文案材料是：“某企业正要首次扩展海外业务，泰德作为一个有理想有抱负的公司精英也想跟着去海外，但是他的直属上司B强烈挽留泰德，并许诺泰德，你小子好好跟着大哥我干，等几年哥退休了，这把交椅就是你的了啊 ！再说你跑去国外，对市场又不熟悉，不够专业不会成功的。可是泰德依旧不会所动，还越级向公司总裁C汇报自己想区海外的愿望。总裁同意把泰德是否去海外这件事情，拿到公司高层会议上进行讨论。但是结果，因为泰德直属上司B在会议上反对而告吹。”此时设置两问：（1）泰德是否应该去国外开辟海外市场；（2）泰德是否应该越级上访，向总裁C汇报事情，你觉得应该怎么做？
在无领导小组讨论时，有如下3点给大家分享一下：
（1）一开始，4号同学首先跳出来说话，大意是我为自己代表，所以承担timer和leader的角色吧。这样的做法其实没什么不对，但是在之后讨论的时候，4号同学你总是打断别人说话，不给其他同学发言的空间，这就是你的不对了撒，想要表现自己的心情是可以理解的，可是还是用更温和的方式更好吧。毕竟银行是服务业，在之后的几轮测试中反正本屌没有再见过这位aggreive的同学咯。
（2） （2）大约是9号同学毛遂自荐想承担第一个问题的总结陈述人，这其实是很好的，可关键是这位同学的总结陈述实在不怎样，完全避开了大家讨论出的最关键的结论，然后这位同学也壮烈牺牲了。但是他推荐的第二个问题的总结陈述人8好同学，却概括地非常到位，并提出了自己新颖的观点，最后8号同学脱颖而出。所以，总结陈述人的确是一个容易出彩的角色，但是总结地不好也是一个易出糗的角色。
（3）什么？你们也想知道本屌为什么也通过面试了？好吧，本屌因为实在觉得没什么新颖idea提出来，所以讨了一个巧，承担维持小组和谐的角色，比如某某同学还没发言，大家能否听听他的意见呢；当出现争执时候，反对通过投票决议，推动大家寻找共同点来达成一致。所以，在本屌这种你好我好大家好的中二病心态推动下，我们小组和谐愉快地抛弃了分歧，达成全面一致。啊！！！真是祖国山河一片大和谐啊！
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，解释一下所获得荣誉的含金量啊？性格上有什么缺点啊？为什么公司实习比较少啊？如果让你做客户经理，但是公司大客户就几个，会不会觉得无聊啊？最后还问了本屌有没有女朋友，有没有签约？
对于这些问题，建议大家熟悉自己简历上写得每一个东西，并能够深入下去。同时，宝洁八大问真的是非常有帮助的，能够帮助你梳理自身的各种经历，从而应付绝大多数的提问。
其实宣讲会我没有去参加，我赶到的时候已经结束了，顺便投递了简历。隔了几天之后给了面试通知，是群面无领导小组讨论。
我个人很厌烦这种面试，但面试的过程中当然会有很多的技巧，我变现的是中规中矩，不是leader也不是time keeper，其间有人表现强势
气氛有些紧张，我觉得在这种面试中，首先要有自己的观点，另外要维护好团队的进程，举一个小的例子：有一个女同学表现强势，
应该是很有面试经验的那种，她经常发炎，但是有一个同学就一直没有机会发言，当她再次强势的时候，我就表达说要不要听听*号同学的意见
这个提议得到大家的认可，那位女生由于被推回去，略显尴尬。。期间还有一些不是记得很清楚的细节，总是就是中规中矩，最好少看一些面经
面试官经历的人多了去了，人是什么样子的他们估计一眼能看个一二，就是表现出真实的自己不要强势，要团结和善，有观点，最后一定要打成一致的意见。
最后我们12个人，只有我收到了中面通知。这并不是我自己有多么的强，可能就是自己的某一个方面被面试官看到了而已。
当我到我怎么评价招行和工行的时候我尴尬了。。
我做的是对公业务，这两天了解了一事通的使用情况和熟悉各种财务报表，以及各种财务上的专业术语。因为要做一个公司的授信业务，我需要从资产负债表开始，将表上不同阶段的数据输入在系统中，负债表上的数据非常杂乱，对于一些不太正规的审计部门所做的或根本未审计过的资产负债表，数据处理起来更是眼花缭乱。接下来就是流通表等，我从看不懂报表到粗心弄错数据，整个造成的工作量非常巨大，中间有个副行长过来给我指导工作，看到他输数字的速度我惊叹了，我明白自己的效率很他们相比是如何的慢，设想一下，如果以这种速度工作，24小时都不能做完，从输数据这件小时可以看出自己和别人的差别以及自身的一些缺点。
很多问题都是在别人接触时才会暴露出来的，我已经发现了我几个问题，我知道，在处理人际关系上，我需要提高的地方还会有很多，明天又是新的一天。我要加油！
