****畜牧兽医站领导班子“庸懒散浮拖”
自查剖析材料
按照县委县政府统一部署，全县将集中一段时间开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作。12月日，我站召开庸懒散浮拖问题专项治理工作动员会，主要任务是深入学习贯彻全县“庸懒散浮拖”问题专项整治工作领导小组扩大会精神，按照市委和县委部署要求，对我站开展“庸懒散浮拖”问题专项整治工作进行具体安排部署。我站坚持高标准严要求，制定专项整治工作方案，措施到位，责任到人，迅速启动专项整治工作。要对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖问题具体表现，确定整改问题清单，限期整改。领导班子和党员干部个人都要列出问题整改清单，明确任务书、时间表和责任人，并对照“两张清单”立行先立改。
一、存在的主要问题
1、学习不够深入：部分职工平时疏于业务理论、法规政策和专业知识的学习和钻研。主动学习的积极性和自觉性不够高，学习兴趣不够浓厚，学习形式单一，学习效果不够理想。从而导致工作上缺乏先进性，长期以来业务工作能力和解决实际问题能力不强。
2、进取心不强：部分职工存在思想陈旧老化，安于现状、墨守成规，得过且过、碌碌无为；工作标准要求不高，缺乏爱岗敬业精神，不求有功，但求无过，采取应付式方法工作；对上级交办的工作拈轻怕重、不愿担当，责任心不强、服务意识差，缺乏开拓创新精神，工作质量和效果不够理想。
3、工作效率和服务质量有待加强：在平时工作中，部分职工工作效率不高、服务意识不强。
4、在执行制度上时硬时软：个别职工纪律松懈，有上班迟到早退、工作状态不好等现象。制度上存在执行不到位的问题。工作中打不开情面，碍于同事感情和关系，在内部管理、任务落实、责任追究和纪律执行方面要求不高。
5、深入基层、解决实际问题不够：工作上多数职工处于被动完成上级交办任务的状况，工作落实力度不够。对未来工作发展缺乏前瞻性、预见性和计划性；平时疏于对政策和基层情况的收集、分析和研究，开拓创新的意识不强，解决问题的办法措施不多，特色亮点不多。
二、存在问题原因分析
1、很大程度在于自身综合素质不高。受历史条件制约，相对于发达地区，客观局限造成所视野不宽、思想不活、理念不新。
2、重业务指标考核，轻一般工作思想的存在。重表面工作，忽视基础工作。
3、放松对自我修养的提升，存在自由散漫、心浮气躁、推诿扯皮、脱离群众、消极堕落等问题出现。
4、部分职工存在自满自傲的心理，对于群众反映的情况，态度不够积极、不够和善。
5、部分职工抱有养尊处优的思想，不积极主动，换句话说就是“混日子”就好了。
三、整改措施
1、组织开展多层次、多渠道、多形式的提高业务水平，加强对干部职工的政治理论、法纪政策、业务知识的学习，不断改进科学技术内容的形式，切实保障工作能力。通过学习教育活动，不断增强干部职工的事业心和责任感。
2、进一步完善和落实学习制度，切实抓好深入研究，组织干部职工参加业务培训、学习研讨、参观考察。积极开展学习型领导班子、学习型党员、学习型职工评选活动。
3、着力加强干部职工的业务管理和内部管理，不断建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。引导职工务实工作，提高工作效率。
4、严格劳动纪律。坚持上下班作息时间和请休假制度，不得无故迟到、早退、旷工缺勤或擅自脱岗离岗；严格工作纪律。上班时间要保持良好的工作状态。不得上班时间上网娱乐、聊天、炒股或从事与工作无关的活动；严格会议纪律。要按照会议通知要求做好会前准备并准时到会，认真做好会议记录，保持会场秩序，不准在会场内随意走动、接打手机或高声喧哗，不得在会场吸烟等。
5、要不断增强服务意识，深入基层进行调研和工作指导；开展工作要明确任务和要求，增强目的性，避免盲目性。尽力解决群众最关心、最实际的具体问题和困难。
中共*********畜牧兽医站支部
2014年12月25日
