《学习贯彻十七届六中全会精神扎实推进企业文化建设》
-------三航院副董事长沈明达 第一部分认真学习全会精神实行贯彻
首先，要认真学好“决定”，即推进文化产业的改革发展，实现社会主义文化的大发展大繁荣的决定。目前我国的经济总量已达世界第二的水平，但这并不表明我国已成为世界强国。一个真正的强国应该在经济，军事，文化和民族凝聚力方面都有突出的表现。在文化软实力方面，我国与发达国家差距较大。在国际上，中国的发言权和影响力与世界经济第二不相称。所以，我们要充分认识建设社会主义文化强国的重要战略意义，增强文化自信和文化自觉。
其次，要抓好“决定”的贯彻落实工作。着力于“五个坚持”，即坚持以马克思主义为指导思想，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持吧社会主义效益放在首位，坚持改革开放。尤其要在用社会主义核心价值体系武装党员干部头脑上狠下功夫。
最后，要紧密联系实际，深入推进企业文化建设，不断优化企业文化环境，不断提升企业软实力。如：一项工程建成后，要很好的总结，提炼建设过程中的精神，得出精神财富，从而激励企业员工更积极地做好以后的工程。使企业文化这种无形的软实力为企业硬实力更好的服务。
第二部分三航院企业文化建设实例介绍
1.以制定规划为导向，以价值观建设为核心，有针对性地开展企业文化建设。
每三年制定一个规划，抓住核心，每年制定20项实施。把项目的名称，完成时间，主办部门落实好。使各部门有使命感，把软性任务强制化。保证完成的质量。走“规定动作不走样，自己动作有创新”的作风。
2.科学的人才观
给想干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。
政治上激励人，思想上沟通人，生活上关心人，工作上帮助人。
管理的人才化，让员工有理由热爱企业。留人才靠的不是强制的行政命令，首先
要把企业发展好，感情留人。领导把员工放在心上，员工就会把企业放在心上。员工晚上或双休日加班，必须有领导陪同值班，让员工有亲切感。平时的业余活动领导和员工一起参加，领导走进员工当中零距离倾听员工心声。
3.以硬件建设为措施，以高雅艺术活动为内容丰富职工精神文化生活，不断增强企业向心力，凝
聚力。每年在上海音乐厅安排音乐会，请在职员工和退休职工欣赏。
第三部分新形势下推进企业文化建设的几点思考
一． 必须注重规划和价值观建设
二． 必须注重坚持以人为本为原则
三． 必须注重软硬件环境建设
四． 必须注重突出企业的个性
五． 必须注重加强组织领导
第八项目部 边翡斐2011年12月27日
