以自见。
古时候虽富贵但名字磨灭不传的人，多得数不清，只有那些卓异而不平常的人才在世上著称。（那就是：）西伯姬昌被拘禁而扩写《周易》；孔子受困窘而作《春秋》；屈原被放逐，才写了《离骚》；左丘明失去视力，才有《国语》；孙膑被截去膝盖骨，《兵法》才撰写出来；吕不韦被贬谪蜀地，后世才流传着《吕氏春秋》；韩非被囚禁在秦国，写出《说难》《孤愤》；《诗》三百篇，大都是一些圣贤们抒发愤慨而写作的。这些人都是（因为）感情有压抑郁结不解的地方，不能实现其理想，所以记述过去的事迹，让将来的人了解他的志向。就像左丘明没有了视力，孙膑断了双脚，终生不能被人重用，便退隐著书立说来抒发他们的怨愤，想到活下来从事著作来表现自己的思想。 毛遂自荐
秦军围攻赵国都城邯郸，平原君去楚国求救，门下食客毛遂自动请求一同前去。到了楚国，毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才派兵去救赵国。
做一个积极主动的人
不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？对待自己的学业和工作，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入不断努力。果真如此，便没有什么目标是不能达到的。一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。其实，这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。比尔·盖茨曾经对公司所有员工说过：客户的批评选赚钱更重要。从客户的批评中，我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力。
曾经在一本杂志上看到这样一句话：“作为职业人士，如果想要在公司获得成长的机会，就得养成主动做事的习惯。对于那些属于自己的工作，不必领导交代，自动自发，主动去完成。”自从我参加工作以来，越来越觉得这句话的深刻含义，当然，只有真正做到了才能体会它对我们工作的影响与作用。
有这样一则故事：美国成功学大师拿破仑·希尔曾聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。她的主要工作就是听希尔口述，记录信件的内容。
有一天，希尔口述了下面这句格言：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制”。当她把打好的信件交还给希尔时，她说：“你的格言使我得到了启示，对你、我都很有价值。”对此，希尔并没有怎么在意，但对女助手就不一样了。
从那天起，她把这句格言深深地刻在了自己的心里，并付诸行动。她开始比一般的速记员早到办公室，而且在用完晚餐后又回到办公室，从事不是她分内而且没有报酬的工作。
她一直保持着这个习惯，给希尔留下了很深的印象。后来，希尔的私人秘书辞职了，当希尔开始找人补这位秘书的空缺时，很自然地想到了这位小姐。实际上，在希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动做了这项工作。
以上的故事，充分体现了主动做事在工作中的重要性，现在“木偶”式的工作方式已经不能适应现代工作需求，所谓的“木偶”就是领导交代你做什么，你就去做什么，对于事情的认识，只停留在要完成这项工作，没有主动积极的工作态度。如果要想提高自己的能力，并做出成绩，就必须在工作中要养成主动做事的习惯。
以前我也曾意识到这一点，但没有真正重视它。在我求学时期，父亲也曾对我说：“以后无论遇到什么困难都要想办法主动去解决，不要让问题越积越多了再去解决，因为等你发现问题严重了就无从下手”；工作中，领导对我说：“以后要用心工作，对于工作中不懂的地方要多主动多一些，多请教多学习，要慢慢养成主动做事并做好的习惯”。经过领导的教诲，通过自己在工作中的实践，逐渐体会到了把工作做在前所带来的积极因素，从而可掌握工作的主动性。例如：我在每天进行各部门日报汇总之前，就会主动提醒各部门递交日报的时间，并要求要准时递交日报，这样迟交或未交日报的问题就大大减少了；再者，对于每周的部门经理例会，提前两天发送短信后，并在会议的前一天主动电话通知各部门主管，避免出现由于其他原因而忘记开会；这样不仅提高了我与大家的工作计划的完成率，而且还可以营造一种提高主动性的工作氛围。
工作的主动性，产生于自己对本职工作职责的认识和理解，产生于自己对本职工作的履职要求的思考和实践，只要在工作中不断提高自身认识水平和工作能力，积极听取领导、同事的意见和建议，并持之以恒，必能养成一种积极主动的工作风格。
美国成功学学者拿破仑·希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 是的，一个人面对失败所持的心态往往决定他一生的命运。
