简为教育 山东遴选公务员面试辅导 不被录用不收费 2012年山东省直机关公开遴选公务员结面试备考知识讲解 对于广大考生而言，笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步，要取得本次遴选的全面胜利，还要求广大考生能够赢得面试。依据《山东省直机关公开遴选公务员公告》，此次遴选面试采用结构化面试方式进行并主要测查应试者专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等及个性特征等方面的能力和素质。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?
一、结构化面试考什么
此次面试的试题命制与以往一样，都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定，结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。
二、结构化面试怎么考
与主要测查的能力和素质相呼应，结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。
例如：
1、面对网络舆情，政府应该怎么做?(综合分析类题型)
2、单位要组织贯彻科学发展观的活动，领导让你负责，你怎么办?(组织管理类题型)
3、到新单位后，周围的同事对你不冷不热，你怎么办?(人际沟通类题型)
4、某服务型单位，被人投诉说服务态度不好，一记者未经查实就在媒体大幅报道，作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)
5、你为什么要报考?(自我认知类题型)
三、结构化面试如何备考
遴选考试的命题原则是“干什么，考什么”，这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出，就是为了形成一种鲜明的用人导向，即以岗位选人、凭能力用人，最终改变过去那种大众
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化、大一统的选人用人模式，可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析，考生可从以下几方面进行备考：
首先，考生要认真研读当地当年遴选公务员的公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试的流程，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
其次，考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练，并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力，还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
再次，考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站，多了解一些社会热点事件，丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验，提高自己的专业素质。
2012年山东省直机关遴选公务员面试五大题型高分突破 笔试过后，进入面试的考生更为关注的是如何能在面试环节脱颖而出。遴选面试的题目难度并不大，但是想要拿到高分并不是那么容易，那么，怎样才可以在面试中拿到高分呢?下面就让我们逐个题型的击破。
(一)人际沟通类题型的答题要领
处人处事是公职人员必备的生存能力或者说本能。本题型主要测评考生的人际关系处理能力与办具体事务的能力。主要体现为人际关系的合作团结意识与协调处理能力，包括：怎样全面看待领导与同事;如何巧妙处理领导错误的决策等。处事的实质也是处人，把人的问题处理好了，事情自然能顺利处理。例如：
(1)你最喜欢/讨厌什么类型的领导和同事?为什么?
(2)当你收到领导和同事不公平待遇时，你怎么办?请举例说明。
(3)假如你主持一个会议，意见对立的双方从争辩到恶语相加，你如何处理这种局面?
回答人际沟通类的题目，需要把握以下几点要领：对上级，要尊重服从，懂得保密，不议是非等;对同事，宽容大度，求同存异，谦虚谨慎，荣辱与共等。总之，正确对待领导、同事、本人三者之间的关系，不仅有利于工作的开展，更有利于营造和谐的工作氛围，提高工作的效率。
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(二)组织管理类题型的答题要领
各种工作的开展，各种会议或活动的组织，合理调配人、财、物等，是领导干部的日常性工作。组织协调题虽然比较繁琐，但是难度不是很大，有固定的答题思路和框架，主要包括三阶段：计划、实施、总结。工作开展前，做好计划，主要包括：通过会议明确目标与分工;准备充分物资，包括人、财、物、时、地等;通知相关参与人员;做好事前的应急预案等。工作开展中，做好组织工作，协调好关系，注意方式方式的使用等;工作结束后，需做好善后事宜，比如物资的归位、文件的归档，及时的回报总结等。
(三)综合分析类题型的答题要领
分析思考能力是领导干部必备的基本能力素质之一。这类试题一般会选取某一时期、某一方面社会普遍关注的热点、焦点和难点问题考查。可见，这类考题与我们日常生活紧密相关，作为领导干部需要对国家大事和百姓生活密切关注。综合分析题主要测试考生的辩证思维能力和处理问题的能力。因此，在回答这类问题时，一定要辩证分析，时刻看到事物的正反两面，能够把握事物的本质，有结构、有条理的表述。
(四)自我认知与职位匹配题型的答题要领
自我认知与职位匹配题，所答内容无对错之分，但是为了能在考场上清晰、全面、完整、简洁的做答，需要做好充分的准备。
面试考生前，首先，对自己和工作进行回顾、总结。比如个人简历，包括个人背景、受教育状况、工作经历等;其次，梳理关于报考动机、愿望的问题。这类问题一定避免抽象化和\"庸俗化\"。最后，对于专业性比较强的领导岗位，要求考生必须具备一定的专业知识。因此，除了通用能力和基本素质外，对专业领域的知识和能力，也是备考的重点。
(五)应急应变题型的答题要领
应急应变类题型主要考察考生面对突发的、无序的、失控的场面或事件的应急处理能力。考生在回答应急应变类题型时经常会觉得展不开，没话说。这时大家可以用层层假设的方法，就题目中出现的情况多假设几种原因，根据原因提出解决的方案。在这里要注意的一点是，层层假设一定是有限假设，而且假设的这些原因都是自己可以圆满解决的。
山东遴选公务员面试真题汇总（2010-2012年）
情景模拟题
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某局某科共有5名同志，1名科长、1名副科长和3名干部，该科因科长在国外考察学习，日常工作由副科长主持。某天上午8点钟，该科副科长一上班就遇到以下几件事：
1．科里一名干部在上班途中被摩托车撞倒后昏迷，现正在医院抢救。
2．办公桌上放着五份需要处理的公文，其中包括一份急件。
3．局办公室通知：一是接到市政府信访办电话，有十几位下岗职工正在信访办上访。因涉及你科的业务，经请示局长同意，请你们马上派一名同志去协助处理；二是军分区政治部来邀请函，上午9时召开庆“八一”军政座谈会，分管副局长批示你科派一名同志参加。
4．大学里最要好的同学发来传真，他乘坐的飞机既将于上午10时抵达。
5．局机关党委通知，上午8时30分局党组中心组学习\"十七大\"精神，要求各科科长参加。
假如你就是该科副科长，你将如何处理？请简要说明处理原则和方法。2011年山东省选调公务员面试真题：5月28日
1、总书记在清华百年校庆中提到要将创新意识和社会实践结合起来,作为选调生你应该怎么做?
2、假设你在城市长大,学习,当上选调生后将你分配到偏远的小镇,你怎么开展工作?
2011年山东省公选乡镇副科领导面试真题：6月25日
1、现在农村有一些“能人”，他们已经致富，并懂得一定政策，有人说这是好事，有人不看好，你怎么看这种现象？
2、某镇地处偏僻，谷物、水果没有人来收购，导致农作物卖不出去，你作为乡镇分管领导，怎么处理？
2011年山东临沂市公选副科领导面试真题：6月26日
1、基层工作头绪多，任务重，难度大，两头受气，你怎么看？
2、农民养殖网箱有碍于整体防汛，要拆走，农民不配合，你负责这件事情，如何处理？
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2010年7月26日山东公选副处级领导干部面试真题
1、很多人想当官，但不想到基层，你为什么报市局？省厅和市局有什么区别？你觉得应该如何搞好基层建设？如果你提拔到市局任副职后，准备如何开展工作？
2、提拔以后，如何在所在单位建立学习型组织？
3、如果竞争成功，你如何看待？如何正确对待自己、他人及组织？
4、高度决定思路，思路决定行动。你担任处级领导干部以后，准备如何开展工作？
2010年9月29日山东某县公选副科级领导干部面试真题
1、如何理解温总理在2010年政府工作报告中谈到的“让人民生活更幸福，更有尊严”这句话？
2、近段时间，官员经常冒出惊人言论，有人认为是媒体故意炒作、抓住不放；有人认为是官员本身的问题。谈谈你的看法。
3、一种领导是把工作任务都安排给下属，自己只负责安排、统筹；一种领导是什么都亲自过问，并参与具体工作。作为副职领导，你更喜欢做哪种领导？ 2010年10月14日山东日照市公选干面试真题
37人入围，选7人。在侯考室准备8分钟，面试室答题8分钟。两边都有题本。
1、针对领导干部说套话、虚话、空话这一现象你怎么看？
2、主要领导非常器重你，经常安排一些不属于你的工作，这引起其它同事的不满，你怎么办？
3、解决、处理问题类型题
2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题
1、一段说明大学生村官这种现象的优点和不足的材料，对大学生村官问题你如何看待？你有什么好的意见和建议？
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2、前任领导设计了一个方案，你发现前任领导方案有问题，现任领导让你再做个方案，此时你怎么办？
3、如果这次竞争成功，到任后你会遇到什么问题？列举三种你参加工作后可能遇到的问题，并说说你怎么办。
2010年10月16日山东淄博桓台县公选干面试真题：副科
有单独的思考室，思考时间6分钟，答题时间6分钟
1、描述蚁族现状的一段话。你觉得产生蚁族的原因是什么？作为团组织应该怎么做？
2、一段描述党史宣传的重要性的话。如果让你负责组织全县团员的党史教育活动，你怎么做？
3、你在任团委副书记以前在乡镇干信访，一上访户因为拆迁问题老来找你，你怎么办？
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