职场超人气对话心理学 2010-8-25 9:02:04 来源：（本站整理） 【 大 中 小 】 批判要有智慧！拍马 P 要有技巧！职场成功的秘诀在于如何与人沟通 本书中所介绍的成功人士使用的 45 个对话法简单易行。每一章结束时，以表 格方式对照出好坏说话法的不同，检查自己是否也常说了使自己失败的話。“换个方 式说话”让读者可在空白栏中写入曾经让你失败的话语， 另一格空白栏写入你改变后 的话语。”会说话、说对话，享受如鱼得水的职场生活！ 你是否感觉虽然自己工作卖力，却没有懂得如何拍马屁的同事更受赏识？亦 或是因为和同事无法和谐相处，导致团队合作产生问题？或者做了很多，却因为沟 通不畅而费力不讨好，不禁懊恼不已？ 这本书，使每日勤奋工作，却时不时想辞职，过着战战兢兢的日子的无数职场人士 们，在努力做事的同时，掌握职场对话心理学，能够通过沟通，使自己更加绽放光 彩。 拉维里陕西师大出的书，基本还是不错的。虽然因为书名的关系，这本书会不 好意思放入我在读，或是给同事看见，因为可能给他人留下一个“菜鸟”的印象。所 幸我没有因为封面而对其产生偏见，并认为非常值得向刚毕业到进入中层的年轻人 推荐。 这本书不只是将一些很实用的“术”， 更有“术”背后的对人性的洞察。 内容并没有 你想的那么浅薄，相反有点太世故了，说话是门艺术，但并不是一切，年轻人要批 判性的接收。 我们读书时常说要具备“批判性思维”， 这对于避免被教育“洗脑”， 锻炼独立思考 的能力非常重要。但到了公司后，情况就有所不同。在公司的体制内，越是批判的 话，越要有技巧的说出来，而这点，是知易行难。书中说出了一些无情的事实，即 很少人喜欢听直言不讳的反面意见。比如针对刚毕业不久，身上存留着书生气，总 想指正管理层的不合理决定或习惯的人，作者指出，勇敢地对管理层直言不讳的人 就会成为管理层对立阵营，这些人将很难做到高层的位置。 其实何止是刚毕业的新人，我看到有些硕士毕业，工作 5-6 年，30 岁的同事， 在专业方面很不错，但说话却缺乏艺术，或者说习惯不太好，老是在唱反调，难怪 得不到升迁。 同时，我认为比起直言不讳指出他人过失的人来说，更让人讨厌的是，在没有 完整理解对方的意图，就急于捍卫自身观点，主观的对他人意见进行反对的人。 最后，书里漫画很有趣。但是封面实在是不怎么样。个人认为封面所有的宣传 语都可以删掉。） 有各种向往成功的书籍 有一类首先帮你确定 什么是你想要的 什么是你需要的成功 有一类是要努力让你相信
你的主观能动性 可以改变现在糟糕的自己 有一类是要你指定各种的计划 按照那种方式生活 有一类就是这种 具体的举出实例教你去应对各种遇到的问题 也许从前的我会批评这种书为浅薄 但是后来我发现 大道理适合所有的人 而 这种“浅薄”你可以对号入座 不用绕了很大一圈才发现解决问题的办法~ 公司洗手间里的广告牌上写着：让你疲惫的往往不是远处的高山、而是鞋子里 的一些沙子 。这本书只是第一步 让你了解很多人不懂 又很想知道 又无法开口请 教的问题 为了抖掉鞋子里的沙 努力尝试各种方法吧。 ） 对杜拉拉职场潜规则赞同还是反对 2010-8-27 9:45:05 来源：（本站整理） 【 大 中 小 】 “DB 公司所呈现的不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮 华与诱惑。”“在白领光鲜的外衣下，却又盘根错节地隐藏了无数职场生存‘潜规则’。” 《杜拉拉升职记》一炮而红后，掀起了社会对于白领职场生活的大探讨。本期 商务周刊，我们采访了几位在职场打拼多年的白领人士，对于杜拉拉的“职场三级 跳”，他们是赞同还是反对？与杜拉拉的升迁经历相比，现实的白领职场生活是否也 如电影版精彩？ YES 派 如何既能摆平上司，又出色地完成任务？“赞成派”看完电影后表示，职场白领 不妨花点心思参照杜拉拉，在职场中站稳脚跟，进退有度。 拉拉心声①：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜 欢你。重要的是让老板知道你的重要性。 白领现身说法： “别以为闷头干活就能博得上司喜欢， 这年头酒香也怕巷子深。 ” 对于杜拉拉总结的职场定律，成都一家外贸公司的周小姐深有体会。为了能在公司 谋取一个更好的职位，曹小姐对加班从无怨言，常常临到下班了还被留下加班，她 希望自己的努力能被经理看在眼里。 可谁知好景不长，公司今年来了一位英语系毕业生，由于口语出众，很快在公 司对外谈判中担任翻译角色，当公司办公室职位二选一时，曹小姐败下阵来。 拉拉心声②：弄清楚自己的定位和职责———别搞不清楚自己是谁，什么是自 己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立决定。 白领现身说法：成都一家保险公司的活动企划陈小姐，每天都需要处理很多对 内和对外的活动方案。工作说起来也不是很复杂，但需要十分细心，陈小姐常常是 胆战心惊。 为了不给自己留下挨批的机会，陈小姐每次在制定活动细则时，几乎每条都要 逐一向经理汇报。不巧，有次请示正撞在火山口上。经理正在和顶头上司通电话， 陈小姐不依不饶地站在经理身后，等着经理审核细则。
经理挂了电话，当即冲陈小 姐发火：“什么事都让我做决定，公司招你干嘛？！” 拉拉心声③：面对强硬的同事，一味妥协并不是最好的办法，有力表达自己的 立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。 白领现身说法：在某广告公司工作的杨小姐有一次和部门主管一起去谈合作， 公司定的协议价是 6 万，而部门主管却记成了 5 万元。为了不给公司造成损失，杨 小姐果断地在客户面前提醒主管报错了价格。 虽然主管当时很不高兴，但回到公司后，杨小姐拿出报价单给主管解释。在事 实面前，发飙的主管不得不承认了自己的错误。 NO 派 办公室恋情、职场上的交心朋友……这似乎是职场人士心中永远的痛。所以， 杜拉拉的传奇经历，让不少遭遇过职场之伤的白领们无法完全赞同。 ①与老板谈恋爱的代价 27 岁的张小姐两年前在一家大型的日用消费品公司做总经理秘书， 本来前途无 限，但却因为一次失败的办公室恋情而黯然离开。 当时面试张小姐的人是公司副总， 虽然年龄比张小姐大了 10 岁， 但在业绩上很 有作为。面试完的那天晚上，张小姐接到了副总的电话，请她一起吃饭、泡吧。第 二天副总又邀请张小姐去玩，并介绍给了他的朋友。一周后，副总提出让张小姐做 他女朋友，张小姐欣喜地答应了。可在一起后她才知道，副总已经有家庭了，心碎 之后，张小姐选择离开。 ②办公室恋情是雷区 29 岁的陈先生曾是一家金融企业的财务主管，由于工作的接触，陈先生与公司 一名负责出纳的女孩走得很近———中午一起吃饭，下班顺路载她回家，慢慢地， 两人就顺其自然地在一起了。 由于公司有明文规定，不能发展办公室恋情，因此两人在公司都刻意保持距离。 但一次假期出游，两人的亲密被好事的同事撞见，还拍了照片发到公司群里。最后 陈先生和女孩不得不双双离职，后来两人因此而分手。 ③职场上没有永远的朋友 小于和小梦毕业后进了同一家公司，并同时担任会计职务。工作不久，小于就 接到了公司的一个大项目，而这个项目是对内对外都封锁了消息的。 某日，小于同小梦聊天聊到工作，就无意把情况和小梦讲了，还特意和她说千 万别讲出去，免得受到牵连。没想到时隔不到两天，小于就从这个项目组被撤回， 由小梦顶替。原来是小梦把小于说的话故意捅出去了，目的就是让自己更快上位。 小梦告诉小于，在职场大家都是敌人，只能怪小于自己太天真。
