二000年度在岗专业技术人员考核总结
根据城建局组织处的安排，结合我公司实际情况，于2001年3月13日至3月30日，对在岗专业技术人员进行了年度考核。
一、专业技术人员基本情况
截止2000年底，我公司取得任职资格并受聘在岗的各类专业技术人员
人。按高、中、初级职务档次分为高级
人、中级
人、初级
人。分别占在岗专业技术人员总数的
%、
%、
%。因故未能参加考核的
人，实际参加考核的
人。
二、基本作法
考核以邯人[1996]65号转发冀人[1996]35号文和邯人发[1999]41号文件的基本原则，以专业技术人员岗位职责的依据，坚持公平、公开、民主、客观、公正的原则，采取自我总结、民主评议、单位（科室）鉴定，公司职政小组审查把关的办法进行。
（一）提高认识，加强领导
公司首先召开了职政小组会议，学习有关文件精神，研究了考核方案，制定了年度考核安排意见。二是召开了有关单位（科室）主管领导会议，布置任务。从考核程序、办法、标准、时间、内容等方面作出具体部署，并提出明
1 确要求，各单位对考核工作都比较重视。
（二）严格程序，确保质量
此次考核总结了以往的经验，从时间上分为三个阶段，第一阶段各单位（科室）传达文件，进行思想动员，个人总结一年来的履职情况，并写出述职报告。第二阶段基层单位（科室）组织宣读述职报告，进行民主评议，而给个人填写考评表。第三阶段由单位（科室）负责人作业鉴定，初步提出优秀、基本称职、不称职三个档次，报公司职政小组审定。
三、考核结果
二000年度实际参加考核的专业技术人员共有
人，评为优秀的31人，其余均为基本称职。
（1）工程系列
人，优秀1人，占该系列人数的
%； （2）政工系列
人，优秀8人，占该系列人数
%； （3）经济系列
人，优秀4人，占该系列人数
%； （4）会计系列
人，优秀4人，占该系列人数
%； （5）统计系列
人，优秀1人，占该系列人数
%；
