故县一中教师学历提高实施计划
一、指导思想:
以教育局相关的培训文件精神为指导,充分发挥校本培训的作用,致力于教师的专业发展,在学校的组织领导下,号召并激励广大教师提高学历层次,主动参加教师学历进修,储备自己的知识底蕴,更好地从事教育教学工作。
二、我校教师学历现状分析:
我校共有教职工66人,现有专任教师57人,其中本科学历54人,占专任教师的94.7﹪;专科学历3人,占专任教师的5.3 ﹪。由于近年来教师队伍更新缓慢,年龄结构老化,年龄在45岁以下学历未达标3人,占专任教师的5.3﹪,所以我校提升教师学历主要任务是鼓励所有教师获取本科学历,使我校教师尽快达到本科学历要求,以提高教师的整体素质。
三、学历提升领导组:
组长:刘华
副组长:乔战江
成员:李学成张汉理王荣山张红军马浩亮
四、工作目标:
1、做好教师学历进修的宣传、动员工作,提高广大教师的认识水平;
2、在2013年里,力争使教师的学历基本达标;
3、力争使具备合格学历的教师参加高一层次的学历进修。
五、具体措施:
1、加大宣传力度,充分认识学历提升工作的重要性和必要性在调查摸底的基础上,向学历未达标、专业不对口的教师集中宣传相关政策,使其进一步认识学历提升、专业成长的历史使命感和责任感,为建学习型社会和终身教育体系作出贡献。
2、进一步强调对教师职称晋升、教师招聘时的学历要求,要求学历未达到规定要求的教师都要参加学历提升教育,所学专业原则要与所教的对口。
3、学校定期推荐骨干教师、学科带头人、教学能手等到高校进行在职学习或脱产学习。
4、学校积极创造条件,鼓励广大教师通过多种途径参加学历进修。鼓励教师通过函授、自考、电大开放式学历培训、远程教育学历培训等多途径提高学历层次。
5、学校采取以奖代补的形式报销学员路费或部分学费。对未能按学校规划及时取得高一层次学历的教师,要分析原因,批评教育,并给予必要的帮助,督促其完成学业。对于那些得过且过,不思进取,应参加高一层次学历进修,而不报考、不参加学习的教师暑期招聘时实施转岗分流,转岗为教辅人员,或予以解聘
本方案自今日起实行。
故县一中教师学历提高
实
施
计
划
灵宝市故县一中
2012年9月