二〇一〇年团建工作意见
2010年，图建工作以创新为抓手，不断深化和创新“党建带团建”的有效载体和实现方式，带领广大青年在服务企业改革发展、服务青年成长成才、服务企业和谐稳定中贡献力量。
一、创新活动形式与内容，以培养青年成长成才为目标，引导广大团员青年立足本职、建功立业。注重活动的多样性，活动灵活、内容健康、形式活泼，扩大活动的参与面，注重活动的渗透面，把团的活动渗透到生产、经营、管理、改革的全过程和各个方面；突出活动的目的性，把开展活动的出发点和落脚点放在如何更好地团结、教育、服务青年上。
一是紧密围绕本单位生产经营的各个环节，大力开展青年“双争双创”活动，引导青年由体力型、被动型、唯命是从型、个人奋斗型向知识型、主动型、创新型、集体团结型转变，增强广大青年做贡献的本领，树立团组织的良好形象。二是大力开展学习型团组织创建活动，把团的工作纳入到企业文化建设之中，努力培育“超越自我、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织，积极引导广大团员青年加强学习，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯，为集团公司的发展蓄势增劲。三是在重点项目建设中广泛开展青年突击队竞赛活动、创新创效活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，团结带领他们积极投身生产工作的各个环节，服务青年的成长成才、建功立业。
二、创新思想政治工作的内容和方法，充分发挥引导作用，教育引导青年职工健康成长。在内容上，紧贴科技发展和青年爱好，增强时代感，注重人性化，注重针对性、实效性和；在手段上，加强青年网上思想舆论阵地建设，广泛利用科技手段，采取电化教学、网络教学等方法，使思想教育更加具有吸引力和感染力；在方式上，变被动接受为主动参与，让有作为的青年团员走上讲台，用身边的鲜活事例在教育的同时调动团员青年的工作热情；在目的上，把培养青年人才作为重点，通过开展读书活动、举办岗位技术培训等，培养大批新型青年岗位能手、技术标兵。
三、创新团建机制，巩固完善团的基层组织体系。加强党建带团建，进一步明确党建带团建工作任务，把团建目标纳入各级党建目标管理中，构建党委书记主动抓、主管书记亲自抓，团委书记积极抓的良好局面。积极探索联席会议制度和领导干部联系点制度，把落实责任的各项措施与各项制度衔接配套起来，形成党政工团齐抓共管的良好工作机制。
四、创新建团方式和工作载体，进一步扩大团组织的覆盖面，开拓共青团工作的新领域。以当今青年的生活方式和兴趣爱好为工作着力点，充分利用互联网这一最直接最有效的凝聚、服务青年载体，针对青年团员多元化的发展需求，探索建立利用飞信软件为媒介，以QQ群为载体的网络建团模式；针对团员数量锐减、团青比例失调的情况，以青年的共同兴趣爱好为纽带，探索由青年自我组织、自我管理、自我服务的青联组织、志愿者协会等建团模式。以网络、协会等新型建团方式，突破原有组织形式对团的活动的时间、空间限制，使
团的活动更加适应青团员青年的特点和需求，使团组织成为团员青年思想政治教育的重要阵地。
五、开展团建示范点创建活动，加强基层团组织建设,发挥基层团建典型的示范带动作用,增强基层团组织的凝聚力和战斗力。
在深化创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部” 活动的基础上，选择不同类型的“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”的团组织列为团建示范点，开展示范点创建活动。坚持党建带团建，以班子建设为重点，以制度建设为保障，以主题活动为载体，规范建设，整体推进，建立一批作风优良、制度规范、活动经常、运行协调，具有一定示范性的团组织，做到集团公司层层有示范点，各级团组织处处有示范点，通过召开现场会、经验交流会等形式推广创建典型，树立标杆，带动团组织建设整体上水平。
六、创新团员管理方式，进一步加强团员队伍管理，积极探索新形势下加强团员管理的新思路、新方法。一是创新团干部选拔配备方式，进一步健全选举规则，扩大直选范围，引导团员积极参与团内民主实践。注重加强对团干部的培养和使用，建立团干部工作责任制和考核制，完善待遇和奖惩制度，把团干部视为团组织重要力量，给团干部压担子、搭台子、交任务，促进团干部成长。二是结合新形势下团员青年的流动特点，建立适应团员流动，易于确认身份，便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。广泛运用互联网等现代科技手段联系团员，组织引导团员青年互动交流、登记注册，实现团的组织、工作、阵地、制度、教育活动等资源的共享。
