微格教学概述
一、什么是微格教学
微格教学（microteaching）于1963年产生在美国斯坦福大学，是通过缩减的教学实践，培训师范生和在职教师教学技能的一种方法，八十年代中期传入我国。又称为“微型教学”“ 微观教学” “小型教学”。 微格教学是一个有控制的实践系统。它使师范生和教师有可能集中解决某一特定的教学行为，或在有控制的条件下进行学习。它是建筑在教育教学理论、视听理论和技术基础上，系统训练教师教学技能的方法。
微格教学的创始人之—美国的阿伦博士说它是“一个有控制的实习系统，它使师范生有可能集中解决某一特定的教学行为，或在有控制的条件下进行学习”。麦克里斯和恩文说它是“一个缩减的教学实践，它在班级大小，课程长度和教学复杂程度上都被缩减了”。也有研究组认为，它是建筑在教育教学理论、视听理论和技术基础上，系统训练教师教学技能的一种方法。我们通过学习与研究，就微格教学的实质而言，认为它可定义如下：它是利用现代视听技术，通过对师范生（或教师）进行单项教学技能的训练，达到其综合教学技能的提高的一种教学方法。
二、微格教学的发展状况
微格教学自1963年提出后，很快推广到世界各地。美国及欧洲国家的教学人员和师范生对这种教学训练方法是一致推许的。在英国，为了帮助师范生掌握在教学过程中可能发生的问题的处理方法，了解有关人类交流的主要沟通因素并进行分析，训练他们在课堂上如何与学生交流的方法，促进反馈评价，便在四年的教育学士课程内安排了微格教学。当他们训练完之后，再到各中学进行教育实习，作综合教学技能的训练。
随后，亚洲的许多国家和地区也开始了微格教学的研究工作。如香港中文大学教育学院从1973年开始，采用微格教学方法训练学生的教学技能，曾以真实学生充当“角色扮演”中的“学生”，来研究被培训者的教学活动过程。后来，他们还在进修教师中开展了微格教学，并证明了微格教学对在职教师培训也同样有效。
二十世纪80年代中后期，我国的师范教育院校也进行着微格教学的研究，取得了一些满意的效果。
当前，教育研究和对直接影响学生学习的一些因素的认识都发生了重大变化，微格教学能否跟上教育研究的步伐，摆在了每个从事微格教学实践与研究者面前。我们说教育研究已经从研究教师和学生转向直接研究观察发生在课堂上师生相互作用过程中的学习，这种研究所选择的变量既考虑到整个教学过程，又考虑到教学过程对教师和学生所产生的影响，其重点是考虑教学过程的变量和学生学习的变量（数量与质量）之间的因果关系。而微格教学本身就是教育、改革的产物，只要在发展过程中不断吸收新的教育思想和方法，就一定能跟上教育研究的时代步伐，且能在世界范围内引起教学方法的变革。
三、微格教学的特点 （－）训练目标明确
被培训者在所规定的短时间内，只集中对某一两个教学技能加以训练、所以他们无论是编写教案，还是在角色扮演的过程中，都会目标明确，有的放矢。即便是训练过程中的“学生”，对被培训者的评价也目标性很强，对所训练的技能作细微观察，提出深刻的批评意见和有建设性的建议，更容易达到规定的目标。
（二）训练方法先进
由于训练小组的人数少，便于“教师”控制，“教师”不会将时间花在技能训练之外的内容上。再因所训练技能的单一性，便于教师、同行与自我评价。加之真实情景的声像记录，使被培训者通过反馈后，对自己所出现的问题心服口服，并可促进同行之间的相互学习。
（三）反馈及时
当一个简短的微型课程完成后，通过重放录像可以使被培训者及时进行自我观察分析，找出教学中的优点和存在的不足。被培训者还可以请自己的最要好的朋友一起观看自己的教学录像，听取朋友的批评意见。在与指导教师和其他同学的讨论中，还可获得更广泛的改进建议。
（四）有利创新
由于训练中使用的不是真实学生，对被培训者造成的心理压力较小，便于他们大胆地将所训练的教学技能加以变化，灵活应用。另外，被培训者可以根据大家的讨论意见改进自己的方案，或另辟新的途径。这样就可逐步加深对某一技能的理解与掌握，提供了创新教学的机会。
四、微格教学的过程
微格教学一般包括理论学习与编写教案、提供示范、微格教学实践、反馈评价及重教等五个过程
（一）理论学习、编写教案
学习内容包括： 教学设计 教学目标分类 教材分析 教学技能分类 课堂教学观察方法 教学评价 学习者的特点等
确定培训技能：把课堂教学分为不同的单项教学技能分别进行训练，每次只训练一两个技能以便容易掌握。一般有导入、提问、讲解、教学语言、变化、强化、演示、板书、结束、电化教学、课堂组织等技能。
编写教案：根据确定的教学技能选择恰当的教学内容，根据所设定的教学目标进行教学设计并写出教案。微格教学教案不同于一般教案，要详细说明教师的教学行为（所应用的技能）和学生的学习行为（包括预想的反应）。
（二）提供示范
利用录像或实际角色扮演对所要训练的技能进行示范。示范可以是正面也可以是反面典型。也可对照使用，一般以正面为主。
（三）微格教学实践
（1）组成微格课堂
教师角色：由师范生扮演
学生角色：由被培训者的同学或真实学生来扮演
教学评价人员：被培训者的同学或指导教师
技术人员：专业人员或被培训者的同学
（2）训练过程
被培训者只上一节课的一部分内容，练习
一、二种技能，一般10——15分钟。
（3）准确记录
一般用录像的方法记录，也可以用录音或文字记录，录像更及时、真实、有效。
（四）反馈评价
（1）重放录像 为及时获得反馈信息，角色扮演结束后要及时重放录像，教师角色、学生角色、评价人员和指导教师一起观看，以进一步观察被培训者达到培训目标的程度
（2）自我分析 看过录像后教师角色要进行自我分析，检查教学过程中是否达到了自己所设定的目标，所培训的教学技能是否掌握。
（3）讨论评价 作为学生角色、评价人员、指导教师要从各自的角度来评价实践过程讨论存在的问题，指出努力的方向。
（五）重教
根据自我分析和讨论评价中指出的问题修改教案，进入循环教学训练阶段。
教学安排
教学技能学习汇报，第
9、10周星期二 （1）分成6组，每组5-7人，选定组长。 （2）写好讲稿，制作好PPT。每组汇报10分钟左右，选定主讲，或多人讲，或多人配合演绎。
（3）汇报内容及安排
第9周安排3组：第一组“导入技能”、第二组“提问技能”、第三组“讲解技能”； 第10周安排3组：第四组“教学语言技能”、第五组“板书技能”、第六组“结束技能”。
（4）汇报前提交分组名单，汇报完后提交电子版（讲稿或PPT）。 每一单项教学技能汇报内容包括以下几点： （1）概念
（2）功能（或目的、作用） （3）类型 （4）评价
（4）举例（或案例，不作统一要求）
（5）其它（如要素、原则、应用要点等，不作统一要求）
