退休后再就业被解雇，能索要赔偿吗？
杨某现年65岁，原是企业员工，下岗多年。2001年，到一家私营企业做内勤工作。2005年，年满60的杨某到原单位办理了退休手续，但还是在该企业打工。2010年4月，老板称杨某年纪太大，未再继续聘他，杨某认为自己在这个企业业干了9年了，企业应该给予他经济补偿金，解雇遭到拒绝。杨某的要求合理吗，如果合理，他应该申请的补偿是几年？
案例答案：
知识点：经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付劳动者经济上的补偿。一般而言，劳动者只有在被正常辞退和裁员二者解除劳动合同的情况下，才能要求用人单位向其支付经济补偿金。但是《劳动合同法》实施后，劳动合同期满后，在具备一定条件下，用人单位也应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。
案例解析：本案例中，杨某的问题要分两段时间来看，首先是2001年至2005年杨某正式退休前，他与这家企业之间属于劳动合同关系，解除劳动合同后，单位应支付杨某经济补偿金。但2005年之后，杨某退休，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休人员另找工作，与单位之间属劳务关系，若发生纠纷，不在上述两法的调整范畴之内。因此，杨某只能向单位索要4年的经济补偿金。
相关法律条款：2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这说明《劳动合同法》所调整的劳动合同，应该是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款规定：“男年满60岁，女年满55周岁的应当办理退休”。如果超过上述退休年龄，就已经不再是法律意义上的劳动者了，超过退休年龄签订的劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
