个 人 剖 析
2011年，是实施“十二五”规划的开端之年，是县乡新一届领导上任的第一年，是我镇全面落实科学发展观，打造“低碳环保、经济富庶、社会和谐、魅力独具”幸福XX的重要一年。在全镇开展倡导“十要十戒”，树立“五种形象”活动中，作为一名党员，结合个人思想和工作实际，对自身问题进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，提高自我素质，以便出色地完成领导交办的工作。现就剖析情况汇报如下：
一、存在问题
1、理论学习不够系统。自从毕业后就进入机关工作，由于工作繁杂有时忽视了理论学习。学习的进度赶不上知识更新的速度，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性。对新生事务和新法规政策掌握研究不够全面，认为已有的业务知识可以适应目前的工作了，每次碰到新的专业问题和法规都要临时上网查阅或咨询相关部门。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏创新精神，对传统的工作方法很依顺，不会去钻研创新。
2、服务意识不够强烈。有时对待群众和同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化，没切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个基层的普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨。以至于为群众服务意识的淡薄。
3、工作方法不够固执。在日常工作中不能严格执行制度，有时抱有“老好人”的心态，在不违反原则的时候就不太愿得罪
同事。比如有些工作是自己负责，在没有经过本人同意的情况下，同事私做主张，我也不会和同事计较。
二、改进措施
1、加强理论学习，不断夯实综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。不断学习业务知识，学习相关法律、法规，学习新的科学技术，提高服务人民的能力，特别是要紧密联系实际，加强新政策法规学习，时刻把群众利益放在心上，努力创造条件解决好关系群众切身利益的最直接、最现实、最迫切的问题。
2、坚定服务意识，融洽干群关系。在中国人民的观念中就认为公务员是吃皇粮的，是当官的，我认为公务员不是官，公务员是公众的“服务员”。政府的权利都是人民赋予的，执政为民就是为了人民的利益。人民是公务员的主人，就因为人民的需要，才有公务员的存在，公务员必须服务好他的主人。作为一个公务员必须改变传统观念中的官本位思想，公务员只是“公共服务员”—— 而不是“管理员”。公务员要从“管理员”转换成“服务员”，必须尽快转变观念，增强为公众服务的意识。正确地对待群众提出的各种意见，虚心接受群众的意见和建议，从群众意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，拉近干群关系。
3、严格执行规章制度，强化执行力。坚定不怕得罪人、不怕丢选票的决心，严格贯彻执行党委、政府的各项规章制度，确保政令畅通。立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，不辱党和群众赋予我的任务和使命。
