如何理解团队精神，怎样培养团队精神
先讲一个取乒乓球的故事，这是一名专家给一群小学生出的一道智力测试题。在一个罐头瓶里，放进六个乒乓球，每个球用细绳系着，要求在最短的时间里，从瓶里全部取出。几个小组的同学，各人都想在第一时间里把球从瓶里取出，结果在球瓶口形成堵塞，谁也出不去！只有一个小组成功做到了，他们采用的办法是六个人形成一种配合，依次从瓶口出来。这道测试题考查的就是团队有无相互协作精神，就是我们常说的团队精神。
一、团队精神的含义。
所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精髓是承诺，团队成员共同承担集体责任。没有承诺，团队如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
二、提高团队精神的认识。
团队精神包含三方面内容：第一，团队成员应具有团队荣誉感，在处理个人利益与团队利益的关系时，团队成员采取团队利益优先的原则，个人服从团队。团队与其成员结成牢固的命运共同体，共存共荣。 第二，团队成员彼此间利益共享，相互宽容，彼此信任。在工作上互相协作，在生活上彼此关怀。团队成员和谐相处，凝聚力强，追求团队的整体绩效。 第三，团队能充分调动成员的积极性、主动性、创造性，让成员参与管理、决策。团队成员在处理团队事物时尽职尽责，充满活力，洋溢热情。
三、注重团队精神。
企业员工相互沟通、交流和合作已成为一种必然。团队中的每个成员都必须精诚团结，善于合作，只有这样才能搞好工作，发展事业。如果没有团队精神，不善于与人合作，到头来只能是走更多的弯路，影响事业的发展。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。生产单位培养高素质队伍，就要注重培养团队精神。树立合作精神，逐步消除个人主义和利己主义，改变单纯的个人奋斗、追求自我价值行为。将自己融入团队之中，变“单干”为“群干”。在长期的与人协作、配合工作中，增强合作能力。拥有理解他人、包容他人胸怀。在实现团队利益的过程中，展现出自我价值。
四、培养团队精神。
培养职工与他人合作的能力，要将团队精神渗透到日常工作中，使所有职工认识到团队精神的重要性。
生产一线的工作性质要求员工应具有团结协作素质，所以说培养团队精神是有良好的基础的。 不论是日常巡检还是装置检修，大家统一行动，配合完成作业。特别是在事故紧急处理中，只有加强内外操的联系，岗位间密切协作才能更好的处理好突发事故。 QC小组活动的开展也是团队精神的一种具体表现，一个项目的开发、研究、制作、发布，需要大家的共同努力，凝聚集体的智慧，最后实现目标。
不光在生产上要强调团队精神，工作之外也需要团队精神。车间每年举行的春季运动会、足球赛等文体活动，都需要出团队精神，本班正是充分发挥了团队通力合作的精神，才在多次活动中取得了良好的成绩。
五、培养团队精神几个要注意的方面。
培养员工的团队精神需要注意以下几个方面的因素。
一、
明确奋斗目标、制定学习目标。同一个目标是把人们凝集在一起的力量。学习无论对一个人，还是对一个团队来说，都是非常重要的。
二、
树立全局观念。集体利益高于个人利益。
三、
树立强烈的责任意识。有了责任才能更好的完成工作。
四、
树立创新意识。
五、
要热爱自己的工作。
六、
创造良好的沟通环境。
七、
尊重每一个人
企业中的职工之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济。没有团队合作的精神，仅凭一个人的力量无论如何也达不到理想的工作效果，只有通过集体的力量，充分发挥团队精神才能使工作做得更出色。
