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如何进行招聘宣传-下
课程描述:
宣传是推广的必要手段,而今,人才市场竞争越来越激烈,企业想要招到真正适合的人才,既要保证吸引人才关注企业,又要能够充分展示企业优势,在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传,就成了HR必须掌握的技能。
通过对本课程的学习,您将充分了解到招聘宣传的重要性,并通过案例式的实战经验指导,掌握招聘宣传的实用技巧。
解决方案:
他山之石,可以攻玉。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。
一般有六个方面的内容值得关注:
1.做好宣传准备工作。
2.可进行平面媒体宣传。
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进行现场招聘会的宣传时,首先要做好背景广告的设计。
形式上,背景广告要有一定的大尺寸,并符合企业一贯的设计风格;
内容上,背景广告的主题要有吸引力,主要是企业文化和内涵的展示。
在宣传手册的设计上,
首先,要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计;
第二,要符合企业一贯的设计风格。
宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧,在片长、制作技巧及内容上,严格控制。 3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会,做好宣传工作。
5.做好校园宣传活动。
6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。
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校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。
招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时,主要包含特色宣传片的播放、派发宣传品及小游戏环节。同时,也会请公司人员进行宣讲、沟通,比如,可请企业领导参与互动,并请已入职的师哥师姐谈感想。 而在校园宣讲会的时候,除了宣传片的播放、企业领导致辞及师哥师姐谈感想以外;在员工互动及学生问答方面应做的更深入,并由HR做专门的答疑。
校园日常宣传要做的出彩,不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生,可以介入到重点高中学生的升学过程中,植入企业品牌及文化,可资助他们参观大学校园,全程免费,专人服务,并提供统一的服装;对于大
一、大二的学生,企业可冠名各类活动,并推广活动进程;对大
三、大四的学生,我们则可组织毕业生就业指导活动,打响企业品牌;我们也要与相关老师建立良好的合作关系,向老师做宣传,提供实训基地和课题调研的机会。
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相对于传统的招聘会,社区宣传成本较低,一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成招聘宣传;且人才定位比之专场招聘会还要精准。
社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说,场地就在家门口,买菜、购物时就能路过,完全不会浪费时间。进行社区宣传时,可在小区内布置独立的摊位;公示有吸引力的薪资;并利用高档社区的LED屏幕上,发布岗位信息,做简单的职位描述,再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。也可以在楼道内直接张贴相关海报,给中高端人才一个直观的感受。
此外,如果公司处在特殊产业园区,我们也可以做另类的社区宣传。我们可以在园区的空地或者上下班的必经之路拉出海报,进行宣
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传,突出岗位名称,略写具体内容,在那上下班的中高端人才天天都看得到,这样的宣传效果绝对好过社会招聘宣传会。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。
(思维导图可以下载后放大看,更清楚!)
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