第一次做兼职感悟
自从进入大学以来我一直有做兼职的意愿，由于种种原因一直没能做成。开始萌发了通过中介公司找兼职，可又听许多人说外面的许多中介公司都是好“黑中介”（的确也是的，当然也有正规的），于是想法开始动摇了。就在此时我们班的一个同学X想做兼职，她提醒我了一句:“为什么我们自己不直接去找了而不通过中介呢？”当时我就说：“他们大
二、大三的都说外面不好找工作，一般都是通过中介找的，你说的别人肯定比我们早就想到了，要是成的话他们还通过中介吗?”回到宿舍又想既然现在有找不到工作，何不试一下呢？抱着试一试的心理在双休出去找兼职，终于在长虹彩电找到一份做临时促销员（简称“临促”）的工作。在产生找兼职这个想法的过程中我明白了以下几点：
一、我们有时不要把自己看的太过娇气，不要因为自己是家中的“小王子”、“小公主”而害怕面对现实，不要因为现实的残酷而选择逃避，因为我们每一个人总有一天要接受社会的洗礼。借用鲁迅的一句话“真正的勇士敢于面对淋漓的鲜血何惨淡的人生。”告诉你我那个同学X的家里要比我的好一些，这说明什么？说明在现实生活中我们许多人都有逃避问题的惰性（例如像我一样），总想把问题转嫁给他人（例如把找工作这个问题转嫁给中介等），而事实上只要我们敢于面对迎接挑战再的困难我们也能解决（事实也正如此我找到兼职了）。
二、对某些大胆而创新的想法不要轻易的认为别人早就想到了别人没做说明这个想法不可行。其实不然，想与做是两回事，你想到但不去付诸行动和没想到又有什么区别呢？不要因为定势思维而而扼杀了某些大胆而创新的想法，不是有这样的一句话嘛“真理往往掌握在少数人手中。”，为什么会掌握在少数人手中呢?聪明的你也一定明白，而这样的例子在人类科学史上又举不胜举，在此就不多说了。
下面再谈谈做兼职中的一些经历吧。
第一天啊，不说了，累死我了！真的是“腰酸背痛腿抽筋”，做举牌员，把那广告牌一直举8个小时，且嘴里还要不停地喊广告语，再加上第一天和其他同事不熟不能和他们换着干挺累的。真的，第一天很累，回到宿舍就躺到床上。第二天，由于经过一天与其他同事的接触和对工作有了一定的了解干起来比第一天稍微轻松些。干一种工作累了可以和同事换着干，像举牌员、发单员、终
端拦截者（一般俗称“导购员”，就是在电梯口把顾客带到自己的卖场去的工作）我都干过。其实与别人换着干工作有这几个好处，可以避免自己过累对同一种工作产生厌倦情绪；更重要的是可以让我们熟悉自己所在团队整个工作流程，尝试不同的工种可以为我们自己增添经验。为什么说要给自己增添经验呢？不说远的，当你在一个团队中被提职后你的工作范围不再是你以前的工作，而如果你熟悉整个工作流程的话这可以极大地降低开展工作的难度。我们强调一个人要在自己的工作岗位上兢兢业业，但不要因为这点而失去锻炼和提升自己能力的机会！说到兢兢业业地工作，我个人认为我们需要兢兢业业地工作这种精神，但同时我们也应该向别人（例如我们的领导等）展示自己的工作能力，应当主动地让别人发现自己的工作能力，如此方能让自己的伯乐发现自己这匹千里马。我们不需要过分的夸大自己的能力，但我们也不能掩埋自己真实的能力。所以不要随便说“天妒英才”之类的话（当然这种情况也有），在说之前请想一想自己是如何开展工作的。现在这个社会放到大范围来看，仍然是好人、善良的人、勤劳的人要比坏人、邪恶的人、懒惰的人多。但为什么成功的人只有少数呢？原因很多，不是一两句话可以说清楚的，但我想这也是其中一个原因吧。一些人认为只要兢兢业业地工作就一定会成功（这是成功的必要非充分条件）而忽略了其它能力的培养。他们勤劳地工作受人们尊重，会取得许多成就，但不会取得巨大成就（当然也有，任何事物都有它的两面性）。
另外我觉得我们在工作中不要踩着别人的肩膀工作。在工作中我们应大方的与别人分享团队的成绩，适当地给团队中其他同事得以发展提升的机会，不要自己一个人独揽所有的机会，这样别人会觉得不公平。大家都是来打工的都是来挣钱生活的，你一个人把所有的机会独占了别人怎么生活？你说这样别人在私底下恨不恨你？而这样做的直接后果是在工作中别人会故意给自己开展工作设置障碍（比如你发起的一项工作他可能不是很积极的配合你、甚至故意在背后捅你一刀等）。同时适当的把机会让一些给别人会赢得别人的尊重。
就来我的例子来说吧！我在终端拦截者时，开始经常亲自把顾客带到卖场去，当很带了几次后我就主动把机会让给和我一起做终端拦截者的另一个女生。还好那个女生也蛮通情达理，在自己没到几次顾客的情况下人谦虚地说让我带，说我们是一个团队，谁带都一样都是我们整个团队的成绩（要知道这样的同事是
蛮少的）。她越是这样说我就越把一些机会让给她，好让她也受到老板的表扬，其结果是我和她都受到表扬，而因为我带的顾客比她多自然老板对我的评价要高些，但在整个团队中没有人跟我过不去，同时也赢得别人的尊重。所以我比较反感有些管理者，他们为了自己的私利以牺牲整个团队的发展为代价，从不关心团队的发展，而去搞好自己与上级领导关系。他们以为自己很聪明，其实这类人是最笨的，团队中其他人也许嘴上不说但他们会在心里默默地骂，因为团队中其他人看在眼里装在心里！我强烈鄙视这类管理者！
