宁德财经学校2014年度上半年纪检工作总结
2014年，我校贯彻十八届中央纪委第三次全会精神，以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，深入落实中央八项规定精神，坚决纠正‚四风‛问题，加强制度建设，强化权力监督，规范权力运行，营造学校高效、和谐氛围，促进党建工作、党风廉政建设工作上水平、上台阶。现将2014年上半年学校纪检工作汇报如下：
一、高度重视，落实责任
年初，学校召开党风廉政建设专题会议，把推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作作为党的建设和学校建设的重要内容，融入学校各项工作中，列入学校年度工作计划。根据校领导班子成员的工作分工，按照‚一岗双责‛要求，按照党风廉政建设责任制网络体系，把党风廉政建设工作内容逐项分解，逐层签订党风廉政建设和政风行风建设责任书，专题研究制定《2014年推进惩防体系建设及落实党风廉政建设责任制工作任务责任分解意见》，调整惩防体系建设及党风廉政建设领导小组成员、明确责任分工，形成主要领导亲自抓，班子成员分头抓，各科室、各支部各负其责的格局，为促进学校廉政建设奠定了良好的环境和坚实的基础。
二、提高认识，增强责任
把校领导班子廉洁自律作为学校纪检监察工作的重点：一是加强校领导班子成员职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，发扬密切联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，切实树立团结务实、勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。二是做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查。三是认真履行领导干部‚一岗双责‛责任制，进一步明确班子成员的责任分工，加强对分管科室的廉政督察工作。四是严格规范领导干部廉洁从政行为，校中层以上干部向全体教工做出廉洁自律承诺，增加工作透明度，自觉接受社会监督；六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，认真实行‚一支笔‛签字制，杜绝违纪审批、把关失控现象的发生。
三、加强教育，增强意识
一是开展师德师风教育活动。组织开展以‚敬业清廉，为人师表‛为主题的师德师风教育活动，通过播放廉政专题片，开设师德讲座等活动，大力弘扬先进典型，引导广大党员干部进一步弘扬廉洁精神、培育廉洁价值理念、营造廉洁氛围。二是组织观看《焦裕禄》及廉政教育专题片，进一步加强革命传统教育、理想信念教育、爱国主义教育和勤政廉政教育。三是结合开展群众路线教育实践活动，组织全体党员到福安柏柱洋开展革命传统教育，增强全体党员在新时期弘扬光荣革命传统、推动学校发展的责任感和紧迫感。四是
组织学生开展‚敬廉崇洁、诚信守法‛主题教育。
四、健全制度，规范行为
一是加强制度建设，规范办学行为，预防和杜绝廉政风险的出现和腐败发生。制定《宁德财经学校廉洁自律制度》、《宁德财经学校重大事项集体研究决定制度》、《宁德财经学校工作督查督办制度》、《宁德财经学校公务车辆管理制度》、《宁德财经学校公务接待暂行规定》等，针对人、财、物管理等重要岗位，围绕廉政风险点，从加强监督检查等方面提出了具体工作要求。二是规范财务报销行为。制定《宁德财经学校财务支出管理细则》。大型基建工程、设备购置等专项开支，由校务会议研究决定。基建、各类零星修缮等支出，预算支出达万元以上5万元以下的学校小型、简易修缮、安装等项目的支出由后勤科列报用款计划，编制经费预算，报分管领导审核，由分管领导提请校长召开校长办公会议或专题会议研究确定；建设修缮过程中必需的新增项目，金额在一万元以下，由经办科室提请分管领导审核并报经校长审批同意后方可执行。金额在一万元以上的，需经校务会议议定并形成会议纪要。三是完善党务、校务公开标准化制度。由工会、党办分别负责校务、党务公开相关事宜，设立校务、党务公开热线电话，进一步规范党务、校务公开程序和流程。
五、改进作风，关注民生
一是做好2014年度党员领导干部专题民主生活会前期准备工作。以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，结合领
导班子和领导干部个人思想、工作、作风等方面实际，认真撰写对照检查材料，检查领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上存在的问题，寻找产生问题的根源提出整改措施。二是推进民生工程，优化育人。完成与市公安局签约，以合作办学的形式，整合学校资源、盘活资产，拟建设300米塑胶跑道和校园警务室、视频监控设施、一键式报警等安防安监设施。在市教育局的支持下，准备要完成总投资880万元396个床位的学生高级公寓楼建设。用省教育厅以奖代补资金160万，建设客户信息实训30个席位及完成以‚三通‛为核心的校园信息化建设，继续完善龙头专业实训设施，建设两个财经专业实训室。另外，通过节约行政开支，自筹资金，建设学校办公自动化系统，以及完善会计无纸化考试考点规范建设，为作为省财政厅在我市设立的会计从业资格定点考点做好准备。
六、建立机制，确保实效
一是进一步完善‚问责‛机制。制定《宁德财经学校督查督办制度》，以围绕学校中心工作、求真务实、讲求实效、分级负责、相互协调为原则，开展督查督办工作。‚问责‛机制的实行，从根本上规范了学校办学行为。二是建立考核机制。完善《宁德财经学校基层党组织量化考核办法》，将廉政建设情况作为一项重要的指标，进行考核。制定《教师岗位职务评聘制度》，营造教师依法治教、优质施教、廉洁从教、文明执教的优良教风，造就一支品德高尚、素质精良
的教师队伍。三是建立‚激励‛机制。制定《教师量化考核管理办法》，对教师从师德、教学常规工作、教学研究与改革、教育教学专项工作等方面进行考核。执行《班主任量化考核办法》，《教师参加和指导技能竞赛奖励办法》、《教师职业道德考核办法》等，充分发挥考核办法的导向作用，奖优罚劣，引导教师践行师德规范，提升教育教学能力及管理水平。
七、强化监管，扎实推进
一是坚持反腐倡廉‚标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防‛方针，采取外部监督和自律防范相结合的方式，完善廉情预警机制，最大限度地预防各类腐败行为的发生。二是学校定期召开领导班子、支部廉政风险分析会议，针对发现的苗头性和倾向性问题，及时落实防控责任。对群众反映的个人问题，由总支纪检委员落实，充分利用信箱、信访举报等途径，监测廉情风险，消除风险隐患。三是完善监督考核机制。将廉政风险防控机制建设作为领导班子、支部量化考核以及党员干部年度考核范畴，全面系统地检查考核廉政风险防控各项措施的落实情况，确保廉政风险防控机制扎实推进。
我们将按市委教育工委、教育局的要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，结合学校实际深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，认真解决反腐倡廉建设
中教职员工反映强烈的突出问题，进一步提高党风廉政建设责任制和惩防体系建设科学化水平。
中共福建宁德财经学校总支委员会 2014年7月12日
