关于填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》的说明
一、劳动合同终止是指因劳动合同终止条件出现而结束劳动关系的行为；劳动合同接触是指因各种原因在劳动合同终止条件前结束劳动关系的行为。
二、《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，使用人单位与职工终止（解除）劳动合同的书面证明依据，因用人单位与职工终止（解除）劳动合同，需到劳动保障部门办理建册手续的，应先填写《用人单位终止（解除）劳动合同证明》，并与其他相关证明材料一并提交。
三、劳动保障部门凭《用人单位终止（解除）劳动合同证明》及相关材料，办理终止（解除）劳动合同手续。
四、用人单位终止（解除）劳动合同按下列原因填写并提交相应材料：
（一）期满终止劳动合同：指劳动合同期满而终止合同—提交劳动合同。
（二）退休终止劳动合同：指员工达到法定退休年龄而终止劳动合同—提交员工本人身份证复印件。
（三）企业转制离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制离岗退养条件办理离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。
（四）企业转制准离岗退养终止劳动合同：指符合企业转制准离岗退养条件办理准离岗退养而终止劳动合同—提交《企业离岗退养待遇审核表》。
（五）试用期间解除劳动合同：指员工在试用期间被认为不符合录用条件或员工提出解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同—提交单位证明或员工辞职书。
（六）双方协商一致解除劳动合同：指由双方任何一方提出，经协商一致，由用人单位或劳动者提出解除劳动合同—提交协议书。
（七）患病或非因工负伤解除劳动合同：指员工患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同—提交协议书。
（八）不胜任工作解除劳动合同：指员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由单位解除劳动合同—提交单位证明。
（九）客观情况变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同：指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同—提交相应的有效证明。
（十）经济性裁员解除劳动合同：指单位符合和按照经济性裁员有关规定对员工进行经济性裁员而解除劳动合同—提交单位证明。
（十一）辞职、自动离职解除劳动合同：辞职指员工根据劳动法规规定或劳动合同约定在一定条件下申请并被批准离开原工作单位或辞去原职务而解除劳动合同；自动离职指因员工在未办理任何手续情况下自行离开单位或岗位而解除劳动合同—提交职工辞工书或离职证明。
（十二）违法、违纪、违约解除劳动合同：指员工违反国家法律法规规定、违反劳动纪律或单位规章制度、劳动合同约定而解除劳动合同—提交相应的有效证明。
（十三）出境定居离职解除劳动合同：指员工因获准因出境到香港、澳门、台湾地区以及其它规定定居而离职解除劳动合同—提交相应的有效证明。
（十四）其他原因解除劳动合同：指除上述原因外的其他原因解除劳动合同，
由单位自行填写—提交相应的有效证明。
