闪光检徽的背面
—某某县检察院政治处先进典型事迹材料
2012年以来，该院政治处在市院政治部和院党组的坚强领导下，在院各部门的大力支持下，在全体政工干警的齐心努力下，检察队伍素质得到有效提升，检察队伍形象更加良好。该院政治处工作先后在在市院年终考评中获得第二名和第一名的优异成绩。政治处多项工作先后被县委组织部、宣传部评为先进。该院先后被评为省第十届文明单位、全省创先争优先进基层党组织、市第六届、第七届文明单位、全市创建“学习型党组织示范点”先进单位等殊荣，一大批干警分别多次受到市检察院和县委、政府的表彰奖励。
一、树立全院一盘棋的思想，发挥好党组织参谋作用
（一）五个“围绕”协助党组，做好组织工作。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。该院政治处为达到院党组“强化制度、规范业务、提升效能”总体要求，围绕五个方面协助党组，做好组织工作。
一是围绕“一岗双责”，创新组织建设。实行党组联系党支部制度，配强“业务型”党务干部，发挥年轻群体的生力军作用来提升组织建设和活力。
二是围绕理论武装，创新思想建设。始终把理论武装作为思想建设的首要任务，以学习型党组带建学习型党组织，通过强化思想政治工作来内练党务工作的基本功。2013年7 1 月获全市创建学习型“党组织工作示范点”先进单位。
三是围绕热点问题，创新作风建设。从加强和改进群众工作能力和服务态度，提升工作效能，加强民主监督等方式来加强机关作风建设。
四是围绕公正执法，创新廉政建设。从严治“长”入手，来“从严治党”，实行廉政风险全覆盖，以零容忍的态度来严防检察办案人员违法违纪。
五是围绕创先争优，创新制度建设。主要通党风责任制，系统联建联动与城乡结对共建和业务考评党务等方式来加强组织制度建设。2012年6月获全省创先争优先进基层党组织，2014年6月被县委表彰城乡结对共建先进单位。
（二）“三措”积聚正能量，保持干部队伍纯洁性。为激发个体潜能，提升整体效能，促进了检察工作和队伍建设健康发展，采取三项措施激发全体干警工作热情和活力。
“身边英模”蕴气场，传承正能量。推选的4名代表分别是被誉为“老大哥” 的“二线干部”李某某，被誉为“老黄牛”的刑事赔偿办副主任、信访接待员李某某，被誉为“一块砖”的技术科负责人张某某，被誉为“千里马”的反贪局副局长、团支部书记杜某某，他们分别是不同年龄层次的先进代表。
“第二课堂”接地气，激活正能量。开展“走（走进乡村、社区、学校、企业、单位），转（转变作风），改（改 2 进检察群众工作）”活动，让干警体验群众生活、接受实践教育，增进群众感情、工作激情，拓展“第二课堂”，加强思想政治工作、培养锻炼干部的有益尝试。
“望闻问切”常把脉，注入正能量。那就是干警生病住院主动看一看，有实际困难及时帮一帮，受到批评、提升、晋级认真谈一谈，外出办案、下派挂职时常叮一叮，每年都到干部家中走一走，以增强亲和力。
（三）“四个到位”促宣传，亮化了检察工作的特色。为规范检察宣传、检察调研工作，促进检察信息新闻、检察理论和实务研究工作。其主要做法是“四个到位”：一是领导重视到位。调整充实了以检察长为组长、政治处主任为副组长，各部门负责人为成员的检察宣传工作领导小组；各部门分别确定了1-2名有一定文字功底、热心检察宣传工作的干警担任通讯员。二是主抓人员到位。政治处始终把检察宣传作为三项主要业务之一，确定由政治处主任主抓，从争取重视、人员配备、新闻培训、核稿把关、帮助“出口”到兑现奖惩等各环节，环环相扣，一着不放，并坚持每天写稿发稿，注重示范帮带。三是奖惩措施到位。每季度对干警发表文章逐一统计、公布、兑现稿酬，发表稿件情况作为高层次人才、业务尖子推选的重要依据。四是新媒体运用到位。充分利用微博、微信、手机报等方式进一步促进检务公开，展示检察工作亮点。
3 通过检察宣传工作的深入开展，有力促进了检务公开，突出检察工作特点，提升了检察机关的执法公信力和社会美誉度。获得国家级、省、市、县刊发文章，分别为：94篇、163篇、78篇、48篇。2014年被县委宣传部评为全县宣传思想文化工作先进集体，2013年4月被县委宣传部被为全县对外宣传工作先进集体。
二、认真落实上级各项指示，创造性做好“上下结合”
（一）五项措施并举，合力抓创建。党组主导与部门联动并举，道德建设与主题教育并举，社会管理与社会评议并举，志愿服务与结对共建并举，数字检察与检察文化并举。文明创建活动的扎实开展，赢得了社会各界的广泛赞誉。
2014年12月荣获省第十届文明单位，2012年3月荣获市第六届文明单位，2014年5月荣获市第七届文明单位，2013年8月荣获县第十二届文明单位。
（二）精心“三勤、三多”方式，做好干部日常工作。政治处是一个业务繁杂、工作量大、涉及全局性工作事项较多、一些临时性、突击性任务较重的部门。坚持“三勤、三多”抓好干部日常管理。
勤积累，多联系。分门别类做好文件资料整理和储备，是做好政工工作的基础。先前的1000多份纸质材料，近万份电子资料，一边看一边归类；对于手头工作，一边做一边备份并及时更新；对于以后需要的东西，提前进行收集。公 4 务员软件信息、政工统计软件信息、工资软件信息、编制信库收集、核对、输入和上报工作，为了保证准确性、及时性，个人信息资料，对每个信息一项一项核对，有时为了一个信息的准确，需要查看一系列相关信息资料，需要与多个部门联系核查校对，录入几十万多个数字信息。
勤思考，多协调。政治处任务重、工作头绪多，就需要勤动脑。每个月、每一周需要做的工作列出清单，对上级部署和领导交办的一些应急性工作作出及时调整，以便及时提醒自己，什么时候该干什么，什么时候完成。如干部的工资晋级、检察官任命、人员进出等需要与多个部门协调，保证有限时间完成。
勤动腿，多沟通。上级和院领导交办的事情，有的业务部门或个别人不理解，存在抱怨情绪，就需要多沟通、多协调，耐心解释减少磨擦阻力。如在一些上级检查、务虚工作与一些业务部门工作时有交叉抵触，往往难以两全，需要沟通。
2014年6月政治处主任被县委评为全县“优秀党务工作者”，2013年2月被市院记三等功一次；2014年6月一名同志被县委记三等功一次；其他同志也多次被县与本院评为先进个人。
（三）立足主题教育实践，提升检察干警素能。通过扎实有效政法干警核心价值观、党的群众路线主题实践教育等 5 活动，结合岗位练兵和办案工作实践，不断提高检察干警思想政治素质和业务水平。2012年以来，被市院评高层人才2人，业务尖子4人；列入市院侦查人才库4人。
三、注重思想政治育人工程，为检察干警提供优质服务
（一）注重思想政治育才功能，提升检察干警职业道德。检察官基本道德准则，是检察官必须遵循行为准则。利用思想政治教育、志愿者活动和道德讲堂等活动潜移默化塑造公平正义之气。2015年1月被六安市文明委评为第一届“十佳道德讲堂”。2014年12月荣获六安市“优秀青年志愿者组织”，2012年10月被评为全市志愿服务“优秀集体”。
（二）“十项机制”出台，搭建检察干部成长平台。建立组团制、导师制、奖学制、讲师制、实训制、选派制、竞技制、轮岗制、季评制、解难制“十项机制”来搭建理论与实践锻炼平台，使青年干警思想有定力、锻炼有机会、干事有舞台、发展有空间、进步有阶梯。有13名青年干警进中层领导岗位，4名干警获硕士学位，2名干警法学本科，3人通过国家司法考试。
（三）踏实干事、兢业谋事，提供优质服务水准。政治处工作平凡而又琐碎，但每一项事都牵涉干警的切身利益，只有静下一份心，投入一份情，坚持久了就是一份事业，为全院干警提供优质服务水准。看见紧锁眉头舒展微笑，就是我们最好回报。
6 政治处尽管做了一些工作，却取得很多荣誉，离不领导关怀与重视，离不开同志们支持帮助，离不开政治处全体人员尽心尽力奋进。
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