Xxxx中心谈心谈话暂行办法
开展领导干部谈心谈话是我党的优良传统,是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径,是新时期加强和改进干部工作的有效手段。为认真贯彻落实区委提出的组织工作要求,切实加强各级领导班子和干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,不断增强各级领导干部的凝聚力、创新力、执行力,为全区经济又好又快发展提供坚强的组织保障,结合实际,特制定此办法。
第一条 谈心谈话,要坚持实事求是、以人为本原则,根据不同对象、不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性地进行。
第二条 谈心谈话根据需要专题安排,也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
第三条 谈心谈话方式,以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话为主,一般进行个别谈话,也可进行集体谈话。
第四条 谈心谈话的内容:
(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策,落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况;
(二)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩;
(三)听取谈话对象的意见和建议;
(四)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况;
(五)其他需要沟通交流的情况。
第五条 谈心谈话要定期不定期进行,确保做到经常化、全覆盖。
(一)下属单位四家班子主要领导每年要与班子成员和主要领导至少面谈1次。
(二)班子成员每年要与分管单位(部门)的领导干部至少面谈1次。
第六条 谈心谈话要讲究谈话技巧,谈话领导要提前了解谈话
对象基本情况,谈话时要坦诚相见、以心交心,切实提高谈话质量。
第七条 谈心谈话中,对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬;对苗头性问题要及时提醒;对合理性建议要认真采纳。
第八条 开展谈心谈话活动,是了解、关心和爱护干部的重要手段,是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现,是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作。参与的领导干部职工必须高度重视,认真贯彻执行。
第九条 谈心活动结束后,谈话情况要形成材料,归档保存备查。
第十条 本办法自印发之日起执行。
二〇一二年五月十一日