慈溪市技工学校2010学年新教师考核实施方案
一、指导思想
通过对新教师的考核，使学校能正确评价每位新教师的德才表现和工作实绩，激励督促教师提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据。
二、组织机构
组长：王建明
副组长：陈曙
成员：施俊杰、王孟权、各学科负责人及骨干教师
三、考核对象
凡2010年学校招聘的新教师都必须参加考核（教育局分配的在编教师参加教育局的考核），考核分6小组进行。
第一组：文化课新教师，包括语文3人、数学5人、德育3人、英语1人、体育3人 第二组：电工专业新教师8人
第三组：机械（焊接）专业新教师10人
第四组：文秘专业新教师6人
第五组：印刷专业新教师8人
第六组：园艺专业新教师3人
四、考核原则
考核工作坚持公开、公平、公正的原则，实事求是地对新教师履行职责，完成教育教学任务的情况进行考核和评价。
五、考核内容
（1） 师德修养：包括政治态度、行为规范、教育思想、合作精神等。
（2） 业务能力：
1、常规考核：包括备课情况、课堂教学情况、作业批改情况等。
2、课堂教学能力及技能考核：文化课教师要求上课与说课，专业课教师要求上
课与一项技能测试。
（3） 教学效果及继续教学考核
六、考核程序及日程
具体安排另见通知
教务处2011-1-8
《新教师考核.doc》
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