在2008年公司党委工作思路调研会上的发言
运输部党委书记 吴之洪
2007年，运输部党委以党的十六届五中、六中全会和十七大精神为指导，围绕运输生产实际，通过强班子，育队伍，构和谐，切实加强了党的建设，部党委连续10年保持了公司先进党委称号，连续2年荣获公司“四好”领导班子称号。2008年，我们将把党建工作与运输管理有机地融为一体，围绕全年各项方针目标，不断创新基层组织建设，增强广大党员和员工的创造力、凝聚力和战斗力，为中铝郑州企业和谐发展做出新的贡献。
2007年工作简要回顾
2007年运输部党委在公司党委的正确领导下，在运输部行政的大力支持下，在全体党员的共同努力下，部党委主要做了以下几个方面的工作：
一、加强政治理论学习，建立学习型的领导班子
运输部党委通过完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方法，努力实现学习的制度化、经常化、规范化。在完善学习制度上，我们严格执行中心组学习发言制度，在学习胡锦涛总书记6.25讲话中，文军主任结合“实现铁路运输和谐发展”作了专题发言。中心组其他成员也根据不同时期的学习内容分别进行专题发言。在学习内容上，除了重点学习现代管理知识、科技知识、业务技能的学习外，还深入学习贯彻了中纪委七次全会精神，重点学习了胡锦涛总书记6.25重要讲话。10月15日，党的十七大开幕，我们及时组织中心组（扩大）会议，集中收看十七大的会议盛况。在学习形式上，坚持集中学习与个人自学相结合，专题研讨与理论培训相结合。一个月坚持二至三次集中学习，按照公司党委中心组学习计划，我们自己又制定学习计划。十七大召开后，我们以中心组（扩大）会的形式，组织观看十七大辅导讲座光盘，要求副科以上管理人员和全体党员写出学习体会，真正做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”。通过学习，各级领导班子和广大党员的政治素质明显得到增强。
二、深化“四好”领导班子创建活动，拓展“四好”领导班子创建成果
年初，下发了《运输部“四好”领导班子创建活动安排意见》，明确了创建目标，提出了创建措施，制定了创建考核标准。在强化制度建设上，建立健全了《党政联席会议制度》、《领导干部联系点制度》、《党委委员分工制度》等一整套制度；在坚持民主集中制上，凡是事关全局、涉及改革发展的重大决策、人事任免等事项都要经过党委会或党政联席会集体审议。在发挥表率作用上。党政一把手坚持“三个带头”，即：带头坚持民主集中制原则，带头维护班子的团结，带头顾全大局。8—9月份，基层10个支部分别召开了专题民主生活会。9月20日，召开了运输部领导班子专题民主生活会。
三、创新党建工作，深化“三比一创”活动
为深化“三比一创”活动成果，丰富“特色党支部”和“党员先锋岗”活动内容，创新党支部活动载体，运输部党委紧紧围绕“降本创效，持续发展，构建和谐运输部”中心工作，以党支部建设和党员队伍建设为重点，落实先进性建设长效机制。
一是深入开展了“认清形势、明确任务、降本增效、创新发展”大讨论活动。
二是开展了以“三区竞赛、三岗挂牌、三考核兑现”（三区竞赛：红旗党员责任区竞赛、无事故党员责任区竞赛、无违纪党员责任区竞赛；三岗挂牌：共产党员岗挂牌、党员示范岗挂牌、党员先锋岗挂牌；三考核：党委考核党支部、支部考核党小组、党小组考核党员）为主要内容的“党支部工作升级赛”和“党员岗位升级赛”活动，下发了活动实施方案，确定指导思想和活动内容，制定出创建措施和红旗党支部、党员先锋岗、党员示范岗等考核标准，悬挂共产党员岗、党员示范岗、党员先锋岗标识，提醒每名党员时刻以共产党员的标准严格要求自己，使党员的先进性在党员的现实表现、工作业绩和模范带头作用上得以体现。
三是深入开展“双培养”活动，下发了《运输部党委关于开展“双培养”活动的通知》，提出了“双培养”结对子的条件要求，明确了“双培养”活动方法。各党支部按照该部党委提出的“双培养”结对子条件，在双向选择，自愿结合的基础上，确定“双培养”对子人选，部党委召开专题党委会进行了审批，最终确定了首批11对“双培养”结对子人选，6月份，举行了《“双培养”意向书》签订仪式。在此过程中，党支部负责“双培养”活动的日常管理和指导工作，要求结对子双方每季度写一份工作小结，向组织汇报双方进展情况，为双方提供条件，解决实际问题和困难。部党委定期针对“双培养”对子进行检查考核，对进步较大、效果明显的“双培养”对象进行奖励。通过“双培养”活动开展，结对子双方无论在生产操作技术上，或在思想政治素质上都得到了明显提高，在今年我部开展的岗位大练兵、大比武活动中，“双培养”对子中的共产党员多数在理论和实操考试中取得了较好成绩，11名技术骨干也都被各党支部列入了入党积极分子。
四是为落实先进性建设长效机制，今年6月份，部党委对2002年1月至2006年12月期间发展的党员组织开展了“回头看”活动。为开展好此项活动，我们制定下发了《关于开展新党员入党“回头看”的安排意见》，详细规划了活动实施方案。通过宣传发动、征求意见、意见反馈三个步骤，部党委了解并掌握了新党员入党以来的综合表现和存在不足，针对每名党员具体情况写出评价结果，各支部对新党员进行了一对一的反馈。对综合评价较好，业绩突出的新党员进行了表扬；对不能够积极履行党员义务，敬业精神不强，不能够发挥模范带头作用的党员，进行了批评教育，帮助其认识问题，要求认真改正。本次参加回头看的新党员共计56人，参加评议的人数为133人，其中党员代表89人，员工代表44人，对新党员的评价结果优秀的30人，占新党员总人数的54%，良好的为26人，占新党员总人数的46%。通过这项活动，使党组织更加全面地了解和掌握公司重组改制以来我部发展的新党员的思想状况和工作表现，使党组织更加有针对性地制定思想政治工作和对党员教育的办法和措施。
四、采取多种措施，不断加大反腐倡廉工作力度
在年初的运输部党风建设和反腐倡廉工作会议上，层层签订了党风廉政建设责任书，下发了《运输部自有资金管理的暂行规定》，每月编辑一期《反腐倡廉教育材料》，为深入开展廉洁文化“三进”工作，我们在办公场所制作悬挂了廉洁从业温馨提示牌，利用文化长廊建立了廉洁文化宣传阵地。同时，每季度组织党员、管理人员集中观看警示教育片。并及时做好党风信息收集上报工作。围绕生产经营开展效能监察，今年共确立效能监察项11项，避免损失10万元，增加效益146万元。
五、不断加大投入，使企业文化建设再上新台阶
今年，运输部加大“企业文化创新示范基地”创建活动投入力度，先后投资30多万元，设计并建造了部史馆、企业文化长廊，部分办公楼形象视觉识别系统的改造，编撰印刷了近年来反映运输部企业文化建设成果的《跨越式发展道路上的“火车头”》一书。同时，部党委还将各单位创建活动落实情况列入企业文化推进工作的季度检查考核中，结果纳入绩效管理进行考核，保证了创建企业文化创新“示范基地”活动的顺利开展。11月7日，召开了企业文化创新示范基地推进会，部分单位对好的作法进行了交流。目前，2个车间和7个班组上报了公司企业文化创新“示范车间”和“示范班组”，正等待公司验收。
六、加强宣传思想工作，增强了思想政治工作针对性 深入基层调查员工思想状况，做好员工思想动态分析，每个季度整理一份有认识、有分析、有建议的专题报告，拿到支部书记会上由党政一把手针对员工当前思想上存在的问题进行逐一落实解决，把问题消灭在萌芽状态。同时，加强普法教育和依法治理工作，定期举办法制教育学习班，每年都组织法制宣传队到专用铁路沿线进行《铁路法》宣传。3月16日，十届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国物权法》，运输部及时下发了《物权法》学习参考一书，并以简报的形式将《物权法》相关知识下发到班组，以供员工学习。在宣传报道工作中，1—10月份，累计在省部级以上媒体刊登稿件109篇，在《中国长城铝业报》刊登稿件114篇，公司电视台播发稿件142条，河南分公司大屏幕播发稿件118条，报送公司各类内部信息130余条，为提升运输部的知名度和美誉度，发挥了积极的作用。
七、不断加强领导，激发工团工作活力
部工会结合工会建家活动，总结推广“三面流动红旗”劳动竞赛取得的好经验和好做法，广泛实施“每周三题、每月一课、每季一考、每年一评”的班组学习长效机制，通过开展“降本创效、超越自我”指标挑战赛活动，全年提合理化建议1278条，取得了显著经济效益。成立了游泳协会。通过参加公司艺术节活动、乒协举办的乒乓赛和开展一年一度的“火车头”杯篮球赛等群众性娱乐活动，增添了员工业余文化生活。部团委组织团员青年深入学习贯彻两级员代会精神，充分发挥共青团的生力军作用。武装部积极开展节日期间“双拥”慰问活动，“八一”期间召开了座谈会。
2007年运输部党委虽然取得了一些成绩，但与公司党委的要求还有一定差距，与兄弟单位相比还有不足之处。在2008年党建和思想政治工作中，我们运输部党委将继续加大创新力度，进一步夯实党建基础工作，再上一个新台阶。
运输部党委2008年工作思路
一、2008年部党委工作指导思想
深入贯彻落实十七大精神，按照公司党委2008年的工作部署，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党、从严治党，贯彻为民、务实、清廉的要求，以坚定理想信念为重点加强思想建设，以造就高素质党员、管理者队伍为重点加强组织建设，以保持党同人民的血肉联系为重点加强作风建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。通过融入运输生产中心工作，进一步加强领导班子建设和基层党组织建设，充分发挥党的政治核心作用和战斗堡垒作用，着力推进科学发展和自主创新，着力加强党的先进性建设，着力构建和谐运输企业，为完成全年方针目标，实现铁路运输事业持续、快速、稳定、和谐发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证，以优异成绩迎接建厂五十周年。
二、2008年部党委工作方针
融入中心创特色 长效机制保运输 以人为本构和谐 科学引领促发展
融入中心创特色：围绕运输生产中心工作，深化“四好”领导班子和“三比一创”活动，创新活动内容和形式，突出特色和亮点，增强党建工作活力和实效。
长效机制保运输：落实先进性教育长效机制，突出团队精神，着力打造班子的凝聚力、管理者的执行力和员工队伍的向心力，确保铁路运输安全、高效、稳定运行。
以人为本构和谐：坚持以人为本，加强宣传思想政治工作和企业文化建设，提高“三支”队伍整体素质和能力，为构建和谐中铝郑州企业作贡献。
科学引领促发展：全面贯彻落实科学发展观，创建资源节约型和环境友好型企业，增强自主创新能力，实现铁路运输又好又快发展。
三、围绕全年指导思想和工作方针，将重点抓好以下几项工作
（一）学习贯彻落实十七大精神，充分发挥党委的政治核心作用
一是深入学习十七大精神，全面落实科学发展观。把学习十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过研讨、座谈等不同形式的学习，引导广大党员干部员工深刻领会十七大的主题，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展观的突出问题，把科学发展观贯彻落实到运输生产的各个方面。二是深化“四好”领导班子创建，注重加强领导班子成员的整体理论和业务知识学习，保证党的路线方针政策在运输生产中的贯彻落实和重大决策的科学性。三是加强教育管理，打造一支高素质的经营管理者队伍。不断健全《关于加强党委自身建设若干规定》、《党政联席会议制度》、《领导干部联系点制度》、《党委委员分工制度》和《民主评议制度》等一整套制度。四是建立信息反馈机制。每月召开一次支部书记例会，通报各单位员工思想动态，安排当月的党建和思想政治工作任务；每周召开一次政工例会，通报上周党员活动情况，安排本周工作。
（二）巩固“特色党支部”和“党员先锋岗”创建成果，进一步深化“党支部工作”和“党员岗位”升级赛活动
一是创新基层党组织活动方式，充分发挥党支部推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高“特色党支部”和“党员先锋岗”创建水平。继续深入开展以“三区”竞赛（红旗党员责任区竞赛、无事故党员责任区竞赛、无违纪党员责任区竞赛）；“三岗”挂牌（共产党员岗、党员示范岗、党员先锋岗）；“三考核”兑现（党委考核支部、支部考核党小组、党小组考核党员）为主要内容的“党支部工作”和“党员岗位”升级赛活动。二是开展“党员奉献日”活动，每月第一个星期六以党支部或党小组为单位，组织党员围绕生产经营解决一些实际问题。三是深入开展“五十佳”评选活动，培养和树立先进典型，以支部为单位每月评出“党员之星”。
（三）培育特色运输文化，营造人心思进的良好氛围 深化公司企业文化理念体系，用科学的理念引导、规范各级管理者和员工思想及行为。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚心一时为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导员工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。按照《中国铝业公司企业文化建设纲要》的总体要求，把企业文化建设纳入各级管理者工作的重要议事日程，有重点、分步骤抓好落实。
深入开展创建企业文化创新“示范基地”活动，在总结推广2007年创建活动成功经验的基础上，把工作重心放到车间和基层班组，以塑造成本文化、安全文化、管理文化、质量文化、廉洁文化、竞争文化和行为文化为主要内容，开展形式多样、富有实效的理念宣讲、理念故事提炼活动。加强具有运输特色的视觉形象建设，筹建能够直观反映运输部生产特点的文化雕塑。年底前实现2个以上车间达到公司“示范车间”验收标准，5个以上班组达到 “示范班组”验收标准，力争实现公司企业文化创新“示范单位”的总体目标。
（四）加强思想政治工作，切实维护运输稳定大局 一是加强和改进思想政治工作，积极宣传公司在改革发展中出台的政策，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，为员工解疑释惑。二是搞好形势任务宣传，统一认识，增强员工责任感、紧迫感和危机感，调动员工工作积极性。三是建立“一个核心、三条主线、四个骨干”的思想政治工作网络体系。即以党组织为核心，以行政领导、工会组织、共青团组织为主线，以党员、班长、团干、工会干部为骨干，形成全方位、多层次的思想政治工作网络体系。四是每季度做好员工思想动态分析。五是坚持正确舆论导向作用，全方位、多角度宣传我部在三个文明建设中取得的阶段成果，为我部和谐发展营造良好舆论氛围。
（五）加强党风建设和反腐倡廉工作，为运输发展保驾护航 以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，以落实惩防体系建设和推进廉洁文化建设为重点，狠抓党风廉政建设责任制的落实，建立健全内部监督制约机制，严格责任追究。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展党风党纪教育，运用正反两方面的典型开展示范教育和警示教育，通过形式多样、富有实效的活动，扎实推进廉洁文化进班子、进岗位、进家庭，营造廉洁从业的良好氛围。通过落实和完善《运输部任务分解表》，《管理人员廉洁从业评价体系》，制定严格细致的考核标准，坚持每季度进行一次党风廉政建设检查，并将此项工作纳入绩效管理考核。坚持厂务公开制度，强化群众监督。加大效能监察工作力度，通过此项工作，堵塞经营管理漏洞，提高管理水平和经济效益。
（六）充分发挥工会、共青团等群众组织的桥梁纽带作用 坚持依靠方针，支持工会、共青团等群众组织在党委的领导下独立自主地开展工作。通过不断完善员工代表大会制度，充分发挥员工民主管理和监督的积极作用。在员工中广泛开展劳动竞赛、小改小革、修旧利废、合理化建议和丰富多彩的文体活动，引导员工为企业发展建功立业。继续推进青工技能振兴计划，深入开展“岗位练兵和青工技术比武”等活动，不断加强青工队伍建设，通过加强统战、武装、综合治理、计划生育等工作的领导，调动各方面的积极性和创造性，为运输生产和谐发展贡献力量。
