龙降桥村村民小组长考核办法
为充分调动村民小组长的工作积极性和主动性，落实组长的职责，增强组长责任心、事业心、努力发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，全面完成党委、政府和村两委会制定的各项经济指标和任务，强化对组干部的管理，切实加强村民小组长的勤政廉洁建设，促进我村社会经济发展，经村两委研究，特制定本考核办法。
一、考核办法：对组长的考核评价以村两委会年终组织有关人员对照本办法进行考核，基本以村干部、党群议事会参与评价评分，组长的绩效工资与年度考核得分挂钩。凡考核得分在85分以上的为优秀。兑现绩效工资100%，60分及以上的为称职，兑现绩效工资60%—85%，60分以下的为不称职，工资对半。个人所得总分由两部分组成：
1、党群议事会评分，所得分占总分数的20%。
2、村两委根据小组长工作落实、会议出勤核实计分，所得分占总分数的80%。
二、考核细则：
1、组长应与村两委会保持高度一致，及时向村民传达、宣传、贯彻落实上级的各项路线、方针和政策。（15分）
2、正确收集民情民意，并及时向村两委会反馈情况。（10分）
3、按时参加村委召开的各种会议。无故缺席一次扣5分，由家属代开扣2分，请假扣3分，此项得分扣完为止。（25分）
4、按时按要求完成村两委会安排布置的常规工作。（15分）
5、村民小组长要认真做好新型农村合作医疗参合工作。村民小组长积极配合村里，及时将相关政策宣传好，对于发放的材料，缴费单等及时发放到村民手里，因小组长自身原因，造成农保、医保错误的，扣全分。（25分）
6、认真做好本组村民各类矛盾纠纷化解工作（10分），特别是老年人和弱势群体的纠纷。
四、组织实施本考核办法由村两委具体组织实施、审核。
2014.3.14
《村民小组长考核办法.doc》
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