2008年后备干部培养工作总结
按照年初制定的后备干部培养措施，一年来党支部把后备干部培养工作做为一项重要工作来抓。现就一年来的工作情况简要总结如下：
一、健全组织，明确责任，加强领导
二、严格选拔标准和程序，做到优中选优
1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神，按照要求，党委严格把握后备干部选拔标准，坚持德才兼备的原则，从德、能、勤、绩四个方面来衡量。
2、要求后备干部在政治上立场坚定，忠于党的事业，坚持四项基本原则，坚持马列主义毛泽东思想、邓小平理论，努力学习和贯彻“三个代表”重要思想，具有坚定的共产主义信念，拥护党的路线、方针、政策；有强烈的事业心和责任感；思想品质好，作风正派，廉洁奉公并密切联系群众，在群众中有一定威信；具备一定的组织能力、协调能力、分析问题，解决问题能力和语言文字表达能力，具有高中以上文化。年龄在40岁以下，根据各村现任干部数按照1：1的比例确定后备干部人数。
3、严格选拔后备干部程序。采取召开支部会议推荐，党员会议推荐，村民和社员代表会议推荐等程序并进行民主测评，最后对我村确定的后备干部初步人选进行公开公示。今年我村确定后备干部5名。
4、明确培养目标。根据所确定的培养对象的实际情况，
确定培养方向。孟庆玲培养方向是村委会主任；崔家友培养方向是村党支部书记；王春禄培养方向是村党支部副书记；彭明伍、樊小东培养方向是支委委员。
5、确定主要领导定向培养责任制，后备干部培养领导小组成员，每人联系1-2人，负责后备干部的联系、培养、谈心等工作。具体情况如下：
三、定任务、压担子，全面提高后备干部素质
1、党支部每季对后备干部进行理论、法律业务等知识培训，今年我村后备干部参加镇党委组织培训2次，村级组织集中学习2次，促进了后备干部理论水平和法律知识、经济知识等综合素质的提高。
2、采取支部分配一定性工作任务、压担子的方法，提高他们的工作能力和领导水平，根据每位后备干部的特长，为他们分别安排了一定的工作任务，后备干部在实际工作中得到了锻炼贺提高。
3、后备干部每季度主动与支部进行思想、学习工作汇报，支部负责对后备干部进行考察，并填写考察登记表备案。
4、村党支部定期派专人与后备干部进行谈心，听取他们的思想工作情况汇报，及时了解他们的思想、工作情况，有针对性地对他们进行了帮助和指导。
在我村党支部、村委会的努力下，我村四名后备干部在2008年里，无论是理论水平还是实际工作能力都有了很大的提高，能够帮助我村班子成员解决村里的一些问题，有效的
提高了办事效率，有效地缓解了农村干部后继乏人的问题。
2008年12月
