推荐第1篇：再就业小额贷款申请书
再就业小额贷款申请书
再就业小额贷款担保中心：
本人凌睿，系妇女创业人员，家住龙南县龙南镇文化社区下南门9号，丈夫赖国建，从事公务员职业，现本人在龙南县龙翔大道从事烟、酒、荼零售兼批发，其中项目用工数量2人，自有资金40万元，现因资金周转困难需要向银行申请再就业小额贷款，借款期限为两年。由
以其工资为本人担保（直到还完为止），还款资金来源为本人经营收入及家庭的其它收入。
本人信用一向较好，且无不良嗜好，也无其它欠款，贷款后本人将按银行规定，如期还款缴息。请贵局和银行审查批准为盼。
特此申请
申请人：
年 月 日
推荐第2篇：再就业优惠证申请书
《再就业优惠证》申请书
xxxxx，男，汉族，1988年11月出生，户籍所在地为xxxxxxxx镇派出所。2015年7月云南农业大学计算机科学与技术专业毕业后未考取公务员，失业至今。2019年经调查学习后自主创业，成为从事电脑销售服务的个体经营者。
本人完全符合《再就业优惠证》的申领条件，故提出申请，请领导审核批复为盼。
申请人：xxxxx 日期：2019年3月2日
推荐第3篇：再就业小额贷款申请书
失业人员（农民工）小额担保贷款申请书
申请人：，性别：，现年：岁。家庭住址：酉阳县土家族苗族自治县镇（乡）社区居委会（村委会）组，居民身份证号码：。
现从事，特申请小额担保贷款万元，用于补充生产经营流动资金的不足。
本人享受小额担保贷款后，保证按照《酉阳县小额担保贷款实施办法》的有关规定使用资金，按季付息、到期结清本息。望有关部门予以支持为谢。
特此申请
申请人：（签字、右手大拇指印）
二0年月日
推荐第4篇：再就业
再就业是社会和谐的稳定器
论文摘要：随着中国改革开放政策的实施，一方面中国取得了翻天覆地的成就，但另一方面，随着计划经济体制向市场体制转变，也产生很多的社会问题，大量的人员失业。本文通过对失业、下岗人群在性别构成、年龄构成、受程度、失业下岗前岗位分布及失业下岗后基本生活状况的分析，对现状有全面而明确地了解，并提出措施来实施有特色的再就业工程，以实现在现有国情基础上，动员一切可利用资源来做好失业下岗人员的再就业工作，切实为失业下岗人员服务。
关键词：社会转型 失业下岗 再就业
随着十一届三中全会的召开，祖国大地开始发生翻天覆地的变化，中国实施了改革开放政策，标志着我国拉开了由计划经济体制向市场经济体制转变的序幕，许多年过去了，社会转型为我们带来了很多成果，但同时我们也应该看到在这一进程中产生的诸多问题：大量国有停产、破产、倒闭，产生了大量失业、下岗人员，如何解决这些人员的生活、再就业问题是我们现阶段工作的重点，我们要从实际出发，立足现实国情，具体问题具体分析，切实解决好失业、下岗人员的基本生活、再就业问题。
一、失业下岗人员的基本特征
1、失业下岗人员在性别构成上女性占多数。女性由于受自身特点的制约，更多地滞留在失业队伍中，不能尽快实现就业，甚至女大学生、研究生的就业都困难重重。1995年1％人口抽样调查结果显示：在全部失业人口(包括下岗人员)中女性比例要高于男性，无论是老基地的辽宁、东部的江苏、还是中部的安徽、西部的陕西，失业人员当中女性无一例外地高于男性；而下岗人员(企业停产等待安置失业人口)女性比例高于男性比例的幅度在21—26个百分点之间。
2、在年龄构成上大龄者多。据国家统计局的调查，35岁以下的中青年失业人口占了绝大多数，其中包括传统意义上的“待业青年”，即刚从学校毕业还没有来得及找到工作，为了更好而通过辞职等形式暂时离开工作岗位的人员以及企事业单位中辞退的人员。而下岗人员中，中年人员居多，其中31—40岁的占40.1％，41—50岁的占32.3％，二者之和为72.4％。其中l6—24岁“待业青年”所占比例
最大。
3、失业下岗人员的受教育程度较低。中国社会院人口研究所对北京、天津、南京、西安、长春和武汉六城市职工下岗情况调查的样本资料显示：下岗职工的平均受教育年限为l0.56年，其中男性为l0.42年，女性为10.67年。《中国劳动统计年鉴(1997)》显示的1996年的数据中，下岗职工中低素质的劳动力所占比重最大，这一点在不同性质企业之间没有差别。下岗职工中，初中及初中以下文化程度的占71.08％，中专、高中、技校生占26.24％，大专及大专以上文化程度占2.68％。这反过来说明，在下岗职工再就业过程中，要特别加强职业培训工作。
4、从失业下岗人员的技术构成(岗位分布)上看低素质多。相当一部分失业下岗人员无任何技术、技能或一技之长，只能从事简单劳动，这与科学技术发展日新月异、复杂劳动所占比重越来越大的现实状况极不相适应。《中国劳动统计年鉴(1997)》显示的1996年数据表明，按工作岗位分组下岗职工中其他人员的比例最大，占48.40％；工人和学徒的比例其次，占41.75％；服务和管理人员占
8.14％；工程技术人员最小，仅占1.71％。
5、从失业下岗人员的家庭生活状况比较，贫困的占多数。在中国城市中，传统的低收入层、贫困层是老弱病残式家庭以及“半边天”(即家庭式是一半在一半在城市的家庭)等等。然而，自上个世纪90年代中期以后，失业下岗人员的家庭成为城市低收入的主体。1998年北京调查表明在失去工作之前，收入在380元以上的占83.5％，210元以下的仅占5.3％；而失去工作之后，收入在380元以上的仅占31.9％，210元以下的占48.8％。
二、实施有中国特色再就业工程的基本对策
再就业工程是国务院于1995年批准在全国范围内启动实施的，就是指充分发挥政府、企业、劳动者个人和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务手段，通过各种渠道帮助失业人员和下岗人员再就业的综合性社会工程，其实只是依靠政府的力量，充分发挥社会各方面的积极性，以市场就业为依托，以实现充分的或合理的就业为目的。实施再就业工程是一项利国利民的大事，是解决失业下岗人员的根本途径，是社会安定、人民富裕的措施，我们要从多方面努
力做好这项工作。
首先，要大力加强下岗职工的思想政治工作。江泽民同志在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的重要讲话曾指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”…这是时代赋予我们的一项任务具有重要的现实意义。大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作意义重大，我们要根据下岗职工的思想、心理特点，采取符合下岗群体利益的方式、方法，认真做好以下几个方面：一是加大正面灌输的力度，帮助下岗职工认清“减员增效”的重大意义，增强改革意识和承受能力；-是辩证地看待问题和困难，帮助下岗职工坚定做好再就业工作的信心，消除担忧心理和畏难情绪；三是努力改变习惯思维定势，帮助下岗职工逐步树立符合社会主义市场经济的就业观和择业观，彻底摆脱各种陈旧择业观念的羁绊；四是动员全社会力量，努力为下岗职工排忧解难，形成大家都关心支持再就业工作的良好氛围。其次，要加强对失业下岗人员的就业培训。强化再就业培训工作，全面提高失业下岗人员的就业能力，文化水平和专业技术水平低是再就业困难的一个主要原因，所以我们要在国家政策的指导下，尽快实施分类再就业培训，并有针对性地为失业下岗人员的再就业提供优惠政策，如：对那些愿意自营就业(从事个体经营、做小买卖等)的失业下岗人员，应组织他们参加创业培训，让他们明白在哪些领域或项目可以去经营和投资，讲清楚经营执照的申请程序，让成功者介绍他们的成功经验；对那些希望受雇的失业下岗人员，根据劳动力市场的需求和他们个人的实际水平，开设文化提高班、技术技能提高班或转岗培训班，增强他们竞争就业的观念和能力。同时，我们应借鉴国外先进经验与自我探索相结合，加强以下几个方面的工作：(1)建立健全就业与培训服务机构，强化其咨询、指导、沟通与协调等服务职能，促进培训与就业工作的机密结合，争取实现培训成果的尽快转化。(2)提供必要的培训经费和受训机会，以招标的方式确定培训机构，从而提高培训费用的有效利用率，使其真正发挥应有的效能。(3)针对不同情况进行分类培训，突出重点，同时还要强化监督职能和规范培训机构的行为。
第三，分层次扶持失业下岗人员。针对35岁以下的失业下岗人员，应该通
过市场机制解决他们的再就业问题，重点应放在职业指导、职业培训、以及自我创业的资金和税收等政策的扶助上。36—45岁的失业下岗人员，应该是再就业工程扶助的主要对象，国家应保障他们的基本生活，使他们不至于陷入生活窘迫的地步。在此基础上，组织一些既面向市场需求又易于掌握的培训，帮助他们尽快再就业，鼓励他们主要靠自己的双手获得相应的收入，也就是说对这一年龄阶段实行半市场型、半政策扶持型的道路。对于45岁以上的失业下岗人员，可以根据不同情况实行提前退休和退养等政策性保护措施，但同时应严格掌握提前退休、退养的年龄条件，否则会给国家和带来高昂的养老保险成本，不利于的长远。
第四，要发挥各社会组织在再就业工程中的作用。工会应在促进失业下岗人员生活保障和再就业工作中充分发挥作用。众所周知，工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，协助政府和企业做好失业下岗人员的生活保障和再就业工作，是各级工会义不容辞的责任。工会在这项工作中的基本指导思想是：“义不容辞、积极配合、发挥优势、尽力而为”。1998—2002年，河南省县以上工会建立职业培训基地55个，免费或减费培训下岗失业人员55.8万人次。兴办职业介绍机构129个，为36.8万名下岗失业人员提供了再就业服务。创办解困贸易市场11个，安置就业2.6万人次。建立职工消费合作社1100余家，共给职工让利5500多万元，安置下岗职工及子女就业2500多人。
在再就业工程中社区具有重要作用。社区可以说是社会最基层的组织，在再就业工程中具有积极的作用，因为社区距离失业下岗人员最为接近，所以对失业下岗人员的帮助也就越大。一方面，统计工作、就业信息传递、了解和解决失业下岗人员的生活和思想状况等，都需要社区参与；另一方面，社区服务也是再就业的一个重要渠道，社区还是社会用人单位和失业下岗人员联系的重要媒介和桥梁，做好再就业工程离不开社区。郑州市金水区经八路街道办事处省建社区在这方面做得就比较好，因为省建社区所辖家属楼院大多数是大型国有企业的家属院，其基本情况就是失业下岗人员多，老年人多，弱势群体(贫困户)多。为了做好再就业的劳动保障工作，省建社区作了许多工作，如对失业下岗人员进行入户调查，发放联系卡，对劳动保障工作的相关政策的宣传以及“再就业优惠证”的申领办理
程序等等。在2004年截止11月底省建社区，“一年六万就业计划”已经超额完成，失业下岗人员参加再就业培训87人次，享受优惠政策27人次，办理“再就业优惠证”44人，职业介绍l3人次，用人单位用工12人，社会化退休人员l3人，为辖区特困户家庭中申请低保金12户，充分显示了社区在再就业工程中的重要作用。
第五，要不断完善社会保障制度，制定再就业优惠政策，优化再就业环境。在实施有特色再就业工程的过程中，我们还要以扩大社会保障覆盖面和规范劳动合同管理为突破口，增强失业保险、城镇居民最低生活保障制度的保障能力，优化再就业环境，促进失业下岗人员再就业。做好社会保障覆盖面的扩大工作，规范劳动合同，可以取得两方面的良好效果：一是消除失业下岗人员对日后社会保障问题的顾虑，为他们向非公有制经济单位流动打开渠道；二是大大改善社会保障的支付能力。工会要在促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中充分发挥作用。
在实施有中国特色再就业工程过程中，只要我们切实为失业下岗人员的生活着想，站在讲的高度，坚持党的群众路线，带着感情来做再就业工作，在党和政府的正确领导之下，就一定可以合理、有序地解决失业下岗人员的基本生活和再就业问题，构建和谐社会。
推荐第5篇：再就业
许昌银行七一路支行为下岗职工再就业助力
为更好地诠释“市民贴心的银行、企业信赖的银行”的经营理念，同时也为了响应国家扶持自主创业的下岗人员再就业政策，许昌银行以全新的思路，帮助政府分忧，帮助百姓解难，通过小额担保贷款这一渠道落实国家支持再就业政策，为建设和谐许昌做出了积极的贡献。早在2003年，当时的许昌市城市信用社（许昌银行前身）就与市劳动局、市财政局密切合作，承办了许昌地区小额担保贷款业务，当时许昌市内只有我许昌银行一家支行经办此项业务，许昌银行下属的七一路支行肩负起了小额担保贷款的发放工作。
一、通过“小额担保贷款”直接帮助失业人员实现再就业
2003年以来，我支行已累计发放小额贷款3434笔，累计发放金额1.6亿元，解决了3400多名名下岗失业人员的再就业问题。通过支持下岗人员创业，使其通过小额贷款及时补充流动资金，保证了门店的正常经营，实现了家庭致富，同时也吸纳了社会富余劳动力，起到了积极的社会效应。下岗职工芦萍，创办了一家服装店，由于资金有限，遇到了经营瓶颈，我支行立即对其发放小额担保贷款8万元，帮助其资金周转。现在服装店经营规模逐步扩大，还在胖东来时代广场租赁了柜台，并且李静的员工人数逐渐增多，带动下岗
失业人员4人就业。
二、为下岗失业人员开辟信贷绿色通道
市人社局为了进一步落实国家政策，今年预计新增小额担保贷款1.5亿元。七一路支行为了应对此项工作，不断加大对人力物力的投入，增加一名信贷人员专职办理再就业小额担保贷款，使办理再就业小额担保贷款的队伍增加到3人，做到分工明确，各负其责，有效防范风险，根据今年办理小额贷款的人数增加，我支行还设立了再就业小额贷款专柜，做到面对面服务，使借款人办理业务时更加方便。另外，由于担保中心每周
一、周
三、周五组织社区工作人员汇报小额贷款办理情况，由于人数众多，担保中心的硬件设施不足，不能满足开会需要，看到这种情况，我支行的负责人积极与总部领导沟通，为其解决开会场地的问题，并购臵了一批办公桌椅，方便其开会使用。
三、加大宣传力度
为使广大下岗职工了解小额担保贷款相关政策，让下岗职工在贷款过程中少走弯路，我七一路支行根据小额担保的特点，利用周末的休息时间，对七一路的沿街门店、附近的建材市场、通讯城等进行积极宣传，针对那些在创业过程中缺乏资金的下岗职工，让他们明白贷款的程序、使用的方向和具体的政策。
日前，来我支行申办再就业小额担保贷款的失业人员
络绎不绝，今年1至8月份就接到申请1340笔，通过与小额贷款担保中心现场办公、及时查询征信等方式，发放符合条件的小额担保贷款1122笔，金额总计7201万元。通过实践证明，再就业小额担保贷款启动后，扶持了一批创业兴业领头人，引导和帮助一批下岗失业人员在创业中实现再就业，对全市经济发展起到了积极推动作用。
许昌银行七一路支行 2011年9月27日
推荐第6篇：再就业
在县委和县政府的正确领导下，在上级工会的指导下，我会在促进再就业工作中做到了工作目标明确，措施得力，积极配合政府有关部门开展再就业援助活动，为下岗失业人员排忧解难，较好地完成了上级工会下达的再就业任务。具体做法如下：
一、目标明确，措施得力
县总工会在促进再就业工作中工作目标明确，措施得力。积极开展再就业援助活动，为下岗失业人员排忧解难，在经贸、供销、粮食、运输等系统花大力气、下大功夫、深入摸底调查，仔细登记，建立了困难职工档案，给政府提供有力的第一手资料。目前已统计摸底登记困难职工2678名，而且100%都进入社保和低保。对于下岗后，年龄尚青，有就业能力的，县总千方百计，多方培训，多方联络，走访民营企业，为他们营造就业岗位。截止2006年5月底，三年来经县总联系培训的下岗失业人员大3010人（次），再就业人员已达3300余人（次）。县总工会在促进再就业工作取得了良好的效果，较好地完成省总海东办事处下达的培训和再就业任务。
二、排忧解难，帮扶维权
在积极提供安置再就业岗位同时，县总工会为企业主多方筹划，统筹照顾，努力为政府排忧、为职工解难。县总工会紧紧抓住省总及省总海东办事处开展的“双爱双评”活动为依托，在新建企业，尤其是在私营企业中积极开展了评选“爱职工的好业主，爱企业的好职工”为主题的“双爱双评”活动。通过这项活动在新建企业开展，达到了凝聚人心，促进企业和谐发展，增进企业主与员工之间的感情，稳定社会大局。
三、帮扶弱势，救济特困
再就业工作是“社会所需、职工所求、工会所能”的民心工程，是实践“三个代表”重要思想的具体体现。也是保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容。在开展这项活动时，县总工会为困难职工所想，为弱势群体所急，通过多方位、多渠道、为下岗失业职工服务，努力使下岗职工再就业工作成为调解社会矛盾的平台，维护职工权益的职能，工会在为促进改革发展和社会稳定中，起到任何部门不能替代的作用。
县总真诚为弱势群众服务，情系下岗和困难职工，帮他们释疑解惑，帮困济难，同时也为政府排忧，为职工解难做出了积极有效地尝试。尤其是在解决再就业问题上，在解决培训困难职工上狠下功夫，为稳定社会大局，缓解社会矛盾的工作中做出了不懈的努力和探索，真正起到工会组织的桥梁纽带作用。
推荐第7篇：事业再就业
面对这种情况，这次全省职业介绍机构共汇集了1500多家用人单位、20000多个大龄失业下岗人员就业岗位，并实行全省范围内市、区、县的三级联动大招聘。据了解，这次全省联动招聘将以开发社区就业岗位为突破口，对失业下岗人员进行再就业援助，同时对招用失业下岗人员的用人单位实行免费服务。届时，活动的主分会场将设立政策咨询、就业指导、劳动事务代理等一条龙服务区，按照求职者的年龄、文化层次、专业技能、生活困难程度和就业愿望等分类造册登记，建立一个弱势群体的就业跟踪服务台账。同时，江苏省劳动力市场信息网络还将联通全省劳动力市场供求信息，大龄下岗失业人员无论身处全省的任一分会场，都可以通过现场大屏幕及时获知全省其他地方的招聘情况。
中国就业仍然面临许多压力。
推荐第8篇：再就业工作总结
2011年再就业工作总结
2011年即将过去，近一年来，在油田再就业服务中心、富民公司和基地处各位领导关心支持下，我们北辰基地小区，根据上级的要求紧紧围绕小区的工作中心，认真履行工作职责，在上面各级领导对再就业各项政策的激励和推动下，进一步解放思想，以人为本，努力为构建和谐小区做好自己的工作，现将一年来的工作总结如下。
一、心系再就业，着力为再就业人员服好务
1、调查摸底，掌握实情。
为了弄清再就业人员全部情况，理清再就业人员的诉求，我时刻掌握他们个人、家庭、子女等各种情况。北辰小区原共有再就业人员25人，调入1人，共计26人。随着近两年逐步已退休17人，目前剩9人。在目前重病号2名，工伤2名。我们根据调查摸底，掌握实情，安排尽所能及的工作，对他们的诉求，我们尽全力帮扶，使他们能体会到上级的关怀和社会和谐，高高兴兴生活每一天。
2、提供信息，促进就业。 关注他们家庭生活，子女就业。
（一）有关油田和东方公司各种招工信息第一时间张榜公布，并每个人再电话通知，告知详细信息。
（二）积极组织他们，并派车及时拉他们去了解招聘情况。
（三）根据掌握油田和东方信息，积极推荐他们子女参加考试应聘，已有6人到油田和东方去工作。
3、做好服务，为再就业人员解围
按油田再就业中心和大港基地处对再就业人员各项政策和管理办法，我们为再就业人员提供全力帮助和解决应急问题。我们共为3位同志帮助办理、申请补助，找领导反映给予解决暂时困难。并对再就业人员提出和反映问题能解决的第一时间给予解决。为保小区和谐、稳定、平安尽职尽责。
二、贯彻实施《劳动法》，努力提高小区依法用工管理水平《劳动法》虽然已经实施了几年，我们按照国家和再就业中心大港基地处指示精神，对9名再就业人员本着不违上级精神，又达到本人同意愿意的原则下，安排他们全员上岗，工作轻松愉快，保证了生活收入，又为小区工作增添自己一份光和热。
三、关心再就业人员，真情服务，倾心打造和谐团队 再就业的同志在他们工作之年，也为石油企业出过力、流过汗，有的甚至流过血。关心他们，让他们工作顺利又生活愉快，即是社会责任，也是我们小区工作者的职责和心愿。
（一）是动员和组织他们参加小区各项活动，融入到我们大家庭来，发挥自己才能，为小区全面工作体现自己的自我价值。
（二）是积极参与小区建设，多提合理化建议，并参与小区管理，由再就业班长，评选楼长，完成好自己本职工作，积极参加再就业学习和会议，了解上级部门对他们的关怀。
（三）是我们小区会全心全意为他们服好务，为改善工作环境，我们给门卫安装了空调、电视、更衣柜等。无论是工作上的严要求，及时考勤，工资及时发放，为到退休年龄人员办理退休，节假食品和
劳保发放，我们都及时派车、派专人第一时间办理，并从大港办好后及时发放到个人，解除他们的各种困难。 一年来，我们在做好本职工作的同时，按照油田再就业中心、富民公司、大港基地管理处指示精神，及时上传下达对再就业工作未留任何死角，有矛盾及时化解，尽力做到不给上级找麻烦。虽然我们兢兢业业、尽心尽力地做了一些工作，但离上级的要求和工作的需求还有差距，首先管理不严、不到位，存在着很多不足。在新的一年工作中，我们将更加努力地围绕小区的中心工作，按照上级部署，竭尽全力做好各项工作，为构建文明和谐的北辰小区努力奋斗。
北辰基地小区 2011-11-
推荐第9篇：再就业证明
再就业证明范文4篇
国有企业改制后的职工安置及安置和再就业是关系到国企改制是否成功的关键。如何解决失业人员的再就业问题是目前我国面临的重要社会经济问题。本文是小编为大家整理再就业证明范文的，仅供参考。
再就业证明范文篇1：
证 明
兹有我社区(村) ，性别 ，身份证号 ，该同志于 年 月 日 在 下岗失业。家庭 口人，家庭基本情况是(配偶从事 工作，子女上学)，家庭经济困难，找工作困难，属于 就业困难人员。我社区(村)于 年 月 日至 年 月 日进行公示，一切情况属实，特此证明。
社区(村)盖章
年 月 日
再就业证明范文篇2：
就 业 证 明
江苏农林职业技术学院学生就业指导中心：
兹有你院 届 专业毕业生 (在校学号： )，被我单位录用，特此证明!
(单位或单位人事部门公章) 年 月 日
附：
单位全称： 单位通信地址: 联系人: 联系电话: 邮编: 单位性质：
1、机关
2、部队
3、国家基层项目
4、地方基层项目
5、农村建制村
6、城镇社区
7、科研设计单位
8、高等教育单位
9、中等、初等教育单位
10、医疗卫生单位
11、艰苦行业事业单位
12、其他事业单位
13、国有企业
14、三资企业
15、艰苦行业企业
16、其他企业
毕业生本人签名：
再就业证明范文篇3：
大学福清分校：
贵校 心理学 专业20xx届毕业生 张某某 同志即日起在我单位(交通专业人员资格评价中心)办公室 就业，特此证明。
再就业证明范文篇4：
劳动就业证明
兹有：__________，性别：_____，民资：_____，身份证号码：________________________，户籍：__________________________。_________为我单位工作人员，于_______年_______月在我单位工作至今，职务：_____________________。
单位名称：(盖章)
年 月 日
推荐第10篇：失地农民再就业
关于云南省玉溪市易门县失地农民再就业情况的调查报告
调查人：杨葵
时间：2011/2/10
地点：玉溪市易门县
调查情况：
2006年以来，我县 共组织供需见面交流会21场次，为66户用人单位提供就业信息531条，农村劳动力进场交流2490人次，446人全县组织农村劳动力培训27期4460人，共开发就业岗位1674个，向省内外输出农村劳务人员3121人，帮助特殊困难群体对象实现再就业282人，全年实现劳务收入9160万元，使农民人均纯收入增加60元。今年上半年共转移输出农村劳动力1450人，其中在县内就近就地转移950人，转移到县外省内的310人，转移输出到省外的190人，实现了再就业，引进陶瓷、建材、食品加工等投资1000万元以上项目51个，先后建成了一批劳动密集型企业。目前共有规模以上矿冶企业16家、陶瓷生产企业14家、水泥等建材生产企业4家、食品加工企业10家。截止2007年上半年，从第一产业转移的农村劳动力达21747人，其中县内就地转移14192人，占农村劳动力总数的65.3%，其中工业园区就接纳农村劳动力4198人。上半年务工总收入达8403万元，人均每月644元，农民工资性收入比去年同期增加42元达281。
总结成绩和存在问题：
2006年县财政为龙泉镇2456名失地农民补偿了低保金154.78万元，保障了失地失业人员基本生活。
地农户建立了经济档案，建立了一批信用村、信用组和信用户，2007年上半年授信农村信用贷款金额11854万元；积极开展农村小额信贷扶持，投放资金572万元、扶持人员289人，使农村劳动力纷纷自主创业，为脱贫致富奔小康注入了源头活水。积极探索完善农村保障机制，建立了《易门县农村居民最低生活保障制度实施办法》，因城市建设、工业发展等失地农民，只要符合低保条件的都纳入了救助范围。
但任然 存在部分问题，补偿资金过少、不足，不能及时返还失地农民;资金分配不均等;少数农民不适应新工作环境，就业质量低，待遇不好。
1、一些失地农民就业观念相对落后，缺乏艰苦创业精神。往往“脏”、“苦”、“累”岗位不愿干，加之缺乏就业技能，即使能找到就业岗位也很快因不适应技术更新被淘汰。
2、由于失地农民的文化素质普遍较低，劳动技能比较单一，大部分失地农民年龄偏大，给就业带来一定的难度。
3、政府缺乏系统的征地后就业配套政策和完整的培训措施，出现失地农民盲目就业，无序竞争的现象，不仅薪金收入低，而且失业也较快。
4、根据现有政策规定，能享受保障的失地农民，女性年龄在55周岁、男性年龄在60周岁，而在这年龄之前，无收入来源或丧失劳动能力的失地农民不能享受低保，这部分人在享受低保前生活无着落；即使达到标准能够享受的，每月仅靠80元的低保，远远低于目前城市的最低生活水平，难以维持生活。
原因、规律分析：
（一） 政府的原因这主要是政府缺乏对失地农民的引导和扶持。
立党为公、执政为民、群众利益无小事是党和国家领导人对从事行政管理工作的各级国家机关工作人员提出的基本要求，指明了各级国家机关工作人员奋斗的目标、方向。但从我们的实际调查情况来看，当地政府还缺乏对失地农民的引导和扶持。政府征用土地，给失地农民发足土地或者说青苗补偿款后，似乎划清了农民与土地和农民与政府的关系，失地农民突然间变成了被边缘化的自谋职业者。政府没有承担其对失地农民进行就业技能培训、项目建设就业或其他安置措施的责任。丢弃传统务农产业、缺乏产业转型意识和劳动技能的失地农民，面对花花绿绿、较为繁华的市场，很难谋得有稳定收入。
（二） 村委会的原因在我国的政体结构中，村委会是贯彻党和政
府各项方针政策、规章制度，实践“三个代表”重要思想，进行新农村建设的组织者和推动者，是村级行政管理的实施者和村务集体经济管理的主体。合理合法地组织和管理村务收入，有嗷地配置村务支出，改善村民生产、生活环境，是村委会的一项重要职责。
（三） 失地农民自身的原因
1、缺乏产业转型意识和技能。
2外出务工受到语言障碍的影响
3缺乏资金的运作能力。
总结：
农民以土地为生，以耕种为主业。农民一旦失去了土地，就失去了自己的职业，为了生存和发展就必须另谋职业，即谓再就业。近年来，随着工业化和城市
化进程的加快，失地农民群体在逐步扩大，失地农民再就业问题也日渐成为社会关注的热点问题，应做到:
一、强化相关部门对失地农民就业重要性的认识。各相关部门应把解决农民就业当作城市化进程中的大事来抓。建议由政府牵头，有计划地实施“失地农民就业工程”，实现多形式、多渠道就业。
二、将失地农民纳入城镇就业范畴。失地农民拿到补偿款如同国有企业职工买断工龄一样，实质均是失业，然而工人能享受再就业政策的各种优惠。
三、合理分担失地农民就业责任。从我管理处现有占地情况看，农民为了国家和地方建设失去了土地，也为外来商业、企业发展承担了失地风险，但在就业问题上，失业矛盾的焦点、解决就业的能力、实现就业的压力，统统集中在管理处。
四、鼓励失地农民自谋职业，并通过职业培训提高失地农民就业素质，鼓励失地农民通过创业来推动就业。受传统思想、劳动技能及文化素质的影响，失地农民在择业方面存在着诸多制约因素。
五、建立失地农民就业保障基金及相关政策。在失地农民未能实现充分就业前，建议政府发挥财政资金转移支付的功能，建立失地农民就业保障基金。
六、完善就业服务体系。建议依托市、区劳动与社会保障部门，建立失地农民就业服务中心，承担与城镇就业中心相应的职能。
七、预留发展空间，为失地农民拓展就业区域。管理处各中小企业一直是解决农民就业的重要力量，但在一些大规模失地的地区，许多适合当地农民就业的中小企业在拆迁中被迫消亡，进一步加剧了安置失地农民就业。
第11篇：再就业事迹材料
再就业事迹材料
西宁市城东区童趣幼儿园园长：贺晓蓉
贺晓蓉，女，1970年3月出生，现任西宁市城东区童趣幼儿园园长。
贺晓蓉于1989年从西宁市第一职业学校幼儿专业学校毕业，1990年参加工作，在省五建公司幼儿园担任幼儿老师，开始了幼教生涯。在单位工作的十年时间里，她认真遵守单位的各项规章制度，刻苦学习和专研业务知识，虚心向有经验的老师请教，工作积极肯干，服从组织分配，逐步养成了爱岗敬业的良好的工作作风。由于在幼教工作中能狗认真贯彻幼儿园工作条列，认真对待每一项工作，使幼儿教育，保健，文体活动都保持在全园前列，多次受到单位领导和家人的好评。在工作之余，还发挥自己舞蹈等方面的特长，多次被单位选送参加省监狱系统的文艺演出和比赛，取得良好的成绩，得到了单位领导和同事们的肯定。
正当她全身心地投入幼儿教育工作，抱定终身奉献于幼儿教育时，2000年我所在的单位省五建公司由于连续多年亏损，资不抵债，被宣布破产，当时她和所有被一次性安置的职工一样，心里有说不清的悲哀，一下子不知道该怎么办。
那时，她心里很难受，没有了工作，紧靠爱人一人较少的工资无法维持今后的生活。她心里很难受，没有了工作，仅靠爱人一人较少的工资无法维持今后的生活。她是一个要强的人，自己觉得不能坐在家里吃闲饭，况且当时她家庭生活很困难。自己不
能闲着，必须要有工作才行。干什么呢？对别的行当，她一窍不通，俗话说隔行如隔山，需要付出更多的努力。她不是吃不了苦，但干别的工作她不甘心，既然自己干的是幼教专业，为什么就不能干本行呢？因为她从心里就不愿放弃所爱的幼教事业，不愿放弃好孩子们在一起时的那种纯真的感情，她还要干本行，不管有多难，她也要坚持。也许是一种冲动，也许是一次机遇，却萌生了自己要创办一所属于她自己管理的幼儿园的念头，而且这个念头在这一阶段时间一直逼迫她最终拿定了主意。
在生活的十字路口，往往面临重大的选择。她内心矛盾过，徘徊过，但她对幼儿教育的热情和诚执的追求，感动了自己的家人，最终得到了家人的支持和理解，也使她坚定了创办幼儿园的信心。
2000年7月，在家人的帮助下，她经过多方考虑 ，细心考虑认真选址，最终在西宁市城东区德令哈路南侧和别人筹措叁万多元资金合办了一所幼儿教育和管理为主的西宁市城东区童趣幼儿园。
办园初期，由于对周边地区人口居住情况和幼儿生源情况了解较少，到8月份招生时，只招到了30多名幼儿。这主要是周边群众对新成立的幼儿园不信任，对教学质量和幼儿饮食等方面持观望态度。这时，她们并没有急于去打广告，宣传，而是在幼儿园管理，幼儿饮食，卫生和安全，幼儿教育质量上下功夫，一年实践所取得的成绩，使家长们逐渐认可，家长们才放心地把自
己的孩子送到这里，家长们的口碑起到了有效的宣传作用。
当初正当他埋头抓幼儿管理，办两个方面手续时，办园刚过一个多月，她的合伙人因为看到幼儿招生少，无利可图，突然提出撤资。这无疑于对他迎头一击，自己感到无比的失望和痛苦，她打算放弃。但就在这时，她的家人又伸出了援助之手，自己年迈花甲的父母将他们留作突发疾病的救命钱哪里出来，帮助渡过这一难关，亲情的力量再次感动了她。这件事情结束后，他很快调整了自己的心态，认真安排好幼儿的各项工作。同时，多次到其它几个区的幼儿园参观学习，逐步积累办园的管理知识和经验，明确了办园宗旨和目的，制定了各种规章制度，做到了以制度管理日常事务，以制度管理教职工的行为，认真安排《幼儿园工作规程》办园。并逐渐和上级教育主管部门，卫生防疫部门，街道办事处等建立了正常的工作关系，办理了开办幼儿园必须的各类手续，幼儿园的各项工作逐步走向正规化。
经过一年多的努力，随着幼儿园教学质量和幼儿安全，饮食等方面的不断提高完善，教职工队伍不断得到稳定，幼儿入学率也大幅度提高，同时周边群众对幼儿园的各项工作表示很满意，受到了德令哈路居委和大众街办事处的好评，并连续两年被城东区教育局评为社会力量办学Ａ级单位。
自己曾是一名下岗失业人员，虽然通过自己的努力，有了这样一份来之不易的工作，但他心里很理解其他下岗人员和打工者，理解他们的心情，在办圆的这几年里，她的幼儿园就一直聘
用下岗职工或街道生活困难的人员就业，先后有十多名妇女在幼儿园就业。随着全社会对幼儿教育工作文化层次的新的要求，在教职工选用上不断突出学历和本专业化。目前，就业于幼儿园的8名女教职工，学历层次有了明显改变。有的职工虽然以前不是搞幼儿专业的，但也不示弱，自己在业余时间参加师范专业培训；有的在夲园工作中认真进行专业训练，虚心求教，教学方法，技能技巧不断得到提高；有的已成为园长的得力助手，并得到了幼儿家长的肯定和赞许。文化程度较低的，社区生活困难的妇女经街道居委会介绍后，在幼儿园担任保育员，勤杂等工作，用自己行苦劳动换来生活的快乐。
看到这些他很高兴，毕竟自己对缓解社区就业压力尽了一点微薄之力，正因为自己能够通过努力开拓了这一片天地，自己没有被困难吓倒，没有被生活所抛弃，她的辛勤工作得到了区，幼儿家长，街道办事处和上级主管部门认可，2004年度童趣幼儿园被城东区政府推荐位再就业典型，幼儿园被定为妇女再就业示范点，在2004年12月她本人被西宁市政府评为“西宁市再就业优秀个人”受到了表彰。
到如今，她所创办的幼儿园招生人数最多是达到150人，每年向周边各小学输送合格幼儿毕业生40---50人，所输送的幼儿入小学后在学习、行为等各方面深受校方称赞，幼儿园的每一届幼儿毕业后，都建立反馈信息，这在城东区只有她的幼儿园在做。每年春秋招生时幼儿园都没有打过一次广告，许多家长慕名而
来，要求将自己的孩子送到幼儿园，但遗憾的是幼儿园的办学规模较小，受资金和场地的限制，不能满足许多家长的良好期望，这也是她办园的不足之处。
经过多方努力并寻求各方面的支持，2009年2月，她自筹资金10万元扩大了幼儿园的规模，建立了新的教学区域，幼儿园的面积扩大了2.5倍，使幼儿有了更好的学习空间和学习环境，为幼儿的进一步发展奠定了基础。
自从创办幼儿园至今，虽然自己付出了艰辛的劳动，但一直受到了城东区教育局、物价局、卫生防疫部门、大众街办事处、果洛路社区和许多热心人的大力支持，使她感到非常欣慰。
她觉得自己只是一个很平凡的人，只是做着自己应该做的事情，她的经历也很平常，在这里只能给大家一点启发。在今后自己绝不辜负大家的希望，进一步树立“全心全意为社区服务，教学质量第一，社区服务第一，社会信誉第一，幼儿安全肆意”的办学宗旨，带领幼儿园教职工姐妹齐心协力，以自己的童心、爱心、责任心和奉献精神创建具有一定特色的幼儿教育机构，创建社区服务典范，尽力满足周边社区幼儿入托，逐步增加设施等方面的投入，使教职工收入稳步提高，同时吸取更多事业、就业者充实到教职工队伍中，为社会在就业工作做出自己最大的努力。
第12篇：再就业典型
再就业典型
从维修工到生产主管
他叫曹诗财，今年45岁，是丰润区同安小区的一名普通失业人员。经过十几年的摸爬滚打，他成功从一名初中底子的维修工成为一名生产主管。这其中历经了多少坎坷，只有他自己最清楚。
“梅花香自苦寒来”，不管到什么时候，曹诗财对这句话坚信不已。2002年10月，华新全员下岗，34岁的曹诗财和他的妻子一起下岗了。当时他的女儿才上小学三年级。至今他还记得，他刚上芦台打工时，女儿写给他的一封信：“爸爸，我想你了。你什么时候能回家？昨天妈妈发烧了，我还给妈妈用热毛巾敷额头着呢！爸爸，你快回家吧。”当时，作为父亲的曹诗财看到这封信，不禁潸然泪下。
2009年6月，家里分到了经济适用房，装修房子的重任全包在了妻子一个人身上。看到妻子忍着腰椎劳损的疼痛为全家忙碌的身影，他真为不能为妻子分担责任感到内疚。
他也还记得，就在2011年12月里的一天，寒风刺骨，西北风卷起雪花无情地飘洒下来。家住唐山市越河的老丈人、老丈母娘煤气中毒。那是后半夜，妻子知道后，一个人把孩子留在家里，来到人民医院，而作为丈夫的他，不能及时赶到。他心里真的是过意不去啊，他愧对家人的太多太多了。
2009年4月，他正式与企业解除劳动关系。从此，他为自己设定了一个更高的目标：成为一名生产经理。从此，他苦钻生产管理 1
上的难关，遇事多想多问多总结。凭着对生产管理的热爱和执着，他一次次应聘生产管理岗位。他曾在芦台、唐山市纺织企业打过工，在冀东制药厂打过工，在丰润区某耐火材料公司打过工。有的企业不能按时给开工资，甚至三个月结一次帐，到现在他还有未结的工钱，这些，他都咬咬牙忍了。
最近两年，他凭借出色的管理经验在王官营某纳米钙业有限公司应聘生产主管。他提出的一个个建议，都被老板采纳。在他的带领下，企业的产品质量不断提高，在同行业位于领先水平。在生产车间，他沉着应对每一个生产难题。特别难能可贵的是他勇于发现问题，哪怕是一个特别细小的环节，他都不放过。高度的责任心得到了公司上下的一致认可。特别是老板不断点头为他加薪时，他的眉头舒展了。这与他平日里加强自身修养，苦读各类管理书是分不开的。他的办公桌、他家的写字台上都放着《请给我结果》、机械制图常识、普通轻质及钠米碳酸钙问答、设备管理等诸多书目。谈起专业知识，他更是津津乐道。他自豪地说：“这不，前几天，单位还派我参加了执行力方面的管理培训呢。单位只有二个名额，我自身的素质又提升了一大块呢。”
在打工期间，曹诗财总是先想到和自己一同失业的伙伴们，有了岗位，和大家共同分享。谈到未来的打算，他充满希望：“与企业共同进步，招收更多的失业人员，在生产方面成为一把手，这是我最大的梦想。（通讯员李素杰） ”
第13篇：下岗女工再就业
柳暗花明又一村
--- 一个下岗再就业人的心路历程 张野芳，属叶柏寿街道育才社区居民，现今55周岁。于2000年在叶柏寿五金公司下岗。“当时我什么目标都没有，从企业出来，感到社会是这样陌生。”张野芳是这样形容自己当时的心情。因为一时走不出下岗的阴影，她一直在家待了半年时间，眼看着儿子越来越大，花钱的地方越来越多，她决定得做点事业来分担丈夫的负担。 开始慢慢在网上搜集资料、向朋友询问做生意的事。寻思找点赚钱的生意可以养家糊口。先后做了化妆品商店、劳保商店、饭店等。在经商的历程中，经历很多的失败。市场的激烈竞争依旧，她放弃了一个又一个店铺。虽说作为女人做什么事都不容易，但不服输的她，不想再给别人做嫁衣。
从不觉辛苦的她，在总结经验的基础上开始慢慢的寻找适合自己的路，一个偶然的机会听见朋友说干月嫂培训。就开始冒出这个想法。经过多方的打听觉得还不错，结合我县的实际情况做一个详细的培训计划。她眼光独到，思维敏锐，想着像北京、上海、沈阳这样的大城市的月嫂培训很火。就义无返顾的踏上了开往沈阳的列车。沿途的两旁正是杨柳吐着新绿，张野芳的心情也是异常的开心，这一切预示着有好的开始。
在沈阳培训一段时间，了解了大城市的月嫂的市场，又找有经验的顾问结合我县实际做了详细的规划。把这种新式的月嫂带到建平，让更多的年轻父母享受到大城市人能享受到的待遇。让这里出生的孩
子能从一出生就得到科学的护理，淘汰老一辈“坐月子”的理念和传统观念，给产妇和婴幼儿以及它们的家庭提供多功能、多元化、高品质的服务和专业指导。
张野芳经过一段时间培训，顺利取得中港管家集团、爱君家政颁发的母婴保健师、育婴师资质。她带着技能和知识回到家乡，带着美好愿望，准备开始自己的月嫂培训。这时又遇到了新的难题。培训的场地以及宣传又没了方向。这时育才社区书记耿春武了解到她的情况主动联系她。经过社区、街道领导班子的会谈商定，主动给她提供培训的场地。成立育才社区爱婴月嫂培训中心，还利用社区宣传栏帮着宣传。就这样一步一步走向了正轨。现在开始用电子屏幕、广告等多种形式立体式宣传。使无数的下岗女职工重新踏上了就业的路。
目前在这个爱婴育嫂培训班。已经培训了200余名下岗失业在就业的月嫂。并颁发了相应的月嫂资格证。是条正规的月嫂培训之路，在全社会取得了很大的反响。赢得了领导、群众的赞扬。很多人在这里培训先后在大连、沈阳也找到了月嫂的工作。有位刘大姐的工资甚至超过了很多在大城市培训的学员，月工资高达6000元，解决了家庭经济困难的问题。现在在我县的月嫂工资平均为2500元左右，真正实现用自己的双手改变着家庭经济困难的问题。
经过一年多的培训越来越多的人从事这个服务行业，学员中90%的人都找到了十分满意的工作。在自己的岗位上实现自己的人生价值，也创造着巨大的财富。
现在张野芳的目标又有了新的变化，她想把自己的培训班做得更
大、更正规。让更多的人受益，她把这项事业带到了周边的县域，像凌源、喀左。给更多的失业人员及年轻父母带来福音。创造出更大的社会效益和经济效益。
第14篇：再就业红娘
再就业红娘
书院街道城西社区社社工吴玲
烦琐细致的社区工作对于一般人来讲可能难以胜任，但在孝南区书院街道城西社区，就有一位女社工，2年来，她使辖区内50多名失业人员重新找到工作，被大家称为“再就业红娘”。
吴玲，今年44岁，她也是一个名下岗职工，曾在孝感棉纺厂当过工人，孝南塑料工业公司当过会计，单位破产后到外地打过工，多年工作，生活阅历让她深感下岗，失业人员的生活艰辛。2006年吴玲刚到城西社居工作时，由于城市的发展的东移，诸多企业因不景气而破产，辖区内下岗失业人员效多。怎样帮助他们实现再就业，吴玲一肩挑起这副重担。
夫妻双方都是厂职工，2006年夫妻双双失业，家庭非常困难。吴玲得知后，和社居领导商量迅速为其在孝感市金装纸箱制造有限公司找到一份合适的工作。
吴玲的同事说，为了让下岗失业人员找“婆家”，她有很强的责任心和耐心。有时为了“配对”成功，需要来往于求职者和用人单位之间几十趟。两年来，吴玲走访的用人单位不下几十个。
目前，辖区内有就业能力和有就业愿望的人都实现了再就业。
她的努力不仅得到社区居民的好评，也获得上级部门的肯定，2007年她被孝南区劳动就业局评为先进工作者。
通讯员：陈静张宏
第15篇：再就业申请报告
再就业申请报告
*********：
本人****，男，1962年12月出生；原****县***公司职工，已下岗多年，且于2011年离异；由于下岗和离异，生活没有着落，特向贵单位申请安排公益性岗位，恳请接纳。
此致！
敬礼！
申请人：****
2013年5月27日
再就业申请报告
******县人事劳动和社会保障局：
本人***，男，1962年12月出生；原*****县****职工，已下岗多年，且于2011年离异；由于下岗和离异，生活没有着落，特申请安排公益性岗位。
此致！
敬礼！
申请人：***
2013年5月27日
第16篇：再就业申请报告
就业申请报告
辰溪县人社局：
本人杨秀珍，女，1974年11月出生；于2014年丧偶，现独自一人带着10岁儿子生活，一直没有工作，小孩我一人扶养，没有家庭收入来源，生活实在困难，特向贵单位申请安排一份工作，万分感谢。
此致！ 敬礼！
申请人：
2017年4月20日
第17篇：下岗再就业
继2009年欧文推出长达30页的求职简历后，今夏遭到曼联解约的哈格里夫斯也沦落到了不得不推销自己的地步，这次他选择了录制视频。看来在英国想找份工作真的不容易。
6月30日，在哈格里夫斯与曼联合同到期的同一天，他在社区网站上注册了一个新的账号，此后近一周时间内，哈格里夫斯上传了共23段视频，意欲证明30岁的自己已摆脱了长期的伤病且状态良好，完全可以继续征战职业联赛。这些视频刚一传出，立刻在facebook以及推特等相关社区网站上引起强烈的连锁反应。相比起2009年欧文所发的求职简历，透明度更高的哈格里夫斯的训练视频令英格兰球迷唏嘘不已。但相比起欧文此后加盟曼联并获得联赛冠军的“好运”，哈格里夫斯的前途却不那么明朗，如今对他表达了兴趣的只有保级队或者低级别球队而已。
病大虫
哈格里夫斯的父亲是英格兰人，其母是威尔士人，而哈格里夫斯并非出生于此两地，而是出生于加拿大的卡尔加里。2002-03赛季哈格里夫斯逐渐成为了拜仁一线队的主力，但伤病却开始伴随着他的成长。这个赛季，哈格里夫斯一共有三次因伤离别赛场，包括大腿、小腿肌肉拉伤以及内收肌受伤。
2006年世界杯上的卓越表现使得哈格里夫斯成为了转会市场上被追逐的对象。而在曼联与拜仁角逐一年之后，哈格里夫斯以大约1700万英镑转投曼联。但哈格里夫斯在加盟曼联后仍然经常受伤患困扰。尽管哈格里夫斯在曼联首个赛季表现不错，但在那个赛季末期哈格里夫斯坚持打止痛针比赛从而加重了伤势，这为他后来的伤病埋下了隐患。
2008-09赛季哈格里夫斯受到膝伤困扰，赛季初便宣布会因伤缺席全季所有赛事。2009年夏天哈格里夫斯赴美国进行了膝盖手术，为他主刀的美国科罗拉多的世界著名运动损伤外科医生理查德-斯特德曼博士表示哈格里夫斯的膝盖是他“从医35年来见过的最糟糕的状况”。整个赛季，哈格里夫斯只为曼联出战两场比赛。
2009-10赛季哈格里夫斯曾多次传出复出消息，但仅仅联赛第36轮客场对阵桑德兰队的比赛中最后时刻替补出场30秒。随后再次受伤，无缘世界杯大名单。2010年夏天，哈格里夫斯的伤势仍没有好转，并错过了曼联的北美巡回赛，很显然他的问题已经不仅仅是膝盖，他的心理也出了问题。弗格森也表示哈格里夫斯在本赛季必须出场，否则将会有很大的心理障碍。但该赛季，哈格里夫斯的出场次数仍然停留在了1场。2010-11赛季，哈格里夫斯终于从长期的伤病中复出，曼联主场对阵狼队的比赛中，哈格里夫斯时隔两年首次首发出场，然而无奈天公不作美，仅仅五分钟后哈格里夫斯因腹股沟受伤再次被迫下场。
长期的伤病无法上场最终终结了这位加拿大出生的英格兰中场在曼联的前途，在2010-11赛季结束后，曼联主帅弗格森宣布，将不会和仍与病魔做斗争的哈格里夫斯续约，这也意味着这位为曼联效力4年的前英格兰国脚今夏将成为自由球员。
我也叫欧文
欧文-哈格里夫斯与迈克尔-欧文，两个同叫欧文的人似乎注定了有着不可分割的联系。2006年德国世界杯上，两人的命运截然相反，第三次参加世界杯的欧文在小组赛没打完时便因伤退出了国家队，而首次参加世界杯的哈格里夫斯却在英格兰队因“双德”位置问题进攻陷入一片混乱时，正是哈格里夫斯的横空出世平衡了杂乱无章的中场，他也凭借这届世界杯成功跻身世界顶级后腰行列。
然而此后两人的命运却不尽相同，因伤告别世界杯的欧文此后始终没有摆脱伤病的困扰，不但在俱乐部表现机会有限，还因此失去了其在国家队的位置。花费1600万重金的纽卡斯尔也开始了霉运期，并在2009年首次降级。世界杯后便引起了曼联注意的哈格里夫斯的情况也并没有好多少，受到拜仁的挽留，这位加拿大出生的英格兰人直到2007年才成功加盟曼联，但在这家英格兰超级豪门里，本是作为老队长罗伊-基恩替代者而来的哈格里夫斯却同样遭遇了伤病的困扰。而他在曼联4年时间里甚至仅仅为球队出战了27场联赛。
2009年，欧文在纽卡斯尔的前途随着喜鹊的降级而告终，为了更好的推销自己，29岁的欧文推出了一份长达30页的简历。此后欧文得到了弗格森的垂青，并最终加盟了曼联，成为了哈格里夫斯的队友。只是此时，那个名字里同样有个欧文的球员却正在病榻上苦苦挣扎，一个赛季只为曼联打了两场比赛。
相比起欧文的求职简历，哈格里夫斯的视频则更重实际。在这些名为“哈格里夫斯训练”的视频中，分别展示了触球、追球、膝盖灵敏性以及受力方面的能力，每段视频尽管时间短，但完整体现一个训练项目的完整内容。除此之外，哈格里夫斯的团队同样发挥了不小的作用，在视频中，哈格里夫斯身旁既有负责制定训练计划的训练师，也有测试训练效果的工作人员，每个训练项目结束后都会给出评价。
虽然目前哈格里夫斯并没有像欧文求职那样立即引起了曼联这样强队的注意，但他仍然收到了不错的反响。执教莱切斯特城队的前英格兰主帅埃里克森表示：“我看到了哈格里夫斯发布的视频，如果他愿意来我这里，我会非常欢迎。他这几年运气不太好，但是他是一个非常棒的球员，可以很好地帮助他所在的球队。”而《每日邮报》报道，英超的西布罗姆维奇队同样看上了经验丰富的哈格里夫斯，西布朗技术总监丹-阿什沃斯在球队官方网说道：“我们已经和欧文取得了联系，由于这段时间他一直在美国，所以我们尝试在下周与他会面，看看他是否考虑来我们球队。如果欧文现在适合英超联赛的强度，事情就很简单了。毫无疑问，欧文-哈格里夫斯是一名伟大的球员。他在英格兰队、曼联和拜仁的表现已经证明了他是一流球员。我想我们有机会得到他，当然了，欧文也有很多其他选择。
第18篇：再就业研究
我国城镇退休人员再就业问题探究
杨浩
（河北大学工商学院，河北 保定 071000）
[摘要] 据统计，至2009年底，中国老年人口已达1.67亿，占全国人口的1/8，约占世界老龄人口的1/5．是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家。预计到2050年，中国60岁以上老年人将占到人口比例的31%。虽然我国老年人力资源非常丰富,但利用率偏低，“未富先老”，在中国已不可阻挡，本文借鉴国外一些经验，对退休人员的再就业问题进行一下探究。
[关键词] 人口老龄化 老年人力资源 利用率 再就业
一、开发我国老年人力资源的必要性
我国作为未富先老的人口大国, 而当前社会发展形成的家庭人口年龄架构为1：2：4的倒三角形，即一个小孩+两个父母+四个祖父母，这样便造成了一家只有两个人为社会服务，却要维持七个成员消费的格局，在家庭养老功能日益衰弱,社会保障制度不太完善的情况下,还面临着未来30年养老金缺口高达60000亿元的棘手问题。显然退休人员的再就业，变成为今后社会发展的大趋势。介于我国所面临的特殊国情,我们必须认清日益庞大的老年群体中所蕴藏着能为社会创造价值的巨大潜能,从而减轻社保财务负担,积极的缓解中国老龄化危机。
二、我国老年人力资源所具备的三种资本
1.人力资本:我国老年人口年龄结构较轻,人力资源开发潜力巨大。根据2005年底全国1%人口抽样显示,我国60岁～64岁年龄组的老年人占36.37%,65岁～69岁年龄组老年人占26%,两者合计占62.7%。由于当代老年人的寿命有不断延长的明显趋势,他们多年积累形成的经验技术等能量的释放在进入老年阶段后会保持一种惯性。现代医学研究证明:老年人在知识积累和抽象思维方面的智力会随着年龄的增长而继续加强。因此,全面利用老年人的经验、知识、洞察力,尤其是在我国低龄老年人口占大多数的有利契机下,完全有理由把老年人力资源看作是社会全体人力资源价值中的一部分,而不是作为特殊的弱势群体来对待。 2社会资本:社会资本作为就业能力的一个层面,对于个人职业生涯的成功主要起着获得信息,赢得资源的作用。一方面,在关系本位的中国社会,无论是在观念还是行为上,人们一直都处在一个严密复杂的人伦关系中。另一方面,我国的人力资源市场还不够成熟,劳动力供求信息流通不畅,在很多情况下只有借助某些“非市场”的渠道才有可能实现信息的传递。与年轻的求职者相比,刚从岗位上退下来的老年人,由于年长而必然带来一种人脉网络上的扩展,他们可以从这种信度较高的信息网络中甄别信息,从而降低交易成本,增加再就业机会。
3.道德资本:道德资本是一种值得他人信赖的人格上的健全性和稳定性的品质。这种高尚的品质,在我国老年群体中表现的尤为突出,他们青壮年时期置身于丰厚的民族道德之中,深受着儒家仁、义、礼、智、信、恕、忠、孝、悌传统思想的熏陶,养成了仁慈无私、淳朴敦厚的高尚品格。一旦求职成功,表现出对工作机会的更加珍惜,他们认真负责,精益求精的态度能够在工作中转化为积极的生产力,为用人单位带来效益。
三、我国城镇退休人员再就业现状及其原因
1.我国城镇退休人员再就业的现状。我国老年人口基数大,资源丰富,利用率却偏低。据资料显示,2009年我国城市60岁以上老年人口在业率为15.1%,,远远低于瑞典老年人的就业率达到68，6%，丹麦达到60，2%，英国达到55，5%，葡萄牙达到51，1%，芬兰达到49，6%，德国达到39，5%。造成了我国老年人力资源的大量闲置,不利于我国社会经济的发展。
2.再就业率低的原因分析。
(1) 退休后的货币收益与非货币收益。在我国,制度性退休意味着养老金待遇享受的开始,退休后的货币收益(养老金)对退休人员的再就业行为产生了一定的挤出效应。另一方面,刚刚退休的老年人常有一种如释重负之感,闲暇作为一种非货币性收益,对于多数老年人而言会产生边际收益递增的效果。同时,部分老年人在退休后还可以从事家庭生产活动以减少家庭支出。综合比较,不少城镇退休人员认为退休后的机会收益(包括货币收益和非货币收益)要远远大于另谋职业所带来的工资收入,因此多数退休人员往往更倾向于呆在家里享受闲暇余生而不是再就业。
(2) 老年人对目前再就业状况的满意度不高。我国老年人再就业的方式主要有三种:一种是灵活时间就业。由于目前我国针对灵活就业人员相关法律法规没有及时跟上,导致了老年灵活就业人员的权利得不到充分的保障,不仅随时面临着被解雇的风险,而且收入水平普遍偏低,使他们感觉在单位中处于低人一等的地位,心里落差比较大;另一种是接受原单位续聘或返聘。这类再就业人员虽然劳动报酬比较有保障,工作也稳定,但有一些拥有高级职称的老年人会因为无法接受新工作的冷遇或年轻同志的“指手画脚”而产生消极情绪,甚至愤愤离开;第三种再就业方式是公益性的社会参与。很多老年人参与了社区工作,比如自发组织老工人技术服务中心、老专家咨询服务中心等,通过互助的形式,为社会带来了经济效益,但是没有任何报酬,也没能得到国家政策的保护,这在一定程度上影响了他们参与社会服务的积极性。
(3) 用人单位对于老年劳动者能力及年龄的歧视。不少用人单位认为老年人守旧、学习能力低、工作节奏慢,且身体机能日益衰弱,理应是被照顾扶助的对象,不适合再次进行人力资源的利用与开发。这种观念有失偏颇,心理学理论指出,老年群体的机械记忆力弱,但理解能力强,学习毅力强,联合国第二届世界老龄大会对老年人的创造性和能动性进行了认定,认为老年人有适应社会发展的需要而主动变化的能力和特征:“由于许多人受过良好的教育,寿命延长,而且能较长时
间保持健康,现在的老年人能够对社会作出比以往更大的贡献。通过鼓励他们积极参与社会的发展,可以保证他们的宝贵才能和体验得到充分运用”。
(4) 人口红利期间劳动力富余的压力。据统计,我国在“十二五”规划时
期,每年城镇就业人口供给量将达2500万,有1300万难以就业,基数庞大的劳动力大军使得我国劳动力市场在总体上供大于求,因此有人担心退休人员的“第二春”会挤压本来就很狭小的就业空间。其实,虽然我国目前劳动力过剩,但是劳动力资源存在着结构性短缺,老年人稳健的性格和丰富的经验与年轻人勇于创新的活力可以通过优势互补,在不同的工作岗位上各自发挥着作用。如社区工作者、守夜者等职业需要稳健、耐心和极端负责的工作态度;又如医生、高级技师等职业需要丰富的经验及高超的技能。另外,按总抚养比低于50%作为“人口红利”的测量,有关专家预测我国的人口红利期将在未来30年内消失,人口红利期结束后,我国人口抚养压力将进一步增大,因此必须更加注重老年群体的再就业问题,提高退休人员的就业能力,争取尽快创造出老龄人口红利。
四、对于城镇退休人员再就业的政策建议
1.应该在政策法制上规范退休人员的社会地位、权利、责任、义务，切实保障离退休人员在参与市场经济活动中的合法权益；建立完善舆论宣传机制，提高全社会对发挥离退休人员作用的认识，破除管“养”不管“为”的旧观念，树立倡导尊重知识、珍惜人才的新观念。从国外经验来看。美国1967年的《雇佣年龄歧视法》、日本的1995年《高龄社会对策基本法》、英国的2004年《雇佣关系法》等,都致力于限制和排除各种妨碍老年人就业的社会因素,从而保障退休人员再就业的权利。而我国的法律在保护老年人再就业的权利方面却没有明确的规定,解决老年人再就业过程中出现的具体问题的参照也处于空白 。建议在宪法、劳动法、劳动合同法中明确增加禁止年龄歧视的条款,并制定与之相配套的法规,如《老年人雇佣关系法》、《老年人就业歧视法》等,以保障老年人再就业的权利。
2.加强财政激励措施,提高供需双方的经济利益。适当的财政激励不仅能激发老年人再就业的愿望,同时也能鼓励用人单位吸纳更多的老年人就业。结合我国国情,建议分年龄段对再就业的老年人给予适当的职位津贴,对雇用退休人员的单位给予岗位补贴,并建立老年人再就业专项基金,纳入各级政府财政预算,为开发利用老年人力资源创造良好的经济环境。
3.建立和完善老年人才市场。社会应该整合各种社会资源，完善离退休人才培训市场开发机制，盘活离退休人才存量资源。鼓励支持企业根据市场需求和离退休人员的志愿，采取灵活的培训方式，开拓离退休科技人才发挥作用的渠道，实现退休人才资源的合理流动和配置。例如，美国社会也为老龄人就业提供了一些条件。比如IBM公司申明：为保留老龄员工常年有价值的工作经验和珍贵的工作岗位，特为提供很多克服年龄障碍的新型软件，以解决老龄人存在的应用新型信息技术的困难：如鼠标平滑软件，以过滤年老手颤的麻烦；键盘软件以调整击键的行程；网页自动重置软件以调整文本尺寸，自动放大字体及版面；设置附件文
本／语言替换功能等。
扩大,对再就业的工作岗位的需求也因人而异,因此根据这些不同的需求提供再就业的机会就显得非常重要。鉴于老年人行动不便的特点,建议地市级人力资源局联合各社区居委会、老龄委、各单位退休办等相关部门搞好老年人才的调查工作,然后根据每位退休人员的再就业能力和实际需求,分层次建立老年人才数据库并进行评估和管理。同时结合市场的需求,建立老年人才供求信息库,为有再就业愿望的老年人提供就业信息交流的平台,指导有一技之长的老年人向有供需缺口的工作岗位上流动，真正实现老年人力资源的优化配置。
参考文献:
[1]马英.论我国老年人力资源开发.黑河学刊.[J]2006(6)
[2]张绍和 贺建林.当代经济管理.2007(4)
[2] 全国老龄工作委员会办公室, 人口老龄化发展趋势预测研究报告
[R].2006—02—23.[4] 中国城乡老年人口状况追踪调查研究报告
http://.cn/news/txt/2007-12/17
[5]廖小平:论人力资本、社会资本和道德资本 道德与文明2009年第5期
[6]半月谈.2010-21-11
第19篇：再就业工作总结
2011年再就业工作总结
——惠峰社区
今年以来在政府的领导下，在街道领导的精心指导下并在共同参与和积极配合下，紧紧围绕社区就业再就业工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了全年社区就业再就业的各项工作，从上年末结转和今年新增城镇登记失业人数一共65人,其中已实现就业人数58人,达到就业率80%以上.持再就业优惠证的下岗失业人数为63人,其中已实现就业人数55人,4050下岗失业人数54人,已实现就业人数52人,申请灵活就业人数65人。
一、抓素质建设，实现就业服务制度化。一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过社会保障局、社区加强对失业人员的动态管理。二是就业困难群体再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据上级部门确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。三是针对社区“4050”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。四是为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业职工已领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作也已经得到了社会各界的充分肯定。
二、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。一是建立了社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业
优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。
三、2012年的工作计划：就业是民生之本。解决就业问题，我们采取切实有效的措施，确保明年各项任务目标的完成。进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策；进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业，把再就业优惠政策的落实到位；要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员就业，推进下岗失业职工实现再就业；切实加强就业再就业工作人员的自身建设。
我要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为社区就业再就业工作再创辉煌。
2011退管工作总结
——惠峰社区
企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施，长期以来企业退休人员为国家的建设和发展做出了重要贡献，他们的晚年生活应当通过实行社会化管理服务得到更加充分的保障。随着我国社会主义经济的高速发展，人民生活水平不断的提高，人们对精神文化生活的需求也不断提高，特别是我国已步入老龄化社会，老年人对精神生活的要求更加迫切。在市退管处的正确领导下，我社区很好的完成了退管的各项工作，现将2011年工作总结如下：
一、开展春节慰问活动，惠峰社区退休工人春节慰问送温暖一次性补助118人，共计23600元；夏送凉一次性补助22人，共计4400元。满80周岁退休人员春节慰问145人，共计11600元。
二、一年来，共走访慰问重病退休工人 287人，并送去超市慰问券 ，吊唁死亡退休人员30人，办理退休工人丧葬费35人
三、发挥好互助组织、医疗卫生服务机构的作用，积极组织志愿者队伍为辖区的高龄、孤寡、病残生活困难的退休人员提供义务服务。打理他们的日常起居生活，关心他们的心理生活，使他们的晚年生活更加丰富多彩惠峰社区联合卫生服务站的医生为辖区退休人员开展了一堂健康知识讲座，还为他们免费测量血压，解答各种病因，还特
别针对患有高血压、糖尿病、心脏病的退休人员进行了咨询解答，使大家对这些病有了正确的认识。同时还向居民发放了宣传单，辖区退休人员对社区卫生服务站举办这样的活动表示满意，希望今后经常开展这种形式的活动。并在今年为建党90周年组织社区退休党员去“南京一日游”。
四、在2011年上半年组织社区退休工人免费体检，体检人数共计1352人，给社区退休工人送去关怀，关心他们的身体健康。
今后，惠峰社区在街道办事处的正确领导下，认真学习，善于总结，解放思想，勇于开拓，把企业退休人员社会化管理服务工作做得更好。
第20篇：再就业工作计划
1、继续做好再就业宣传工作，增强社区群众再就业观念，再就业工作计划。
作为社区再就业工作者，我们直接面对的是基层群众，就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况，有的放矢，进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息，积极宣传就业政策和优惠条件，不断增强社区居民的就业观念。
2、认真开展再就业培训工作，转变择业观念。
进一步加大宣传力度，积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年，社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班，组织辖区失业人员参加，提高他们的就业技能和知识水平。
3、加强与辖区企业的联系，扩大社区人员就业面。
虽然我居地处商贸繁华地带，个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中，用工机会较多，但是因为工资待遇各个方面的缘故。社区失业人员都不愿意从事这份工作，也就失去了就业机会。今年，我们将认真作好就业观念的培训工作，主动联系企业，以转变失业人员择业观，多方开发就业岗位为目标，促进就业工作的开展。
4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会，把握就业机会。
针对各种用工招聘会，要及时搜集信息，掌握用工条件，力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员，尽可能多地为他们提供就业机会和就业渠道，工作计划《再就业工作计划》。
5、继续做好居民基本医疗保险的宣传，摸底、登记工作。
6、做好社区灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传、落实工作。
2011年，社区就业工作将严格按照各级要求开展，力争再上一个台阶，以就业工作带动社区全面工作，推动社区建设，争创服务性社区和充分就业社区
一、扩大就业再就业，缓解就业压力
根据每位下岗失业人员的具体情况、专业特长，积极与辖区单位协商联系，动员鼓励他们招用下岗失业人员，缓解就业压力和困难。
二、做好下岗失业人员《再就业优惠证》及《就业失业证》的申请、年审工作。在小区张贴通知、到辖区单位通知持有《再就业优惠证》、《就业失业证》的人员及时进行年审。积极为小区居民申领了《就业失业证》，计划办理100本。
三、加快劳动和社会保障社区平台网络建设步伐，按照上级部门要求，做好社区的平台建设工作。我们将对整个辖区人员进行登记，并录入微机。安置人员160人。
四、按时、按规定、按要求报送各种材料报表。
五、为自主创业的下岗失业人员办理小额担保贷款4人，办理就业困难人员社保补贴1人及灵活就业基本养老社保补贴10人。
六、努力学习就业再就业工作中的各项业务知识，更好的为广大居民服务。
七、完成上级安排的其他相关工作。
