森林经营处开展“下基层大走访”
活动工作方案
为认真贯彻落实公司(林业局)党委关于在创先争优活动中开展党员干部“下基层大走访”活动的通知精神,进一步推进我单位管理创新,密切党群干群关系,理顺职工思想情绪,掌握职工的动态思想,促进矛盾纠纷化解,单位党总支决定,在单位开展党员干部“下基层大走访”活动。特制定如下方案:
一、走访责任人
1、单位领导班子
2、各党支部党员干部
二、走访范围
1、苗圃、纸容器生产车间
2、有特殊困难的职工
三、组织领导
组长:周志杰高峰
副组长:张宝柱
成员:王琪李云王兴志
四海罗建新
四、主要内容
以创先争优活动为指导,开展内容丰富、形式多样的
服务活动,切实为群众办实事、解难事。
1、开展政策宣讲活动。单位党员要积极行动,深入基层,向群众宣讲党的方针政策,宣传金森公司经济党建暨职代会会议精神,解答职工提出的疑难问题。单位党员领导干部要充当表率,经常性深入到职工中调研指导工作,帮助职工解决实际问题。
2、开展作风转变活动。单位党员干部要带头转变作风,通过开展“下基层大走访”活动,切实强化服务意识,强化学习意识,促进党员干部学在前、思在前、干在前、吃苦在前、奉献在前,讲政治、讲大局、讲团结、讲民主、讲原则、讲正气;强化自律意识,促进党员干部勤政为民,以实际行动凝聚人心、鼓舞斗志,影响和带动职工投入到建设富裕文明和谐新林区的实践活动中去。
3、开展征求意见活动。积极组织单位党员干部深入到职工中,通过发放调查问卷、设立意见箱、公开固定电话等渠道,虚心听取职工意见和建议,获取第一手资料;注意向职工询问解决问题的办法,及时进行深入研究,提出加强和改进工作的意见,并抓好落实,努力给职工一个满意的答案。
4、开展送温暖活动。结合征求意见活动中职工反映的突出问题,向职工作出公开承诺;经常性地走访困难职工、有重病(长期患病)职工、老党员等群体,帮助他们解决困难。原则上,2012年底前,单位领导班子每人要走访2户以上困难职工。
五、工作要求
1、加强领导。单位党总支成立干部“下基层大走访”活动领导小组,由单位总支书记和主任担任组长,工会主席为副组长,其它社区工作人员为成员。
2、认真总结。各走访责任人都要对此次活动进行总结,深刻剖析不足和问题。内容包括所处理的情况、处理过程中好的经验、存在的问题和不足、工作建议等方面的内容。要通过“下基层大走访”活动,将该解决的解决到位、努力将矛盾化解在基层,将问题解决在一线。