宁波天鼎生物科技有限公司
员工离职管理制度 为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本制度。本制度适用于宁波市天鼎生物科技有限公司员工离职时的处理程序。
1、辞职
（1）正式员工因故辞职，应于1个月前向其部门主管及行政人事部经理提出书面申请。
（2）员工主管领导应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留。
（3）辞职员工自行写好辞职报告后，在实际离职时填写《员工辞工申请表》和《离职声明》办理离职移交手续，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。所在部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工辞工申请表》及《离职声明》交财务部结算薪资。
（6）试用期或未签订劳动合同的试用期员工离职申请应于三日前提出。
2、辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由部门主管或行政人事部经理填写《员工辞工申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到《员工辞工申请表》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《员工辞工申请表》及《离职声明》交财务部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部会同财务人员方可结算薪资。
3、移交、监交
（1）员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《员工辞工申请表》依规定办理移交手续。
（2）离职员工应按《员工辞工申请表》中内容办理移交后，并由监交人签名盖章，送行政人事部备查。
4、监交
（1）经理级以上员工由总经理监交，但情况特殊者，仍由总经理指派专人协助监交。
（2）主管级以下员工由直属领导监交。
5、管理、薪资
（1）员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
（2）试用期6日之内因个人原因离职，对公司造成影响或损失的，公司将扣除个人当月工资作为赔偿；计件岗位试用期（正式期）员工主动离职按计件工资计算；计时岗位员工试用期离职一律按1470元/月的工资标准计算。急辞工者公司将扣除1000元作为培训补偿费用。
（3）凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
（4）在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
（5）移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
6、附则
（1）公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
（2）辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在三个月内提出的复职要求。
7、本制度解释权归于宁波天鼎生物科技有限公司行政人事部。
员工无故不允许辞职，若员工有事要辞职，需提前一个月以书面辞职申请单的形式申请辞职，上级领导签字后交到公司行政部审核。
11.3自动离职是指员工未办任何手续,私自离开公司超过三天未归的现象，员工未经任何手续、未向公司任何领导说明原因而擅自离开公司三天未归，公司视为自动离职。自动离职者办理离职手续后方可领走
私人物品.否则一切后果自负，与本公司无关。
11.4员工正常辞职，需填写《员工辞工申请表》，办理好离职手续，公司财务人员在工资发放日给予发放工资；员工自动离职，填写好离职单，办理好离职手续便可离厂。员工不论正常或非正常离职，3天内办理离职手续，逾期不办理者，一切法律后果自负，与本公司无关。
11.5员工离职时，应交还所有公司物品，丢失公司财产按原价赔偿，个人物品清理干净。结算工资后马上离开公司。
11.6员工在辞职期内如果故意破坏公司财产，故意严重违反公司规章制度。根据公司制度对此类员工双倍处罚。情节特别恶劣者直接交由公安机关处理。
11.7急辞工，员工必须提交有关辞工的真实证明资料，主管、总经理酌情处理。
11.8员工屡次迟到早退、不服从上级安排生产、破坏设备、打架、顶撞管理人员等，且给公司造成直接经济损失，公司有权对其进行辞退或开除，情节特别恶劣者直接交由公安机关处理。
11.9员工辞职流程：申请辞职的员工填写《员工辞工申请表》及个人填写《离职声明》填写完毕后各级主管签字后交给行政人事部行政人事部审批后交由总经理审批；审批时间为1个月，一个月后总务部为辞职员工办理相关离职手续并通知财务部为辞职员工结算工资。
11.10 员工未按公司规定的正常手续办理辞职，按旷工处理。
