2011年度考核 工作总结材料
何楼中心校姜楼小学2012年2月23日
姜楼小学2011年度教师考核工作总结
根据市区年度考核文件，按照中心校年度考核会议精神，结合本校实际，特对2011年度的考核工作做出以下安排。
一、组织程序
1、公布上级考核文件；
2、传达中心校考核会议精神；
3、按照中心校要求和学校实际制定出考评办法，建立考评小组；
4、召开全体教师会议，公布考评办法，无异议后，由考评小组进行教师量化评估；
5、按评估量化分数高低确定 “优秀”人员名单，公布考评结果，无异议后组织教师填写“年度考核表”；
6、汇总“年度考核人员名单”，将有关信息输入电脑，上报中心校审批。
二、年度考核考评办法
1、“优秀”人员标准
教学成绩过半，出勤率不低于80%，教师例会出席率不低于80%，无旷课现象，教师认可度不低于80%。
2、“合格”人员标准
工作态度认真，教学努力，无工作处分。
3、评估量化分数计算方法
以2011年春季中心校抽考成绩与量化得分和2011年秋季中心校抽考成绩与量化得分（2011年秋季中心校抽考成绩，按60%计分；2011年秋季中心校量化检查成绩，按40%计分）的均分为基础，加上教师2011年春季考勤得分（出勤率*10分）和参加例会得分（会议出席率*10分），作为教师年度考核量化分数。
三、年度考核考评小组
组长：姜赟
副组长：陈永顺
成员：李中生
朱志国
张爱英
肖金梅
陈双军
四、时间安排
1、2012年2月23上午，召开校委会，制定考评办法，成立考评小组；召开教师会议，传达中心校会议精神，公布考评办法，无异议后由考评小组计算教师分数，公布量化评估结果，公示“优秀”人员名单。
2、2012年2月23下午，组织全体教师填写“年度考核表”，将有关信息输入微机，汇总考评材料，上报中心校审批。
五、教师量化评估分数（名单附后）
六、年度考核“优秀人员名单”：张富云
姜楼小学
2012年2月23日
