2010年档案室工作计划
如果说2009年档案室的工作中心整理达标工作，那么2010年档案室工作将重点转入提高档案的日常管理和服务水平。针对我县干部人事档案管理现状，为了提高干部人事档案管理水平，2010年档案室将重点做好以下几个方面的工作：
（1）、畅通收集渠道，努力完成新产生材料的日常收集入档工作。2010年是档案材料产生较多的年份，每名干部至少将有3份材料要收集入档。为了尽最大可收集材料，2009年12月，我们利用公务员年报会，对全县的组工干部进行了档案业务工作培训，下发了材料收集有关材料，明确了2010年干部人事档案收集材料重点、要求及责任；其次，我们还将针对材料产生的时间规律、人群规律，分阶段对各单位产生的材料进行主动催要，推动收集工作顺利进行；此外，2010年我们还将拓展收集范围，重点对副科级以下干部任免表、干部离任届中审计、县级以上人大、
政协、群团组织代表相关材料进行收集，协调县法院、检察院、计生委、纪委监察局相关科室做好惩处材料的移交，使档案材料的收集更加全面、规范。
（2）积极开展培训指导，推动相关单位开展自管档案整理工作。针对教育局、卫生局、国土局、交通局等单位保管不同数量的干部人事档案的现状，为提升全县干部人事档案管理，2010年我们将充分发挥检查督促职能、采取集中培训和上门指导的灵活方式，对我县保管干部人事档案的单位相关人员进行培训，督促开展档案整理工作，夯实全县干部人事档案工作基础。
（3）、强化内部管理，提升工作效率。为了强化内部管理，2010年我们将进一步规范工作程序，严把材料入口关，对不符合规定的材料，坚决按照程序给予退还。2010年我们还将从清理内部家底入手，对所保管离退休档案目录进行信息核对、录入；同时，对近几年的死亡干部档案进行统计，重新进行编号，并将相关信息录入微机，力争至年底实现所有保管干部人事档案目录微机化管理，充分利用微机查阅快捷的
优势，努力提升工作效率。
（4）增强服务意识，提高服务水平。2010年在保证本部查档工作外，还将重点服务全县供销系统薪级工资套改、正常离退休达龄人员、军转干部信息核对等工作。为此我们将增强服务意识，自觉学习业务知识，努力提高服务水平，为信息采集工作的提供高效服务。
