，叶明充分肯定了我区及各地的工作成效。他指出，自2009年7月份全市岗位廉政教育工作推进会以来，各地各部门高度重视，精心部署，狠抓落实，扎实推进岗位廉政教育工作。从面上看，整体进展是顺利的，发展是健康的，并且取得了阶段性成效。广大党员干部、公务人员对这种教育载体和方式是认可的，认为岗位廉政教育与传统教育方式相比，更具针对性、更贴近实际、更具个性化、更能为教育对象所接受。叶明强调，下一步工作要把握好四个方面。一要进一步统一思想认识。要重点克服三个方面模糊错误认识，即：克服岗位廉政教育工作可有可无、可抓可不抓的观点，克服岗位廉政教育工作是一项临时任务的观点，克服把开展岗位廉政教育与抓好业务工作对立起来的错误观点。要充分认识开展岗位廉政教育工作是认真贯彻落实中央十七届四中全会、中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的具体举措，是新形势下增强廉政教育针对性和有效性的重要途径，也是实现对公职人员经常性、规范化廉政教育的有效手段。二要加大推进力度。要加快工作节奏，集中精力、时间扎实推进岗位廉政教育工作。要抓好五个关键环节，查找岗位风险要在“准”上下工夫，梳理教育内容要在“深”上下工夫，设计岗位教案要在“实”上下工夫，落实教育措施要在“活”上下工夫，健全教育机制要在“长”上下工夫。要使岗位廉政教育常态化、制度化，建立和完善长效机制，把岗位廉政教育工作纳入到党风廉政建设责任制考核范畴。要把岗位廉政教育工作与业务工作、廉情预警机制、惩防体系构建和其它教育载体紧密结合起来。三要积极探索创新。要根据新的形势任务和要求，结合部门、行业不同的工作特点，创新教育载体，进一步增强岗位廉政教育的吸引力和感染力。同时，充分利用高新技术，如互联网、手机等，注重教育方法手段的创新。四要加强组织领导。坚持党委领导，纪委牵头，组织、宣传、人事部门密切配合，各业务部门各负其责的工作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。要加强监督检查，把岗位廉政教育工作纳入到党风廉政建设责任制考核范畴，开展有重点的抽查，及时总结经验，发现问题。要加大宣传力度，充分利用各级媒体，创造更好的工作氛围。
