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勤杂战士

发布时间:2020-03-04 02:31:19 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

【标题】:勤杂战士 【内容】: (九)勤杂战士

例50 某连文书胡成,办事能力较强,城里关系熟,经常外出为连队办事,干部战士个人求他买东西也是来者不拒。无论给连队办事,还是给个人买东西,风里来、雨里去;有时是利用节假日休息时间,他都满腔热情,不计个人得失。去年,被评为连队精神文明先进个人。今年初,司务长上街,看到他与社会上一些不三不四的青年男女,在酒店喝酒时跟老板吵架,围观群众很多,影响很坏。回来之后便向连长作了汇报,连长解释说,如今办事哪有不喝酒的;吵架又不是他个人。此后,胡经常熄灯以后才回来,有时还夜不归营。不久,接到上级通报,说胡参与地方小青年盗窃团伙,公安机关正在立案审查。

训练问题:以连长的身份,对胡成的问题进行分析,拟制杜绝类似问题再发生的措施。

情况分析,文书胡成从社会主义精神文明先进个人,到参与地方盗窍团伙,固然与其个人思想转变有关系,但究其外因来说,则与对他使用多,培养教育不够有很大关系。由于过分地相信,而对司务长所反映的情况麻木不仁,致使胡沿着错误的方向越滑越远,越陷越深。 判断结论:从内因和外因两个方面做\"工作,消除\"灯下\"的阴影。

处置要点:

(1)配合地方公安机关工作,找胡谈话,启发他坦白自己和本团伙的问题,争取宽大处理;帮助他总结教训,指明努力方向。

(2)建议召开支委会,通过解剖胡成的典型事例,统一骨干思想;检查自己有偏爱思想,为其错误铺平道路等错误,研究加强对勤杂战士管理,做好思想工作的措施。

(3)加强思想工作。指定副连长专门负责文书、给养员、通信员和炊事人员的行政管理和思想工作,改变相信胜于检查、使用多于培养、照顾大于严格要求等思想作风;根据活动特点和工作性质,按排他们一定的政治学习,增强他们自控能力。

(4)严格规章制度,控制他们外出时间。外出时,一定要做到定向、定时、定任务;外出有请假,归队要销假。

点评:连队的文书、通信员、卫生员等勤杂人员,离干部近,经常为领导办事,容易对他们产生宠爱心理,对他们不管不问;他们自己也容易产生优越感,行动自由,办事方便。两者的结合,就造成了\"灯下黑\",给连队工作留下阴影。由此可见,造成\"灯下黑\"阴影也必须从内因和外因两个方面做工作。这里,领导转变思想作风,组织落实,强化管理,严格规章制度尤其重要。

例51 某连给养员汪铭,为了在外边办事方便,经常买高档烟,有时还请地方人员\"撮一顿\"。由于自己津贴费不够用,便从连队购买蔬菜和副食品中\"揩油\",不是开发票时把少说成多、抬高价格,就是打个白条报账。在司务长休假探家期间,他又把地方有关人员请到连队喝酒;此外,他的一些同乡战士的家属来队,到他那里随便拿食品。战士对他提出意见,并对伙食改善有看活。

训练问题:以副连长的身份,处理上述问题。

情况分析:汪掌握连队的钱、物实权,不能正确运用,影响连队伙食改善,腐蚀自己的思想,根源在于缺乏岗位道德教育,使他思想\"长毛\";连队制度不严,也造成了账目混乱;自己工作不深入,给汪以可乘之机。

判断结论:给养员思想\"长毛\",影响连队伙食,应迅速做好工作。

处置要点:

(1)请示连首长,建议军人委员会经济组清查账目。

(2)找其谈话,在指出问题的同时,讲清管钱管物的同志,一定要正确运用手中的权力,思想要保持廉洁,自觉遵守财务制度和连队伙食管理制度,决不可以权谋私。 (3)重申和完善连队伙食管理制度,堵塞漏洞。

1 点评:商品经济的消极因素和资产阶级的腐朽思想,会通过各种渠道渗透到部队,腐蚀一些人的思想。掌握钱、物实权的战士,则是这种思想猎取的重点对象。

\"千里之堤,溃于蚁穴。\"思想演变的规律说明,一个人的思想变坏,都是从一点一滴的\"甜头\"开始的。因此,思想工作绝不能忽视这一点一滴的潜移默化的作用。我们应当记住陈毅的那句话:\"手莫伸,伸手必被捉。\" 例52 齐志力在家做得一手好木工活,入伍以后经常在团里出公差。时间长了,在团里也有些名气,都称他\"小齐师傅\"。除了在团里出公差外,一些干部的和活还求他帮忙,就这样,他干完公差,又忙私活;走出团首长的院,又进了连干部的门,节假日他不休息,业余时间也闲不着。他不知不觉地迈进了\"勤杂兵\"的行列。年终总结时,排里的一些同志入了党、立了功、受了奖,而他却\"一无所有\"。于是,他躺倒不干了。

训练问题:以指导员的身份,对\"齐志力现象\"进行分析、处理。

情况分析:齐长期脱离连队,不知不觉的成了勤杂队伍里的一员,其积极思想受挫主要是因为缺乏前进的动力。一方面,本人对荣誉看得过重;另一方面也说明连队考虑不周。与排里同志一样辛苦,甚至比他们付出的代价还要大一些,但却很少得到连队的关照,与自己工作没有做到家有一定关系。

判断结论:做齐的思想工作,解决前进的动力问题。

处置要点:

(1)找齐谈心。首先,解释年终评奖情况,说明自己考虑工作不周到,工作不够细致;同时,启发他正确对待荣誉,说明立功、受奖只是标明一个同志做的工作,并不等于思想觉悟的高尚。 (2)适当安排齐在外做活的时间,减少和杜绝给干部个人干私活,加强政治学习,注意劳逸结合,特别是节假日和业余休息时间,要归战士本人自用。

(3)在培养两用人才和连队建设中,多发挥齐的才能作用,让大家都知道他对连队建设的贡献。

点评:勤杂战士多有专项特长,是连队的\"能工巧匠\",他们长期离开建制单位而\"独立作战\",其贡献不易被群众所知,领导考虑问题再不周到,在评功评奖时,就成了\"被遗忘的角落\"。

一个人的精力是有限的,只有从根本上提高思想觉悟,得到领导的关怀,受到群众的认可,他浑身才有使不完的劲。

勤杂战士

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勤杂战士
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