金融知识培训班申请
一.背景
公司所处的外部环境变化很快,而公司所做的业务也变化较快,造成公司有些业务配置的人员有富余,而另外一些业务需要从社会上招募新人,造成人员结构性不平衡。
另外公司从金融服务逐渐向投资管理转变,对员工的素质提出新的要求,需要员工不断去学习和成长以支撑公司新业务的开展。
二.目的
1.提升员工金融基本素质,使员工能短期内适应新的业务,便于公司在各业务之间调配人员;
2.提升员工金融基本素质,以适应公司业务逐渐升级;
3.在培训过程中综合考察员工,以发现具有培养潜力的人才,培训后长线培养。
三.培训对象
员工自主报名和各部门负责人推荐相结合,首期控制在40-60之间。 四.培训内容:
1.金融基础:参照金融专业本科生专业课设置进行培训和学习;
2.公司业务:公司各部门相关知识;
3.银行知识:银行类型、银行部门设置、银行业务、银行需求和痛点; 4.基本素养:基本礼仪、团队训练。
在公司统一培训的同时,要求学员平时自学。
五.培训时间
周六全天,隔周开课,具体做调查后确定。
全部课程周期约8-10个月。 六.培训地点
根据报名人数在公司内部或外租场地。
七.培训师资:
1.金融基础:金融类院校老师;
2.公司业务:公司各部门负责人;
3.银行知识:银行在职人员; 4.基本素养:人资部人员。
八.培训方式
讲授为主
九.培训考核
1.培训过程中进行态度、进取心、纪律、潜力、团队合作、沟通表达、品德、性格、素养等方面的考察; 2.每门课程培训结束后进行笔试;
3.全部课程结束后进行综合测评,拟以撰写专题论文的形式进行; 备注:考评成绩计入员工档案,优秀的列入人才梯队进行培养。
十.培训预算
合计:88000元
申请:
审核:审批:
《金融知识培训方案.doc》
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