自我介绍技巧
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，这2-3分钟的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。
个人单独面试基本上都是从开场问候开始，开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多， 声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
面试自我介绍的要点
首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下。
其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。
第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
面试自我介绍的内容
一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；
三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；
五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。
面试自我介绍的形式
陈述式
归纳式
综合式
面试自我介绍的技巧
积极主动
自荐是求职者的主动行为,任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送要尽量及时进行。在了解到需求信息时,更不能迟疑,否则就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况,事先应做好各种自荐材料的准备,不等对方索要,主动呈交；不等对方提间, 主动向对方介绍；不消极等待回音, 主动询问。这样, 往往给人一种 “态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
重点突出
在介绍自己时,应重点突出自己的能力和知识,本人基本情况和家庭情况简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等,可以详细介绍。为了取得对方的信任,有时还要举例说明。比如,大学期间
发表过的论文、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点, 因为与众不同的东西,可能就是你的魅力所在。平铺直叙,过分谦虚, 有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价,而易将自己埋没在求职的大军之中。
如实全面
闪光点要突出,但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是, 优势不羞谈,缺点不掩饰, 是一说一 ,是二说二, 客观全面, 不能吹嘘或夸大, 尤其是在介绍自己以往学习、工作上所取得的成果时, 一定要恰如其分, 否则,效果将适得其反。同时,自我介绍材料要全面、完整,切忌丢三落四,个人基本情况、社会关系、工作简历、学习成绩、业务特长及爱好,缺少其中任何一项都会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全, 才能给人以系统全面的整体印象。
有的放矢
即针对用人单位的具体要求, 强调自己的专业所长和社会经验,这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘医生, 你介绍自己如何具有公关能力,就不如介绍自己临床知识及动手能力；用人单位招聘科研人员, 你展示自己的语言才能,就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员, 你的学生干部经验及组织管理才能可能会受到重视。强调针对性的同时,也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好，往往会更受用人单位青睐。
