万源市职业高级中学
领导班子作风问题调研报告
市职中苟 明
一、领导班子作风情况
（一）政治立场坚定
总体上，领导班子能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地坚持党对学校的领导，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向。领导班子的成员们想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，并始终与党中央保持高度一致。
（二）创新意识较强
随着职业教育改革的不断深入和办学规模、层次的不断提高，职业学校发展面临着前所未有的发展机遇。领导班子普遍具有较强的改革开放意识和开拓进取精神，能够不断解放思想、更新教育观念，积极推进职业教育的改革与创新，不断提出新的办学理念和办学思路，出台新的改革举措，有力地促进了职高部学校的全面、健康和可持续发展。
（三）整体素质较高
从整体结构来看，领导班子具有较高的政策理论水平和较丰富的教育教学和管理经验，基本形成了年龄结构明显优化、学历职称层次较高、知识结构和专业结构较为合理、具备较为扎实的专业基础知识 1
和较强的管理能力的领导群体。
（四）自身建设不断强化
领导班子基本都能够坚持民主团结、求真务实的思想作风和工作作风，增强了团结协作精神，领导班子的形象普遍良好，领导班子成员特别是党政一把手能自觉地执行党委领导下的校长负责制，带头执行党风廉政建设责任制，推进民主决策。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
有些时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。部分领导干部不深入群众，不深入班级，不深入调查研究。有的领导干部因循守旧，不思进取，只做办公室，不做时常下年级；只安排，不督查。
（二）官僚主义问题
官僚主义、独断专行等问题在少数领导干部中仍有表现，民主决策、科学决策能力和水平有待提高。部分领导干部仍有“议而不决，决而不行，会议繁多”的作风，存在“重大决策科学化、民主化不够”的问题，表现在“贯彻落实工作部署缺乏针对性、实效性”“处理问题缺乏公平、公正、公开”“不愿承担责任，甚至推卸责任”“听不得不同意见。”
（三）享乐主义问题
部分领导干部艰苦奋斗、勤俭办学意识较差，部分领导干部身上还存在铺张浪费、办事奢华，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；
（四）奢靡之风问题
部分领导干部思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。还存在铺张浪费、办事奢华、生活情趣不健康等问题。少数干部在生活上放松了对自己的要求，对贯彻落实中央八项规定、省委省政府十项规定、达州市委市政府十一项规定和市委十四项规定的执行力度不够。群众对这些问题反映强烈，影响了学校的干群关系。
三、校内热点问题
1．绩效工资的发放方案力争科学化、公平化、做到钱要用在点子上，发挥教师的激励功能。
2．职称评定方案要进一步完善，广泛征求老师们的意见。做到有据可依。
3．各类评优细则应早日出台，做到各级评优有制度，有方案。
4．学校加强职业教育的宣传力度，扩大职业教育规模，创新职业教育模式，为地方经济服务。
