招聘岗位:制造部经理
一、岗位描述
1、制造部经理直接向生产副总经理负责。
2、直接管辖的岗位有工艺主管、设备(电气)主管、生产主管、生产后勤。
3、工作对象是公司产品的生产管理,输入的是公司生产计划、销售部门的需求信息和上级指令,输出的是质量合格、符合市场要求的产品和公司良好的生产秩序。
4、管理范围包括:生产调度、产品质量控制、生产成本控制、设备管理、生产现场管理、安全管理及内部人员管理、推行质量保证体系等。
5、对本部门的工作负全面责任,行使相应的权力。
二、职责
1、负责本部门ISO9001质量认证体系运行
1.1、负责合同要求的生产能力的评审,特殊合同的评审。
1.2、负责监督检查工序质量控制程序和相应作业文件;
1.3、对生产过程的质量体系运行进行监督;
2、生产计划管理
2.1、根据公司的生产经营计划,审核本部门生产实施计划。
2.2、监督生产实施计划的执行并保持生产实施计划的均衡有序。
2.3、提交生产用物资采购计划。
2.4、协调新产品开发、试制和组织试生产。
3、产品质量控制
4.1、教育员工树立质量意识,实行全面质量管理。
4.2、执行公司的质量标准。
4.3、生产过程的质量控制。
4.4、质量不良原因的分析与处理。
5、生产成本控制
5.1、控制原材料消耗,降低能耗成本。
5.2、完成产品合格率指标,并持续改进。
5.3、实行科学的定员定岗,降低人工成本。
6、设备管理
6.1、负责审核设备检修计划;
6.2、推行TPM设备管理方法。
6.3、监督执行设备的大修、小修、抢修计划。
6.4、参与新建及技改项目设备选型及购置。
7、安全生产管理
7.1、根据安全生产管理的有关规定,定期对职工进行安全教育。
7.2、组织定期安全检查。
7.2、妥善处理安全事故。
8、部门内部管理
8.1、根据公司管理制度的要求,建立健全规章制度,保证部门有效运转。
8.2、保持良好的内部沟通,随时了解人员的思想动态,调动人员积
极性。
8.3、负责组织对员工的岗前培训和技术培训。
8.4、负责部门员工的考核与奖惩。
9、做好与相关部门的协调工作。
三、权限
1、生产过程中的协调、检查、监督和指挥权。
2、部门员工的调动权,新到员工的分配权,员工任免建议权,合理化建议权。
3、控制有关生产管理费用。
四、任职资格
1、具有大学本科以上学历,高分子专业或材料类、化工类专业优先
2、生产型企业3年以上制造部经理经验。
3、有较强的研究分析能力,较强的沟通、协调能力和果断处事能力,较强的组织管理能力。
五、薪酬待遇
1、年均工资7-8万;
2.五险一金;每日有市内班车。