心系民生之本 情牵就业之路
就业是民生之本。目前每月有数百人到街道劳动保障所询问招工岗位信息、填写求职登记表，让工作人员深感责任重大。为此，劳动保障所不断开拓思路、积极挖掘岗位，全心帮助求职者解决就业问题。
一是主动找。劳动保障所工作人员大胆主动出击、杜绝消极等待，形成腿勤、手勤、脑勤的“三勤”工作标准的姿态，对辖区内用工规模排名前十的单位基本做到“一月一访”，对各类小企业做到“一季一访”，全面掌握各单位的用工规模、人力缺口、对外招聘计划等。2011年共走访企业近1000家次。
二是不挑剔。对于前来登记招工意向、发布岗位信息的企业，无论企业规模大小、招工人数多少，哪怕仅仅是一两个保安、保洁岗位，都被认真记录在册，形成宝贵的岗位资源。2011年申港地区各类企事业单位通过劳动保障所就业服务平台发布各类招聘岗位1200余个。 三是会匹配。劳动保障所工作人员一方面与周边街镇加强联系，了解周边地区劳动力市场行情，收集各种岗位工资信息，为企业提供有效参考；另一方面总结以往经验，研究各企业的用工偏好和不同年龄段劳动者的求职特点，加强用工推荐的针对性，不断提高用工推荐成功率。2011年劳动保障所推荐求职者应聘2059人次、实现就业877人，匹配成功率达43%，较2010年的38%、2009年的36%进步明显。
四是敢负责。劳动保障所坚持对求职者负责、对企业负责，一方面要求企业发布的招聘岗位必须符合法律法规，并进行严格审查，让求职者安心、放心；另一方面对求职者认真审核，确保向企业推荐的求职者都能按照规定持证上岗，符合企业用工标准。
五是有跟踪。劳动保障所对失业、无业人员实行“求职登记一次，跟踪服务一年”的工作机制，并在安排企业和求职者的面试后开展“双向跟踪”，即一方面回访企业，知晓招聘结果，进一步掌握企业的选人标准和用人偏好；另一方面联系求职者，对成功的给予祝贺、失败的给予鼓励，并帮助分析失败原因、给予相应指导，同时根据求职者需要尽快安排下一次应聘面试。
六是看长远。目前，临港新城主城区正处于开发建设阶段，保安、保洁、电工等后勤保障类工种需求急增，而这些岗位又极其适合临港地区失地农民。对此，劳动保障所根据促进就业相关政策，结合劳动力市场需求，联合相关教育培训机构开展此类紧缺工种的职业技能培训，既有效提高了求职者的应聘技能，也实现了企业用工的人力储备。2011年共培训320人
