每日职场故事分享：目标管理的重要性 — 石匠的故事
有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答：
第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”
第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。”
第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。”
点评：三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负；第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求；而第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。
德鲁克说，第三个石匠才是一个管理者，因为他用自己的工作影响着组织的绩效，它在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系，这种人的想法难能可贵！
中松义郎的目标一致理论讲的就是这一点，当一个人的目标与组织的目标越一致，这个人潜能发挥就越大，就越有发展！
第一个故事：爱丽丝的故事
“请你告诉我，我该走哪条路？”
“那要看你想去哪里？”猫说。
“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。
“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。
——摘自刘易斯•卡罗尔的《爱丽丝漫游奇境记》
点评：这个故事讲的是人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。
【世界500强推崇的6大员工思维】①为他人工作，也是为自己工作；②公司付给你金钱，工作赋予你终生受益的能力；③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途；④工作本身没情绪，我们也不能带情绪工作；⑤能在昨天完成工作的人，永远是成功的；⑥保持激情的秘诀，就是不断树立新目标。祝您
健康顺利
【什么是良好的工作方法】，简单来说就是： ①凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结） ②凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对） ③凡事有执行；（计划实施和数据收集） ④凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何） ⑤凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进）。
【职场10大拦路虎，你有几个？】以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1、没有创意
2、难以合作
3、适应力差
4、浪费资源
5、不愿沟通
6、没有礼貌
7、欠缺人缘
8、孤陋寡闻
9、忽视健康
10、自我设限。
【
5、多听少说】
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？
最后，有一位退位的老大臣说他有办法。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
【SMART原则小故事】曾有一个实验：组织三组人，让他们分别沿着十公里以外的三个村子步行。第一组的人不知道村庄的名字，也不知道路有多远，只告诉他们跟着向导走就行。第二组的人知道村庄的名字和路段，但路边没有里程碑。第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一块里程碑。您觉得哪一组最快到达目的地呢？
答案显而易见！肯定是第三组！
因为第三组的人有非常明确的目标，而且非常清楚的了解自己团队距离目标有多远，可以随时根据需要调整自己的步伐，很快就能够到达目的地！
这个故事给我们的启示：清晰明确、能够衡量的目标可以让我们不断审视自己的脚步，从而更有效、快速地实现人生的梦想，也能将旅途中的巨大难题化整为零，从而更容易地战胜它！
【职场智慧：同事之间相处有道】
1、有团队意识，避免相互拆台。
2、有不同意见，说清楚即可，不必过分争辩。
3、背后多赞扬少批评。
4、和同事的亲疏差别不宜明显，避免深陷小圈子。
5、能帮忙的时候尽量帮，因为你也会有需要帮忙的时候。
6、不轻易表达自己厌恶的人或事，也许你厌恶的正是别人喜欢的。
【职场励志语录】
1、不要等待机会，而要创造机会。
2、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易
3、做对的事情比把事情做对重要。
4、\"人\"的结构就是相互支撑，\"众\"人的事业需要每个人的参与。
5、你可以选择这样的\"三心二意\"：信心、恒心、决心；创意、乐意。
【五个方法提高职业幸福感】
1、有工作的人会比无业游民快乐。
2、多微笑提高幸福指数。
3、敢于表达自己要什么。
4、享受工作。
5、行动远远比说说而已效果好。
【培养团队融洽关系五技巧】
1、赞美：理性的认可是激励的一剂良药；
2、鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；
3、互相信任：推进团队前进的潜在动力；
4、批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化；
5、重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步。
日事日毕，日清日高
“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日事日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。
日事日毕，解决基础管理问题；
日清日高，解决速度问题。
缺陷？优势？
三人出门，一带伞，一带拐杖，一空手。
回来时，拿伞的湿透了，拿拐杖的跌伤了，第三个好好的。
原来，雨来时，有伞的大胆地走，却被淋湿了；走泥路时，拄拐杖的大胆走，却常跌倒；什么都没有的，大雨来时躲着走，路不好时小心走，反倒无事。
很多时候，人不是跌倒在缺陷上，而是跌倒在优势上。
【四种简单方法处理工作上的报怨】
1、用一个开放的心来倾听；
2、回溯这个问题；
3、感同身受，并且让对方确信要做的事；
4、迅速跟进。
【如何让每天更高效更有意义】
1.知道今天的重点是什么，避轻就重；2.拒绝参与没有意义的事；3.避免无需见面的人；4.自己带饭，腾时间午休；5.避开早晚高峰交通，挤出可用时间；6.少开车，多利用碎片时间；7.务必留出独立思考时间；
8.勤总结；9.不为小事发脾气；10.多看书少睡觉
【职场人执行力必备四要素】
1、执行力首要的是速度,速度决定成败；
2、执行力以部门和团队协作为基础,要有团队精神；
3、执行力来源执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力,压力忍受力,自我控制和意志力等；
4、速度加投入是执行力的关键：执行的速度,以及执行责任心和工作热情是执行力动力和保证 冰应该选择沙漠还是北极？
一块冰在撒哈拉沙漠，被太阳融化得只剩下一小块。冰感叹到：沙漠是冰的地狱，北极才是冰的天堂。沙对冰说：冰在沙漠时才最珍贵，冰在北极时是最不值钱的东西。
启示：如果我们处于苦难绝境，正是彰显最高自我价值的时候；处于太平顺境之时，无论是谁大家都相差无几。
【你能想到第几步？】
A和B差不多同时受雇于一家大型超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久A受到公司总裁的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理；B却像被人遗忘了一般，还在最底层。
终于有一天，B忍无可忍，向总裁提出辞呈，并痛斥总裁狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。
总裁耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么。缺什么呢?三言两语说不清楚，说清楚了他也不服。总裁突然有了个主意。 “B先生，”总裁说：“您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”B很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉车卖土豆。 “一车大约有多少袋，多少斤?”总裁问。B又跑去，回来说有10袋。 “价格多少?”B再次跑到集上。总裁望着跑得气喘吁吁的B说：“请休息一会儿吧，看A是怎么做的。”说完叫来A对他说：“A先生，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”A很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让总裁看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，他觉得价格还算公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总裁可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢！总裁看了一眼红了脸的B，说：“请他进来。”A由于比B多想了几步，于是在工作上取得了一定的成功。 美国时代华纳总裁史蒂夫•罗斯曾经说：“远见告诉我们可能会得到什么东西。远见召唤我们去行动。
【甩手一百下】
开学第一天，老师对学生们说：“今天我们只学一件最简单的事，那就是每个人尽量把胳膊往前甩，再尽力往后甩”。
说着，老师示范了一遍：“从今天开始，每天做一百次，大家能做到吗？”
学生们都笑了，这么简单的事，有什么做不好的。
过了一个月，老师问同学们，每天甩手一百下，哪些同学坚持呢？
有百分之九十的同学骄傲的举起了手。
又过了一个月，老师又问，这回，坚持下来的同学只剩下八成。
一年后，老师再一次问大家：“请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了？”
这时，整个教室里只有一个人举手，这个人就是柏拉图，这个老师就是苏格拉底。
学习如举手，是如此简单、容易的事情。但坚持学习，却是最难的事情！
你的学习计划坚持了1个月，2个月，还是1年呢？元旦假期，你是否会继续执行你的学习计划呢。 最简单的事情，往往是最难坚持的事情，最难坚持的事情，往往是最能促使自己进步的事情。
聚集正能量、新年新突破！
在日常工作、生活中，你会发现包括你在内的、大量的 “低能量”人！
偶尔也会幸运地遇到高能量的人，
他们总是那么积极乐观，总是那么快乐，总是那么具有影响力。
你感到羡慕，并被深深吸引，同时也希望成为那样的人。
那么到底怎么做呢？首先我们看看什么是高能量和低能量：
1、正面的高能量:活力、精力充沛、兴奋、热情、全神贯注、多姿多采、正面挑战、内外合、自我提升、提升他人。
2、正面的低能量：安静、冷静、平静、宁静、放松、焕然一新、和谐.当下、充分休息、内外合一（静态）
3、负面的高能量：愤怒、怀疑、沮丧、担忧、急躁、压力、负面的挑战、所有的事情都是问题、关系
是挑战。
4、负面的低能量：怨恨、后悔、内疚、嫉妒、自卑、绝望、挫败、羞耻、尴尬、责怪。
如何成为正能量的人：让所有的负面能量 “没有空间”进入自己的时间内！让自己始终处于“80%的正面的高能量”和“20%的正面的低能量”的状态中，人生就会非常积极正面了...这就是人生快乐和成功的秘诀！
正如所有的秘诀一样，你必须有意识地去不断操练、实践，直至成为习慣！。
--------实际上，这就是在生活、工作中修行的完美诠释啊！！！
【阻碍个人发展的七个问题】
1、甘于现状，没有成就动机；
2、没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；
3、不学习；
4、封闭自我，听不得良言；
5、将一切理由都归结于环境、别人等因素；
6、不能很好与人沟通，人际沟通界面差；
7、总是把事情拖到明天！
• 【五步骤保持职场好心态】1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。3.对同事要诚实地对待对方，坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。
、两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”
A说：“我只要跑得比你快就好了。”
人在职场，没有危机感是最大的危机。在稳定的职业也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？
【成功必备的七大职场素质】
1、相信自己；
2、与人为善；
3、勤劳有责任心；
4、坚持，罗马不是一天建成的。
5、遇到挫折别灰心丧气，正所谓“人在职场飘，哪能不挨刀？”。
6、不要惧怕竞争，人在竞争中会更强大；
7、别轻易跳槽。
【人生10难】
1、最难改变的是习惯；
2、最难提高的是技能；
3、最难把握的是机遇；4最难控制的是情绪；5最难处理的是关系；6最难平衡的是心态；7最难实现的是理想；8最难遇到的是知己；9最难积累的是财富；
10、最难超越的是自己。面对10难，成功者不断跨越，失败者畏缩不前。
