西缇俱乐部内部公函
呈送To：李鑫先生——总经理 发出From：
事宜Re：关于“营销部计划方案”之事宜
日期Date：2013年7月2日（星期二） HR20130702－1
一、人员编制
1、营销总监2名
2、营销经理多名
二、薪资待遇
1、营销总监：底薪4500元/月，无个人业绩（提成按照公司下达的部门任务，超出部分按照6%进行业绩提成奖励）
2、新入职营销经理，第一个月无个人业绩任务，基本底薪为3000元，有个人订台业绩按10%个点提成。
3、入职后的次月起，底薪调整为4000元，个人业绩指标任务为2万元。
4、如未完成个人指标任务，就以实际业绩与指标任务业绩的差额，按20%从底薪中扣除。
5、如完成个人指标，仍有超出业绩，提成如下， 1）、超出指标任务的部分业绩按12%个点提成 2）、个人业绩达4万，减指标任务起初业绩按14%个点提成。 3）、个人业绩达6万元以上，减指标任务超出业绩按16%个点提成
6、每月20号之前入职的营销经理，至当月月底为一个月。
三、赠送权限
1、营销总监：5000元/人/月（超出部分按公司定价的70%自行买单）
2、营销经理：按照每月完成业绩的10%计算，赠送超出部分由个人全额买单。
望总办批准！
发出：
审批：
李长华先生
董事长
主送TO：□董事长
□总经理
抄送CC：□财务部
□人事部
□楼面部
□酒吧部
□咨客部
□保安部
□营销部
□公关部
□DJ部
□西厨部
□节目部
《公函格式.doc》
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