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员工离职管理制度
第1条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本制度。
第2条 本公司员工不论何种原因离职，均依本制度办理。
第3条 员工离职类别
1.辞职（适用于员工提出解除劳动合同的）。
2.辞退（适用于公司提出解除劳动合同的）。
3.终止合同（合同到期）。
第4条 员工辞职
1.员工合同期内辞职必须提前30天上交辞职报告，经部门经理、人事部、总经理签准后，办理相关手续。
2.员工辞职，应提前30天递交辞职申请书（试用期内提前7天），由单位主管及人事行政部签准，本人办理合同解除离职手续，不得委托他人办理。
3.员工至人事部领取“员工离职交接单”，按表中项目逐项办理，经手人签字齐全后方可离开企业。若离职员工未能按交接单的内容办妥交接或未经审核擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
4.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资，各项违约赔偿等。员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放
5.人事部根据离职通知单于当日即行办理封存档案、注销工号和人事信息。
6.人力资源应视情况约谈离职人员，并将面谈结果放入离职人员档案。
7.离职员工若需“离职证明书”，可到人事部索要（人事部据实写明）。
第5条 辞退员工（不经预告解除劳动关系）
1.公司员工若违反公司管理制度第三十五条中的任一条，公司将有权利即时辞退员工，辞退员工即时将手头工作交接，交接完毕方可离开，否则公司公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。
2.公司对在职公员，针对其工作表现，有权出具警告信，合同期内警告信累计接收三次经上
3.薪资核算。按照有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期薪资，各项违约赔偿等。员工薪金的发放日期与公司所有员工一样于发薪日内发放
第6条 终止合同
合同到期，劳资任意一方不再同意续签时，须提前一个月书面通知对方。
第7条 离职程序及薪资结算
1.离职申请经核准后，于离职前两日填具未办未了重要案件目录及筹集资金清册，并移交注意事项的规定完成移交手续的。辞退人员须于人事部发布辞退公告当日立即填具未办了重要案件目录及移交清册。
2.因不同原因离职的员工（包括合同、试用、短期聘用），于离职日当天将前列完成的表单送交人事部，经办理离职会签，并缴还其个人保管之文具、用品。薪资结算：职工离职，薪资结算至停职日（不含），交接时间不计薪资。
第8条 本制度由人事部负责解释和修订。
