拍卖公司主要岗位职责
一、总经理主要岗位职责： 1． 保证国家有关政策、法令法规的贯彻落实； 2． 接受公司董事、股东会授权和领导，参与公司经营策略的制定； 3． 负责执行公司董事、股东会的各项工作决议和经营策略授权事宜； 4． 全面负责、主持公司的日常行政和业务活动，行使企业统一指挥权； 5． 主持企业的经营管理工作，组织实施企业的经营计划，制订与规范执行企业各项规章制度和工作流程； 6． 拟订公司内部组织机构方案、劳动人事政策、工资和福利制度；做好经营上、业务上的协调工作； 7． 负责对公司员工的工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；有权决定对职工的奖励和惩罚； 8． 负责企业职工职业道德教育和职工业务培训；开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司知名度；
9． 负责做好行业横向、纵向交流工作；负责接待重要来宾，处理紧急事件； 10． 定期向董事会提出经营和财务状况报告，并接受考核。 11． 主持建立和完善行业相关信息、资料库，做好信息经营工作的分析、处理。
二、业务部经理主要岗位职责 1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 依据《拍卖法》及相关的法律、法规要求，负责对外承接各项拍卖业务的组织与实施；
3． 负责安排本部门业务人员工作；负责公司业务的跟进及信息反馈； 4． 执行上级领导委托和授权处理的有关事务； 6． 密切联系企业内部各有关部门之间的关系，做好经营上、业务上的协调工作和管理工作；
7． 负责各类业务信息的收集工作，建立公司信息资料库和客户档案； 8． 定期向上级主管汇报日常工作和经营动态，提出决策和建议，当好领导的参谋和助手；
三、拍卖部经理主要岗位职责 1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 依据《拍卖法》及相关的法律、法规要求，负责安排本部门职工工作；负责公司承接拍卖活动业务的组织与实施工作（公告、报名、拍卖文件资料制定、归案等）； 3． 执行上级领导委托和授权处理的有关事务； 4． 配合做好业务客户的联络和接待工作； 5． 做好行业协会等部门各类信息的收集工作；负责与拍卖业务有关的各种剪报、信息的管理；负责文件、电报、拍卖档案的管理；负责公司网站的日常管理工作； 6． 定期向上级主管汇报日常工作和经营动态，及提出决策和建议，当好领导的参谋和助手；
四、办公文员主要岗位职责 1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 负责公司各种来电、传真的接发及记录工作，形成客户档案，对各种客户进行分类管理； 3． 负责文件的收发、拍卖结案报告及日常拍卖业务所需资料的打印，报刊杂志订取，办公用品 的管理等；
4． 配合各业务员及各部门之间的工作，礼貌的接待来访人员、客户； 5． 负责与拍卖业务有关的各种剪报、信息的管理；负责文件、电报、拍卖档案的管理； 6． 做好领导委托和授权处理的有关事务。
五、财务部主管岗位职责
1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 负责编制财务计划，严格执行财务计划，做好增收节支，合理调配和使用资金，保证公司财
务工作执行有效； 3． 严格执行财务监督职能，依照《会计法》及经贸委有关规定，落实和健全企业内部财务制度
与稽核制度；
4． 按时组织完成各项月度、年度财务报表的制定和上报工作； 5． 积极发挥财务职能作用，运用财务信息和财务分析等手段，为公司领导提供有关财务数据与
财务分析资料，当好领导参谋； 6． 执行总经理委托和授权处理的有关事务。 7． 做好来往帐务的记录和办理工作；协同做好公司的人事和后勤服务管理工作；
六、驾驶员（司机）主要岗位职责 1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 必须遵守交通法规，安全驾驶车辆，保证安全行车； 3． 坚持良好的职业道德，经常保持车辆整洁卫生，按时出车，保证公司正常业务用车； 4． 加强车辆维护和保养，严禁开病车，不开英雄车，不酒后开车，确保车辆正常、安全运行。
5． 要服从调车、派车，不经领导批准和派车，不得擅自出车或外借车辆，更不能将车交给非本
单位驾驶人员使用； 6． 要经常保养好车辆，做到勤检查、勤保养，发现故障及时排除，同时做好出车前，收车后的
例行保养工作；做好车辆的年审、投保等工作。 7． 司机应本着节约的原则，尽量搞好节约燃料和轮胎等配件，管理好随车工具； 8． 积极完成领导交办的其他事项。
七、业务员主要岗位职责
1． 严格遵守和执行国家政策法令、认真履行企业各项规章制度； 2． 要熟悉公司的相关流程、有资深的专业知识、良好的素质及文化修养、明确的目的、良好的
工作效率与工作态度、懂得适时大度。 3． 做好市场信息的收集、整理和反馈、掌握市场动态、积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽
业务渠道，不断扩大公司市场占有率；积极发展新客户，与客户保持良好的关系和持久的联系，不断开拓业务渠道； 4． 不得利用业务为自己谋私利，不得自接受或索要客户的回扣、佣金；不得损害本单位利益换
取私利；不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利； 5． 积极完成上级领导交办的其他事项。篇二：拍卖公司主要岗位职责(简易但是精品) 山东君正拍卖公司主要岗位职责（初稿，张总待审）
一、总经理主要岗位职责： 1.保证国家有关政策、法令法规的贯彻落实； 2.接受公司董事、股东会授权和领导，参与公司经营策略的制定； 3.负责执行公司董事、股东会的各项工作决议和经营策略授权事宜； 4.全面负责、主持公司的日常行政和业务活动，行使公司统一指挥权； 5.主持公司的经营管理工作，组织实施公司的经营计划，制订与规范执行公司各项
规章制度和工作流程； 6.拟订公司内部组织机构方案、劳动人事政策、工资和福利制度；做好经营、业务
等的协调工作 7.负责对公司员工的工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作；有权决定
对职工的奖励和惩罚； 8.负责公司职工职业道德教育和职工业务培训；开展公司文化建设和凝聚力工程，
提高公司知名度； 9.负责做好行业横向、纵向交流工作；负责接待重要来宾，处理紧急事件； 10.定期向董事会提出经营和财务状况报告，并接受考核。 11.主持建立和完善行业相关信息、资料库，做好信息经营工作的分析、处理。
二、业务部经理主要岗位职责： 1.严格遵守和执行国家政策法令，认真履行公司各项规章制度； 2.依据《拍卖法》及相关的法律、法规要求，负责对外承接各项拍卖业务的组织与
实施； 3.负责安排本部门业务人员工作；负责公司业务的跟进及信息反馈；。 4.执行领导委托和授权处理的有关事务； 5.负责业务客户的接待工作；配合公司领导做好接待工作的安排； 6.密切联系公司内部各有关部门之间的关系，做好经营、业务上的协调工作和管理工
作； 7.负责各类业务信息的收集工作，建立公司信息资料库和客户档案； 8.定期向上级汇报日常工作和经营动态，及提出决策和建议，当好领导的参谋和助手； 9.深入了解拍卖市场动态，国家相关拍卖政策动态，及时向上级反应所有公司相关规
则制度需做到与时俱进。
三、拍卖部经理主要岗位职责： 1.严格遵守和执行国家政策法令，认真履行公司各项规章制度； 2.依据《拍卖法》及相关的法律、法规要求，负责安排本部门职工工作；负责公司承
接业务的拍卖活动的组织策划与实施工作（公告、报名、拍卖文件资料制定、归案等）； 3.执行领导委托和授权处理的有关事务； 4.配合做好业务客户的联络和接待工作； 5.做好行业协会等部门各类信息的收集工作；负责与拍卖业务有关的各种剪报、信息
的管理；负责文件、电报、拍卖档案的管理；负责公司网站的日常管理工作； 6.定期向上级汇报日常工作和经营动态，及提出决策和建议，当好领导的参谋和助手；
四、办公文员主要岗位职责 1.严格遵守和执行国家政策法令，认真履行公司各项规章制度； 2.负责公司各种来电、传真的接发及记录工作，形成客户档案，对各种客户进行分类
管理； 3.负责文件的收发、拍卖结案报告及日常拍卖业务所需资料的打印，报刊杂志订取，
办公用品的管理等； 4.配合各业务员及各部门之间的工作，礼貌的接待来访人员、客户； 5.负责与拍卖业务有关的各种剪报、信息的管理；负责文件、电报、拍卖档案的管理；
负责公司网站的日常管理工作； 6.做好领导委托和授权处理的有关事务。
五、财务部经理主要岗位职责： 1.严格遵守和执行国家政策法令，认真履行公司各项规章制度； 2.负责编制财务计划，严格执行财务计划，做好增收节支，合理调配和使用资金，
保证公司财务工作执行有效； 3.严格执行财务监督职能，依照《会计法》及经贸委有关规定，落实和健全公司内
部财务制度与稽核制度； 4.按时组织完成各项月度、年度财务报表的制定和上报工作； 5.积极发挥财务职能作用，运用财务信息和财务分析等手段，为公司领导提供有关
财务数据与财务分析资料，当好领导参谋； 6.执行总经理委托和授权处理的有关事务； 7.详细记录公司日常采购以及拍卖过程中财务支出情况，做好来往帐务的核实和办
理工作；
8.协同做好公司的人事和后勤服务管理工作；
六、业务员主要岗位职责 1.严格遵守和执行国家政策法令，认真履行公司各项规章制度； 2.要熟悉公司的相关流程、有资深的专业知识，良好的素质及文化修养、明确的目的、良好的工作效率与工作态度、懂得适时大度。 3.做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司市场占有率；积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道; 4.不得利用业务为自己谋私利,不得自接受或索要客户的回扣,佣金;不得损害本单位利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他单位谋取私利; 5.积极完成领导交办的其他事项。
七、人力资源部门经理主要岗位职责（可合并于其他部门） 1.制定公司的年度招聘计划，并组织实施岗位招聘、安排面试和考核工作；进行对员工试用、转正、定级、晋级的审查、登记和统计；办理员工辞退和离职手续； 2.组织员工职业性培训，加强对员工忠诚度，控制人员流动，提高员工专业能力。
以上岗位为必备岗位（岗位名称可变），其余岗位可根据公司运营实际状况再行增补。 以上岗位职责为必须职责，其余职责可根据公司运营实际状况另行添加。篇三：经济师岗位职责
经济师岗位职责
1、指导有关部门做好市场调查和市场预测，研究公司资本的最佳投向，提出决策建议供总经理参考；
2、研究、制订公司发展的中、长期发展规划，经批准后负责组织实施研究公司及下属公司、企业的运作，分析和评价公司人力、物力、财力的利用效率，提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见、措施，报总经理批准后负责组织实施；
3、分析公司计划执行过程和结果，总结经验教训，为总经理的经营决策提供科学依据和建议；
4、对公司及下属公司、企业的投资的可行性报告进行经济效益评估，提出审核意见；
5、策划公司大型的经济活动,如资产收购,拍卖及兼并等；
6、行使经济监督权，制止无经济效益和负经济效益的经济活动；
7、负责主持评审下属公司、企业年度目标完成情况,指导有关单位采取措施，完成各项生产、指导有关单位采取措施,完成各项生产、经营目标。
