劳动合同法与劳动法的区别
第一章 总 则
变化
1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
变化
2、另外把
确到劳动法适用范围
化。
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3、完善内
劳动报酬、工作时间
劳动纪律以及劳动定
者重大事项时，应当
见，与工会或者职工
其所在的企业中参政
人单位应当将直接涉
示，或者告知劳动者
变化
4、新《劳
制”即“第五条县级
代表，建立健全协调
重大问题。 ”这是
能部门直接深入企业
预的决心。
第二章 劳动合订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加“第四条用人单位在制定、修改或者决定息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度工代表大会或者全体职工讨论，提出方案代表平等协商确定。 ”这一条款强化了劳动者在议政（当家做主）的权力。包括接下来提出的及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。”也是要体现这一用意。 同法》出现了“政府、企业主、职工的三以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方关系三方机制，共同研究解决有关劳动关劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的的订立 明用“”明细容：有关、休或经职和意“公动合方机面劳动系的新《干同
变化
5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 为什么要如此明确化呢！因为近年内出现了一合同，甚至不承害的劳动者无处申人单位自用工之同的，应当向劳动
变化
6、长期以的甚至一年四签，劳动合同短期化新《连续工作满十年的；或连出订立固定期限劳定“第十四条„„劳动合同的，视为么不这样做的处罚不与劳动者订立无同之日起向劳动者
变化
7、针对大要求财物担保的现动者，„„，不得物”。“第八十义向劳动者收取财以每人五百元以上些用人单位为规避对劳动者的义务，不订劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权告。同时，新《劳动合同法》规定，“第八起超过一个月不满一年未与劳动者订立书者每月支付二倍的工资。 „„” 来，劳动合同短期化趋势明显，经常一动者提心吊胆，缺乏安全感和稳定感。为劳动合同法》规定：“第十四条劳动者在续订立二次固定期限劳动合同，或除动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合措施是“第八十二条 „„ 用人单位违反固定期限劳动合同的，自应当订立无固定每月支付二倍的工资。” 部分沿海地区外资企业在进厂时收到服状新《劳动合同法》提出“第九条 用人要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 „„用人单位违反本法规定，以担保或物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造书面劳动益受到侵条 用劳动合一签，有了遏制劳用人单位劳动者提同时规立书面同。” 那法规定限劳动合押金，或位招用劳者收取财者其他名本人，并损害的，
立认与十二日面年该订用本期装单动四条者成
应当承担赔偿责任。”
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8、试用期上的新变化：按现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以劳劳动合同，变相盘剥劳动者。还有的用人动者的合法权益。通过设定较长时间的试定责任，是近年来在许多用人单位中突出戏称为，“试用期”变成了“白用期”新的《劳动合同法》为此对试用期“第十九条 劳动合同期限三个月以上个月；劳动合同期限一年以上不满三年的年以上固定期限和无固定期限的劳动合一用人单位与同一劳动者只能约定一次期限的劳动合同或者劳动合同期限不满用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅该期限为劳动合同期限。”
同时新的《劳动合同法》为此对试用“第二十条 劳动者在试用期的工资不工资或者劳动合同约定工资的百分之八的最低工资标准。”和“第二十一条 在三十九条和第四十条第一项、第二项规定劳动合同。用人单位在试用期解除劳动由。 ”
违反试用规定的处罚“第八十三条动者约定试用期的，由劳动行政部门责令履行的，由用人单位以劳动者试用期满月动者达不到录用条件为由解除单位滥用试用期，严重侵害劳用期，来规避对职工应尽的法存在的问题。有人将这种现象
时间周期上作出了严格限定满一年的，试用期不得超过一，试用期不得超过二个月；三，试用期不得超过六个月。同用期。以完成一定工作任务为个月的，不得约定试用期。试试用期的，试用期不成立，期工资待遇上作出了严格限定低于本单位相同岗位最低档，并不得低于用人单位所在地试用期中，除劳动者有本法第的情形外，用人单位不得解除同的，应当向劳动者说明理用人单位违反本法规定与劳改正；违法约定的试用期已经工资为标准，按已经履行的超
。的不同试三约定得十合
过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
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9、针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》规定在“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者
第三章 变化
10、由是劳动者违设置违章指令旧的《劳动法挥、强令冒险作业有权提出批评三十二条 劳不视为违反劳
变化
11、针对动合同法》中要负责人或者人单位发生合继其权利和义
第四章 变化
12、三十七条 „动合同。”；而旧者可以随时通违约金。” 动合同的履行和变更
些企业中劳动者会在拒劳动合同。或者出现某工就范，如员工拒绝第五十五条规定“劳动，有权拒绝执行；对危举和控告。”而新的《拒绝用人单位管理人同。” 企业通过更换法人而掩“第三十三条 用人人等事项，不影响劳动者分立等情况，原劳动用人单位继续履行。动合同的解除和终止
劳动合同法》中试用期劳动者在试用期内提前的《劳动法》中规定“用人单位解除劳动合同错误指令时遭到企业开除，些企业想开除某员工时会行则此作为解除合同的依者对用人单位管理人员违命安全和身体健康的行为，劳动合同法》的则明确了违章指挥、强令冒险作业盖经济性裁员的目的，新的位变更名称、法定代表人合同的履行。第三十四条合同继续有效，劳动合同 动者不能说走就走。见日通知用人单位，可以解第三十二条，在试用期内
理第劳用第承担劳有绝反了故意让员执据。》中章指害生、检“动者员的，动合《规定单、主投资 并或由承务的”劳新《内劳“„三除劳劳动知”
变化
13、不缴社保，劳动者可以终止合同。新《劳动合同法》中“ 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 ”同时又约定“第四十六条 有不缴社保情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而且新法中把用人单位解除合同的条款放在了劳动者解除合同的条款的后面，体现了新法中以劳动者这样一个弱势群体
变化14个工作日通知有下列情形之三十日以书面可以解除劳动
变化15和社保转移单者终止劳动合劳动者办理档动者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，应当承担
第五章变化16代表与企业签与用人单位的利益。新《业职工一方与的重视。 用人单位可以以支付就可以解除劳动合同一的（包括工伤、不形式通知劳动者本人合同” 明确了用人单位在解。新《劳动合同法同时出具解除或者终案和社会保险关系转或者终止劳动合同，规定处罚的，由劳动元以上二千元以下的赔偿责任。” 特别规定
没有工会的企业签订订集体合同，而需要订集体合同。这就使劳动合同法》“第五用人单位订立；尚一个月工资”详见新《能胜任工作或者额外支除合同的同第五十条止劳动合同移手续。”用人单位扣行政部门标准处以罚集体合同时，有上级工会得集体合同十一条 „立工会的价换回“不提前三十劳动合同法》“第四十条的情况），用人单位提前付劳动者一个月工资后，要向劳动者离职证明用人单位应当在解除或的证明，并在十五日内为、“第八十四条 „„劳动者档案或者其他物限期退还劳动者本人，款；给劳动者造成损害不能以简单的职工推荐推荐的代表才有资格了绝大多数企业职工集体合同由工会代表企用人单位，由上级工会指
、的代、时需》“ 押劳责令、指导签代表„未建
导劳动者推举的代表与用人单位订立。”
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17、针对一些用人单位滥用劳务派遣问题，对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务；规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单 “第五十七条 劳务派遣单位应当注册资本不得少于五十万元。”、
“第五十八条 劳务派遣单位应当的固定期限劳动合同。用工单位不得将连劳务派遣协议。”
“第六十条 劳务派遣单位不得克支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣劳动者收取费用。”
“第六十六条 劳务派遣一般在工作岗位上实施。”
“第六十七条 用人单位不得设立属单位派遣劳动者。”
“第九十二条 劳务派遣单位违反和其他有关主管部门责令改正；情节严重以下的标准处以罚款，并由工商行政管理劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用
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18、提出“非全日制”工的概约定。如“第七十条 非全日制用工双“第七十二条 非全日制用工小时计酬人民政府规定的最低小时工资标准。非全期最长不得超过十五日。 ”
承担连带赔偿责任。 公司法的有关规定设立，派遣劳动者订立二年以上工期限分割订立数个短期工单位按照劳务派遣协议位和用工单位不得向被派性、辅助性或者替代性的派遣单位向本单位或者所法规定的，由劳动行政部门的，以每人一千元以上五千元部门吊销营业执照；给被派遣单位承担连带赔偿责任。” 。并对社会上一些小时工作出当事人不得约定试用期。”、准不得低于用人单位所在地用工劳动报酬结算支付周位依照与被续用扣用遣单临时劳务本工念方标日制
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19、强化执法细则。
