全市专职保安巡防队伍考核办法
（试行）
为充分发挥专职保安巡防队伍在群防群治中的重要作用，落实治安防范承包责任，强化队伍管理，提高全市防控水平，深化平安xx创建工作，特制定全市专职保安巡防队伍考核办法如下：
一、考核内容
围绕队伍建设，可防性案件升降情况和队员的出勤率、管事率、现场抓获率等主要指标对各镇专职保安巡防分队进行绩效考核。
二、考核标准（100分）
（一）队伍建设（30分）
1、各镇专职巡防队员的配备标准是否达标，每少一人扣10分；有从事驾驶员、炊事员等与本职无密切关系工作的，发现一人扣10分；
2、巡防队员的教育培训工作是否经常，分队每月至少组织半天的政治学习，每少一次扣5分；每月至少组织半天的业务培训，每少一次扣5分；队伍中发生违纪问题的，有一人次扣15分；因违法犯罪被追究刑事责任的，有一人次扣30分。
（二）工作实绩（50分）
1、按专职保安分队人数在15人以下、15人以上至25人、25人以上三个不同层面，每月现场抓获的违法犯罪可疑人员数分别至少为4人、8人、10人，多抓一人加5分，少抓一人扣2分；
2、抓获重大犯罪嫌疑人的，加20分，并报市公安局予以奖励；
3、年内责任区刑事发案率与上年同期比，每下降一个百分点，加2分；上升一个百分点的，扣2分。
（三）日常管理（20分）
1、巡防队员执勤中未按规定着保安制服和配备“五小件”（警棍、电筒、巡逻自行车、袖章、胸牌）装备的，发现一人次扣2分；
2、巡防工作记录不全，台帐不规范的，每发现一次扣2分；
3、检查发现在巡防时间段内无执勤人员的，每次扣10分；
4、分队对队员考核不健全，无台帐记录的，每次扣5分。
三、考核办法
考核坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，定期与不定期相结合。考核分为月考核、季考核和年度考核。派出所对保安巡防队员实行月考核，市公安局对分队实行季度考核，市综治办对各镇组织开展巡防工作情况进行不定期明查暗访，季度考核成绩和明查暗访的汇总成绩为年度考核的总成绩，考核成绩列入市对镇综治、平安创建考核内容，同时也列入市公安局对各派出所基础工作考核内容，并对在工作中成绩显著的分队及其队员将给予物质和精神奖励。各镇专职保安巡防分队要加强教育管理，该奖则奖，该罚则罚，对工作一般，全年度责任区内可防性案件频发、又未抓到违法犯罪嫌疑人员的巡防队员要进行必要的批评教育，并视情扣发部分工资，对有违纪行为或身体、年龄原因不适应工作的应予以辞退。
