水城县“1234”培训计划提升干部素质
在贯彻落实省委“大规模轮训行动”中，水城县着力实施“1234”培训计划，全面提升干部素质。1-7月共举办和组织参加各类培训班27期，培训干部3889人次，其中副县级以上干部12人次，科级干部1195人次，股级干部2385人次，村干部297人次；少数民族干部896人次，妇女干部582人次。
精密部署，干部教育培训系统化。针对水城县基层干部基数大，结构多元等特点，县委在年初制定了《水城县2012年干部发展能力“1234”大培训计划》，即建好一个水城学习论坛，抓好两大专题培训（一是十八大专题宣讲培训，二是党性党风专题教育培训），办好三个党建教育培训班（一是党务工作者培训班，二是党代表培训班，三是非公党建培训班），强化四项发展能力培训（一是城镇化建设能力培训，二是园区化建设能力培训，三是工业经济能力培训，四是社会管理能力培训）。根据“1234”培训计划，认真制定各类专题培训实施方案，使各项培训目标明确、措施具体，人力、财力、物力保障到位。
专题引领，干部教育培训专业化。一是着力抓好新
1 进班子集中轮训。县委按建设“发展型”领导班子的要求，共派出231名新提任科级领导干部，按各自分管工作分别参加了安全生产、综治维稳、扶贫开发、工业经济、文教卫生、人口计生、党建工作等7个专题培训班，通过10天的学习，相关工作领导能力大大提升。二是着重抓好县乡村干部培训。4至7月共派出3名县级干部99名乡镇干部297个行政村的支书、主任到遵义市湄潭县进行为期1个月的培训和跟班学习，实地学习湄潭县农业和农村工作的先进经验和做法。4月6日至16日，选派乡镇农业工作者30余人赴山东寿光考察，学习山东省寿光市推动农业产业化的好做法、好经验。5月21日至22日举办水城县党务文秘干部培训班，党务工作分管领导及相关人员120余人参加，有力地促进了全县党务工作水平。三是着力重抓好共产党员纯洁性教育。今年7月派出40余名党代表及党务工作者赴井冈山开展党代表专题培训，通过现场教学、专题讲座、亲身体验等方式，进一步纯洁干部党性党风、增强理想信念。
广借外力，干部教育培训多元化。一是借力高校资源培训。积极与清华大学、同济大学、浙江大学等国内知名高校建立联合培训制度，先后开设了清华大学领导干部能力素质提升研讨班、同济大学党政领导干部城市
2 规划高级研修班、浙江大学工业经济和城市建设（管理）专题研修班、井冈山党代表专题培训班等，培训领导干部150人次。二是借力省外优势资源培训。与江苏华西村、山东寿光、遵义湄潭合作，大力开展异地培训，组织学员到江苏华西村、山东寿光、遵义湄潭等地学习培训，帮助基层干部学习发展经验、拓展工作思路、提升实践能力。三是借力境外资源培训。县级领导赴香港参加人力资源开发与管理培训班、赴新加坡参加城乡规划专题研修班，进一步深造，借鉴境外好的经验做法。
创新载体，干部教育培训立体化。组织基层干部以“课堂讨论+基层调研”的方式开展学习，引导学员带着问题和思考进行培训，带着对策和思路去实践，推广研究式教育，围绕水城县中心工作的热点难点问题设定培训主题。定期举办“水城学习论坛”，推进水城县学习型党组织建设，增强干部紧抓机遇求发展的紧迫感和危机感，提升干部执行力水平，在两月一次的“水城学习论坛”上，邀请市、县领导，国内著名专家学者为全县领导干部授课。截止到日前，已举办作风建设、发展经济、招商引资专题讲座各1期。依托贵州省干部在线学习的平台主动向基层领导干部推荐精品在线学习课程，有效强化干部在线学习、网上学习能力和效果。利用农村党员
3 干部现代远程教育平台，采取“天、地、人”网（天网即卫星模式接收、地网即有线模式接收、人网即人工刻录光碟播放模式）培训模式，定期对乡村干部进行党的理论知识、科技知识等培训，使党员干部经常受教育，人民群众长期得实惠。
