银川市伊博幼儿园2014年园务工作总结报告
我园地处正源南街宝湖天下楼林之中，占地面积3200平米，建筑面积2480平米，户外活动场地1800平米左右。绿地面积约400平米，属伊博幼教集团承租宝湖天下银帝房地产配套设施开办的一所民办幼儿园。(伊博幼教) 我园于2013年7月-11月装修、配置基本结束，4名行政、后勤人员到岗。2013年底招选首批教职工进园培训，布置整理内务，做招生宣传活动。2014年3月-7月为试运营阶段，由于周边幼儿园分布较多，前期试运营阶段幼儿不到20人，2014年8月适龄幼儿报名陆续入园，报名总人数54人，交费入托47人。
幼儿园本着按十一五规划精神建造承办，做为承办人为了弘扬宁夏穆斯林民族文化及在银川首个搭建与中阿论坛文化教育交流的窗口，我们设置了钢琴艺术和阿拉伯语体验教学特色，园内硬件配置装备也呈现生命、阳光、安全、自然、舒适、彰显博大、博爱倾心之情。现依照金凤区教育局年检指标要求做全年工作总结自查报告。
一、行政管理
我园实行伊博幼教集团董事会领导下的园长负责制，园领导组织机构健全，配有园长、保教主任、后勤主任。本学期正式开设两个小班，一个中班，配备9名教师，配专职钢琴教师1名，保健医生1人，出纳员1人，兼职会计1人，厨师1人，厨工1人，保洁、门卫保安各1人，全员教职工目前共计19人。
园内各岗位工作分工明确，建立了工作例会制度，会议记录详实齐全，我园坚持正确的办园思想和理念，坚持依法治园，以德治园，以党的教育方针和幼儿园《规程》《纲要》《指南》等为指导，以促进幼儿的健康和维护本真，科学保
1 教发展为本，结合我园目标发展实际，注重以德育人，环境育人，促进各项工作在学习，探索，努力的正确轨道上运行。
幼儿园制定了三年发展规划，年度、学期、日、周各阶段工作计划，有相关工作总结，各项活动均有档案留存。我们团队的工作目标是建立一个善于学习、团结奋进、积极向上的领导班子，营造民主管理机制，打造一支敬业爱岗、勤奋学习、富有活力、不断进取的专业化教师队伍和踏实肯干、保障安全质量服务的后勤人员队伍。通过半年多的试营业和正式开园工作，我们注重了加强幼儿园综合管理，完善了前期装修、配置、筹备宣传招生、招聘人员等多方面的工作，尽力构建适宜幼儿学习生活的安全、和谐、家长放心满意的良好育人环境。
我园完善制定了幼儿园各项制度和岗位职责，各项安全预案，做出我园宣传定位、人员定位、不断完善我园核心机构和各部门职能、职责，初步形成统一的管理体系，并在平日培训学习中教育教职工熟悉、执行园内各项规章制度，增强服务意识，促使各项管理制度落到实处。幼儿园财务有专人管理，设立了对公账户，建立正规账目，所有审核需要的许可证、登记注册证、代码证、物价收费、卫生许可证全部办理齐全，按规定收费，定期向家长公示伙食账目，幼儿园人、财、物运行实行伊博董事会报批审核制度。
金凤区教育局及相关领导大力关怀支持民办幼儿园组织开办工作，我园审批前，教育局赵局长、郭老师、卫生监督所领导、物价局领导先后亲自到园视察指导，提出宝贵建议，并及时下批复文办理所需证件，日常指导工作也是热情有礼。
试运行到开园近1年中，无家长投诉。我们目前生源不多，但我们的办园思路明确，在规范中求稳定，在稳定中求发展，不断努力宣传招生，提升办园水平和质量。
二、人员素质
我园将陆续配备一支符合幼教师资标准的专业队伍，现聘园长、保教主任均符合任职资格，有园长，教师资格证，队伍建设目标明确，新成员，应聘教师以学前教育专业为主和相应特色对口钢琴、阿语专业，应聘试用期满后按园规章要求为教师建立个人信息，业务档案。并和园方签订用人协议书，工作满一年稳定后签订正式人员从业劳动合同，并计划在2015年初为在园工作年满1年以上职工办理社会保险。
三、设施设备
我园内环境及宝湖社区外环境，清洁安全无污染，园内装修有一些伊斯兰标记风格、美观，能按园内特色创设富有教育意义的环境，提倡教职工废旧利用，创建文明班级、个人、文明幼儿园。在这一年中先后与银帝房地产装修工程公司积极协调保障园内安全运行的各项工作，力争达标，装修配置，幼儿生活用具基本齐全，安全卫生、做到专人专用。配备了前期阶段使用玩教具，在正式开园后，随生源的增加，还将逐步增添设施玩具配套。厨房、医务室均配备齐全相应的炊事器械和医疗器械。
四、教育教学管理
本年度我们严格制定了保教工作、师资队伍建设、课程教学管理的各项计划与措施，深入贯彻中央和自治区“两会”精神，师资队伍素质通过多样化、多途径学习，积极开展职业道德建设，进行教师文明礼仪和师德素养知识培训，开展长年阿语基本问候，生活学习用语和钢琴技能提升培训。通过师德演讲会、周技能学习竞赛评比，为教师搭建成长平台，常规带教，新老教师互补结对，建立教师个人技能体系，月考核和幼儿成长纪念册档案，同时利用我园班内一体机多媒体学习、运用手段开展教学取得一定成效。
保育员、食堂工作人员、安保人员等均为保障教学中心
3 工作参加岗前、岗中各类培训（卫生保健、安全知识、消防知识等）我园新生年龄大都在3岁左右—4岁左右之间，课程结构上，我们以《规程》、《纲要》、《指南》中五大领域总目标为基础，在分析我园办园理念和特点中，选定园特色发展项目，做小班额实践研究。认真执行一日生活制度，保证进食、上课、午休、游戏和户外活动的定时安排，树立创新与整合观念，对区域环境创设与阿语体验的研究均有计划、准备与实施保证，各类教学计划、总结、活动策划安排、影像资料、幼儿个案追踪分析等均有记录，按时入档。教师教案、教育反思、学习笔记、教育笔记、班会研讨记录齐全。
我们强化教师教科研意识、能力与参与热情，边教研边教学，保教处主任积极定期组织教师开展教研工作，尝试对新教材和一体机多媒体教学方法和研究探索，在探索中求进、求新，在反思中总结，虽然青年教师们经验少，但老师们虚心好学、相互帮助、鼓励上进、教学活动都呈现出一种新气象和干劲。本学期重点抓教学、促招生、做宣传，每月定期或不定期组织亲子活动，吸引家长信任，了解伊博幼儿园，我们以观摩、研讨、外出学习交流展示，总结促教研，工作有显著进步。
我们加强常规工作管理，严格执行保教管理制度，月活动、周计划、有计划有实施，体现“真实、简单、爱、健康、快乐”的目标，弘扬尊重、感恩、德养教育让孩子从小养成良好的文明学习生活能力等习惯，彰显孩子个性，营造健康身心，培养幼儿乐于学习、快乐学习、主动学习的情趣。园里组织环境创设评比，各班、公共区创设活动区域有开放性、材料丰富、有探索性、有家长参与性，特别是园内、外出或结合“三·八”、“六一”、“国庆”节日的主题或远足锻炼活动，深受家长喜爱，家长们有的写感谢信、有的在成长纪念册中、微信中发表感言，使我们深受鼓舞。
五、安全管理
幼儿园重中之重的工作是“安全责任第一”，我们也决不敢懈怠。我们在平日例会、培训、游戏课程、外出各类活动、部门工作操作中均教育每位教职工从身边的小事做起，加强安全防范，防止意外事故发生，要求家园配合共同重视教育（防火、防震、防传染病、防食物中毒、防交通事故、防意外伤害等）。我们执行园领导值日制度，每天详细做好记录，幼儿园与各部门，各班级签订安全目标协议书，层层把关，建立安全检查考核制度，每月召开的园务会强调安全，后勤部定期不定期做好安全工作的排查检查，特别关注重视食品卫生安全，牛、羊、鸡肉虽然从同心专运，但也要求各类手续齐全。以上各类安全预案均制定，门卫配备了监控设施和必要的警械用品，园内无明火，灶房灶具一律为电器。
我们上学期按消防工作要求为重点部位配备了灭火器、灭火器箱。本学期11月组织全体师生到金凤区消防大队观摩营地消防员现场讲解消防灭火的重要性，现场扑火、救火演示，大家受到深刻教育。对安全工作我们坚持日日做、时时防、勤发现、勤检查、把安全工作落到实处，年内无安全事故。
六、卫生保健管理
我们在建园过程中，严格执行幼儿卫生保健制度与标准，园长支持督促后勤部、保健医做好详细卫生保健工作计划，做好科学保健、健康卫生、育儿知识宣传，严把新生入园关。岗前、岗中实地培训，保健医处幼儿健康、体检登记、免疫接种记录齐全，与东方尚都社区医疗诊所配合吃糖丸、补种等做好各类传染病防控制度（晨午检、消毒、喂药安全、因病缺勤登记等）保健工作，保育工作随时服务幼儿身心健康、保教中心工作，并注重各环节生活中培养幼儿良好行为习惯和倾向，及时和家长沟通协调，树立全民科普健康意识。
5 我们重视幼儿的饮食管理，保证幼儿的膳食营养搭配，每月由行政负责人、保健医、食堂管理人员一块按时令季节制定可口、合理的食谱。做好六搭配（粗细、荤素、深浅、动物蛋白质和植物蛋白质、干湿、甜咸）尽量保证食物的多样性，丰富和营养性。要求食堂人员严格执行《食品卫生法》每学期做膳食调查两次，并严把食品采买入园关、索证关、留样关，严防食物中毒。对个别体质过敏、对因病限制某种食物的幼儿，我们注意随时报食堂人员掌握照顾。近一年中，我们各项食堂制度落实到位，记录齐全，上半年就办理了餐饮服务许可证，教职工全部办健康证。厨房库房物品摆放整齐，卫生清洁，个人卫生好。幼儿园已定于12月底召开家委会、伙委会，在“半日开放”活动对伙食等工作问卷调查的基础上再次做好有关饮食管理和家长的配合沟通工作。
我园幼儿伙食费专款专用，能够按照伙食标准及营养标准给幼儿制定三餐两点食谱，每两周更换一次，伙食帐从本学期八月起定期向家长公布。
七、家长工作
“树立现代服务观念意识，把服务与教育有机的融合在一起，和家长、社区携手共建家园一致的教育体系，努力让幼儿全方位、全过程的接受学前良好教育，使家长满意率逐年上升”，这是我园第一年家长工作的总目标。
本年度我们逐步健全和完善家长工作制度，通过家长会、亲子联谊会，向家长开展科普育儿知识，讲明办园方向、目标，贯彻“3—6岁儿童学习与发展指南”精神，宣传《指南》中幼儿教育的四条基本原则，从行为上、思想上抑制日益严重的幼儿园教育小学化、超前化，和家长共识幼儿时期要为后继学习、终生学习打基础，引导家长从思想上、行为上树立先进正确的育儿观、思想观。通过我园已举办的亲子联谊会、冷餐会、小小巧手见真情、亲亲伊博一家亲、欢庆六
一、
6 趣味DIY、迎中秋做月饼、庆十一主题活动、半日开放活动及外出秋游采摘、消防队参观活动，增进家园之间的了解及理解，争取家长的支持与配合。同时全园教职工均以热情和博爱之心对待孩子和家长，我们鼓励教师多与家长沟通，对于新入托的幼儿我们通过宝宝一日生活卡反映新入托幼儿的在园一日情况，解除家长忧虑，通过制作成长纪念册，为宝宝留下童年美好回忆，以上工作以得到了家长的满意和认可，转而对教师的信任和评价逐渐提高。在幼儿园成长发展中，我们今后将更加注重吸引家长为教育资源，强化自身服务意识与保教质量，修饰完善家长工作，以专业引领（掌握幼儿心理、生理活动、抓好幼儿生活实践活动、人际交往、社会角色、游戏等学习体验）来保证教育的效果。使教育的积极影响通过社会家庭积极面的配合而产生倍增效应，同时消弱和消除不良幼儿教育发展的负面影响，这也是新办幼儿园生存发展的一个长期不懈努力的任务。
八、存在的问题和今后努力的方向
年检是上级教育部门对民办幼教机构办园情况的一个考核、评估、指导、并提出整改意见，促进下一步工作的发展，我们在自查中也深感仍需开拓思路，加大步伐，跟上时代脉搏。政府近两年也出台许多政策，配套幼儿园所建设，改变“入园难”现状，除了普惠性公办民助幼儿园的增多，个人或集团承办的幼儿园也如雨后春笋，在投资承办中仍需要有惠民互利举措，所以办园中也会遇到困惑和艰辛:
1、我园承办人设计办园初衷起点较高，投资400多万元，开学前后全体员工积极努力，采用多种方法宣传招生，效果不太明显。
（1）宣传力度不够，周边辐射效果达不到。 （2）墙外旧铁路环境路况对招生工作有一定影响。 （3）周边幼儿园多，竞争比较激烈，各路神仙招数多，
7 均为生源广拓门路
2、民办教育要积极配合上级教育部门指导，规范办园，特别要在贯彻新《指南》精神上狠下功夫，落实每一个适合幼儿健康发展的领域指导环节，求真、求细，并在实践中把握幼儿发展的度。我园教师队伍年轻化，平均年龄不到30岁，教师在课程活动、游戏融入上欠缺经验，对孩子全方位教学过程中缺少方法，需加紧学习历练。
3、园内配备人员也存在有些流动因素，对一些相应岗位还需招聘能力、资历较高的人员逐步配入。
4、由于幼儿生源少，运作资金尚有困难，幼儿教师就业选择流动性较大，我们将迅速创造条件，为稳定坚持在我园工作一年以上的员工办理社会保险。
今后，我们要全力抓好全员培训，保障新《指南》的精髓由理念逐步转变为有效的行动，修正自己的教育观、儿童观、评价观，把握贯彻《幼儿园工作规程》全面发展的教育原则和《纲要》中“以人为本”、“终身学习”的价值观念，突出“提高教育质量”为核心的教育发展观，并努力学习《指南》中“以为后继学习和终生发展奠定良好的素质基础为目标”，以促进幼儿体、智、德、美各方面协调发展为核心，实施科学的保育教育，让我们的工作得到家长满意、社会认可、不断提高声誉，并仍以抓宣传招生为重要任务，保障我园正常运行走上轨道，为金凤区学前教育增添色彩。
2014年12月2日
伊博幼儿园
