我与职场新人的“对话”
背景描述：
时间：前日，2010年5月25下午
地点：雅迅堂
人物：我和应聘者
谈话内容：一个年轻人想上班，一个团队找合适的团队成员！ 过程：愉快而又有些关于设计理念，职业理想上略带争论！ 用时：1个小时！
事后年轻人给我写了封很真诚的邮件，我觉得很有意思和感悟也回了封邮件给他：
许大哥好：
由于今天下午面试的事情， 回来后深感内疚， 我知道作为一个晚辈或是资历尚潜的年轻设计来说，说的话太过随便了，希望您能相信我没有一丝恶意！ 曾看到博客里团队三年的感动，还发现公司的某个角落有涅槃的海报（当然我已经过了听涅槃的年龄 哈哈），再想到您诚恳待人的态度， 这一切代表您是一个非常感性的人 ，作为同行的我， 很明白这一点对于设计师非常必要， 其实我很尊重您的设计理念，但是我察觉到在您眼中缺乏的是更为重要的成熟的商业意识，面试就像挑货，先看完货的成色， 再谈价格 ，我明白下午的谈话内
容本质上就是一个讨价还价过程，有句话说谈钱伤感情， 既然都是为了钱 ，为什么不能重新审视一下公司目前的现状，为什么不能给员工带来一个更好的收入，比起为了理想而离开公司， 我更愿意相信收入不能满足自己的期望。您告诉我三年来一直服务于一些固定的客户，业务很稳定 ，合作都很满意，可是在他们眼里 ， 公司只是一个能提供相对廉价舒适服务的便利店 ，而且他们需要做的东西从严格意义上讲都是不能称之为商业设计的，至于她给您写邮件， 那纯粹是为了他们的利益，想得到更好的服务而已。世界五百强的企业并没有把真正需要产生利益价值的商品或者品牌宣传交给您做吧 ？ 我在想既然拥有五百强客户的优势，虽然只是冰山一角，但是公司完全可以去下本扩充队伍， 打造自己的设计品牌， 去竞争他们的核心设计利益，他们真正需要设计的东西是下大本钱的 ， 选择的绝对是有影响力的设计公司 ！如果这样一直下去，给别人说我们服务五百强，实质上一直建立不了一直优良的设计团队 ，那最多就是多几个需要做些没有商业价值的客户，那样就完全一个设计便利店了，您告诉我不要去威客， 那只能让设计变的更不值钱，可是您现在做的就是一个威客做的事情 ，也许您看到这些话会更不舒服 ，但是请相信这些都是发自肺腑的，没有任何用意，只是觉得您人不错，写此邮件向您道歉 ，我相信公司的未来是很牛逼的！由赵雅芝鲁迅组成的团队能差到哪去？哈哈哈哈
XX：(考虑个人隐私，在此把名字隐去）
你的信我觉得是真诚的，我想你需要知道几点概念：
1.我下午给你所谓的讨价还价，并不是说付不起钱请员工，在我眼中你是个很有感觉的年轻人，在设计气质上我比较喜欢，但不代表你就可以到达你想要得到的薪资。如同你同样感觉的年轻人很多，你并不是唯一，我雅迅堂一直找的都是年轻富有才华的年轻设计师，他们都可以接受初期状况，而且雅迅堂给设计师不仅仅是工资而已，更多的是经验和资本！我所承诺的薪水并非一成不变，而是你的起步工资，你需要用实际行动和努力来赢得我的信任和赞赏！我们雅迅堂的年轻设计师通过一年的努力往往可以身价翻倍，因为他们有了足够的积累和自信可以去更好的团队，去实现自己梦想！也不是你所说的挑货的感觉，我想这样即是对你的不尊重，也是对我的不尊重！工作只是为工资那也太没理想了！
2.我要告诉你真正好的设计团队并不是单纯意义上的设计好就可以了，一名设计师除了专业，还要具备许多要素，如：职业态度、职业经历、职场反应、团队合作、如何正真的和客户沟通等等！我们雅迅堂3年来一直服务于史克人力资源部，这不是份简单的工作，一份项目的艰辛也不是你所想象的，我们服务大型公司所得到的不止是效益，更多的是宝贵的经验，我们的团队3年来也是越来越成熟，我们会有更多的机会接触大型的客户！你所写的：“您告诉我三年来一直服务于一些固定的客户， 业务很稳定 ， 合作都很满意，可是在
他们眼里 ， 公司只是一个能提供相对廉价舒适服务的便利店 ， 而且他们需要做的东西从严格意义上讲都是不能称之为商业设计的，至于她给您写邮件， 那纯粹是为了他们的利益，想得到更好的服务而已。”——这是很浅的理解。我们的工作成就感不是单单些版面的设计而已，由于我们3年的努力，史克的企业文化得到了极大的提升，公司凝聚力也得到了加强，高层的回信是诚心的鼓励，是对我们工作的认同，这个并非你所想象的那纯粹是为了他们的利益，想得到更好的服务而已！若只是赤裸裸的这种关系，我们如何可以快乐的工作呢？！
至于商业设计问题也需要告诉你，史克能出商业对外的设计部门是市场部，市场部所对接的是顶尖的4A广告公司（如奥美），这就像打仗必须是青壮年，这是对等的公式。我们现在所做的事情也却非“便利店”，这个概念是错误的！我们能连续服务3年也绝不是设计符合要求并不简单，这也同样是商业设计，你所理解的商业设计也过于浅了！
3.作为年轻人你的自信我很欣赏，不过你的路还有很长，我想你只是一颗很好的苗子，还不可以独挡一面，我想你的职业经历才一年多，不可以说自己标志已经做得很好了，已经不用再做了，这都很不成熟，我希望你能理解我对你说的，一个合格设计师不仅仅设计出色就可以了，需要多方面的能力才好！我想你需要在下次面试中想到这些，这
样你才能更好的找到合适你的团队！我也有年少青狂的时候，我也曾经错过很好的团队和学习的机会，作为前辈只是给你些建议和分享些经验，希望你能更踏实走自己脚下的路！
今天还是很高兴看到你的邮件，我想这是我们一次很好的沟通和讨论！我祝你能实现你的梦想，日后成为优秀的设计师！
雅迅堂：卓人
后记：
我之所以想发这样的对话，也是有许多感慨！我作为一名职场“老人”希望能与更多的职场新人分享经验。我们每个人职场经历，我个人认为最重要的是前1-2年，这段时间可以为一身的职场生涯打下坚实的基础！
我认为作为职场新人应该对能够接纳你的团队心存感激，因为它会给你机会，给你发挥才能的机会，学习向上的机会！
一个“成熟”的新人应去冷静分析将去的团队可以给你将来得到什么，我想一份工作经历比什么都重要。职业初期就要去计较个人得失，实属不明智之举，因为作为新人你没有更多的资本去谈得失！
我十二年的职场经历中有一次的让我直至今日都懊悔无比，曾今我可以进入一个很好的团队，就是一点个人得失，自己放弃了这个学习的机会！有些事情一旦错过的确很难挽回！
那个年轻人就是很执拗认为公司3个月的试用期不能接受，就放弃了机会，我很惋惜，我想你再有才华，不遵守公司的制度那也是不能允许的，后通过了解他1年半没有找到合适的工作，我想其中原因他也值得去反思吧......
这是两年前的文章，现在看来又有了许多的感概，那位年轻人也说出了许多当年我的缺点和不足，当时并没有体会出来，两年后雅迅堂的关闭也有些原因！所以三人行必有我师，那时的我只会驳斥别人的建议，这也很武断！希望他现在发展的很好，人是在失败中不断的前行！ 沟通是双赢的！
许卓人2012.10.1
